Σύμβαση εργασίας

[ΟΩΝ]

Ενημέρωση:

Μετά την (επαίσχυντη) καταγγελία της σύμβασης εργασίας των Μηχανικών από τους εργοδότες, και ενόψει της δίκης στην οποίαν μάς έχουν σύρει οι τελευταίοι (στις 06/11/2012), υπεγράφη η πρώτη σύμβαση... Δεν αφορά μεν το σύνολο των τεχνικών υπαλλήλων... αλλά μόνον τους Διπλ. Μηχανολόγους και Ηλεκτρολόγους που εργάζονται σε Ε.Δ.Ε., αλλά πιστεύω ότι θα αποτελέσει "πιλότο" για τη "συνολική" κλαδική σύμβαση όλων των Μηχανικών, που αναμένεται ως το τέλος του 2012.

Υπέρ:

• Διασώζονται όλα τα επιδόματα (αντί των τεσσάρων μόνον που είχε "εγκρίνει" η τρόικα εξωτερικού)
  
• Παραμένουν οι "τριετίες" ωρίμανσης (που βάσει μνημονίου 2 παγώνουν μέχρι να πάει μονοψήφια (!!!!!!!!!!!) η ανεργία)
  
• Υπάγονται στη σύμβαση και οι συνάδελφοι που εκδίδουν Δ.Π.Υ. (δηλ. και οι οιονεί μισθωτοί)
  
• Ισχύει ως τις 31/12/2013 (αρκετός καιρός ... και ποιός ξέρει... μέχρι τότε μπορεί να έχουν φτιάξει τα πράγματα, γενικά στην οικονομία)
  
• Ισχύει από 08/07/2012, οπότε έχουν να λαμβάνουν και αναδρομικά οι εργαζόμενοι, που είδαν επιδόματα και ωριμάνσεις να ψαλιδίζονται στο μεσοδιάστημα
  

Κατά: (ένα και να καίει...)

• Μείωση 18% (!!!!!) στους μισθούς !
  

Edited Οκτώβριος 6 , 2012 by gp1

[ΟΩΝ]

Ανασκόπηση, περίπου 6 μήνες μετά:

§ Απρίλιος 2008: Υπογράφεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) των μισθωτών Μηχανικών, για τα έτη 2008 και 2009.

§ Δεκέμβριος 2009: Λήγει η ισχύς της ΣΣΕ.

§ Ιούνιος 2010: Λήγει και η 6μηνη (τότε) μετενέργεια της σύμβασης. Δηλαδή για τους 6 αυτούς μήνες ισχύει ως έχει η ΣΣΕ, με τους μισθούς να παραμένουν σταθεροί στα επίπεδα του 2009.

§ Τέλη 2010: Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, μη έχοντας καταφέρει να συμφωνήσουν για νέα ΣΣΕ για το έτος 2010, προσφεύγουν σε Διαιτησία.

§ Η Διαιτητική Απόφαση 4/2011 δικαιώνει τους εργαζόμενους, και καθορίζει «πάγωμα» μισθών για ένα χρόνο ως τον Ιούνιο του 2011, και αύξηση μισθών στο επίπεδο του Ευρωπαϊκού πληθωρισμού (περίπου 1,6% τότε) από Ιούλιο 2011 ως Ιούνιο 2012.

§ Ιούλιος 2010: Εφαρμόζεται αναδρομικά η Διαιτητική Απόφαση,

§ Μάιος 2011: Οι εργοδότες καταθέτουν αγωγή κατά των (σωματείων των) εργαζομένων, ζητώντας την ακύρωση της Διαιτητικής Απόφασης.

§ (Προφανώς, μέχρι να εκδικαστεί η αγωγή – που ακόμα εκκρεμεί η εκδίκαση – ισχύει η Διαιτητική Απόφαση).

§ Απρίλιος 04, 2012: Οι εργοδότες καταγγέλλουν την ΣΣΕ, βλέποντας ότι αργεί η εκδίκαση. Αυτό σημαίνει ότι παύει να ισχύει πια η σύμβαση (μετά την μετενέργεια βέβαια).

§ Ιούλιος 04, 2012: Λήγει η 3μηνη (πλέον) μετενέργεια, που σημαίνει την οριστική παύση ισχύος της ΣΣΕ.

§ Ιούλιος 05, 2012 και εφεξής: Εφαρμόζεται το (επάρατο) Μνημόνιο 2, σε συνδυασμό με την ΠΥΣ 6/29-2-2012, που λέει ότι μετά το τέλος της μετενέργειας και αν εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα ΣΣΕ, οι μισθοί παραμένουν ως είχαν στην λήξη της μετενέργειας, αλλά καταργούνται όλα τα επιδόματα, πλήν της ωρίμανσης, τέκνων και σπουδών. Βεβαίως, η ωρίμανση «παγώνει» στο επίπεδο της 14/2/2012.

§ Σήμερα: Περιμένουμε την σύναψη νέας ΣΣΕ. Αυτήν την περίοδο (υποτίθεται) ότι διαπραγματεύονται τα σωματεία εργοδοτών-εργαζομένων σε αυτήν την κατεύθυνση.

Edited Μάρτιος 16 , 2013 by gp1

[ΟΩΝ]

Να συμπληρώσω ότι στο καθεστώς που βρισκόμαστε τώρα (δηλαδή που έχει λήξει η ισχύς της Σ.Σ.Ε.), ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο τη σύναψη Ατομικής Σύμβασης Εργασίας (Α.Σ.Ε.).

Ο μισθός που θα προβλέπει η Α.Σ.Ε. καθορίζεται ελεύθερα, αλλά δεν μπορεί να προτείνει ο εργοδότης ο,τι θέλει (π.χ. 300 €).

Υπάρχει ένα υποχρεωτικό minimum, που καθορίζεται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) της ΓΣΕΕ. Είναι η σύμβαση που καθορίζει αυτό το "586 €" για το οποίο τσακώνονται τα κόμματα, και έχει προκύψει από την μείωση 22% του Μνημονίου 2 (από 751 € που ήταν).

Ας πάρουμε ένα παράδειγμα:

Μισθωτός Μηχανικός 35 ετών με 2 παιδιά.

Με την Σ.Σ.Ε. των Μηχανικών, που ίσχυε μέχρι πρόσφατα, ο μισθός ήταν:1702,34*(10% γάμος+10%παιδιά+15%επίδομα Η/Υ ή εργοταξίου ή μεταπτυχιακών ή ….) =2298,16 € μικτά / 1458 € καθαρά

Με την λήξη της Σ.Σ.Ε. που έχει επέλθει, ο μισθός σήμερα έχει γίνει αυτομάτως:1702,34*(10%παιδιά)=1872,57 € μικτά / 1223 € καθαρά

Ο εργοδότης (που δεν είναι ικανοποιημένος ούτε με αυτήν την μείωση), μπορεί πλέον να προτείνει ατομική σύμβαση, με minimum:820,51(για 3 τριετίες+γάμος)*(10%παιδιά+18%πτυχίο ΑΕΙ)=1050,25 € μικτά / 734 € καθαρά.

Επειδή η διαφορά είναι μεγάλη, οι εργοδότες αφενός μεν δεν υπογράφουν νέες Σ.Σ.Ε., αφετέρου δε σπεύδουν στη σύναψη ατομικές συμβάσεις, στα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Και τι γίνεται αν δεν δεχτεί ο εργαζόμενος; Απλά τον απειλούν με απόλυση.

Και ο εργαζόμενος για να μην βρεθεί άνεργος, υπογράφει…Και έτσι, ενώ πέρσι έπαιρνε 1458 € καθαρά, τώρα παίρνει 734 € (τα μισά)…

Edited Μάρτιος 17 , 2013 by gp1

[ΟΩΝ]

μετά το τέλος της μετενέργειας και αν εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα ΣΣΕ, οι μισθοί παραμένουν ως είχαν στην λήξη της μετενέργειας, αλλά καταργούνται όλα τα επιδόματα, πλήν της ωρίμανσης, τέκνων και σπουδών. Βεβαίως, η ωρίμανση «παγώνει» στο επίπεδο της 14/2/2012.

Να πω ότι αυτό ισχύει για όσους ήδη εργάζονται, και παραμένουν στην ίδια εργασία.

Για κάποιον που είναι νεοεισερχόμενος στην αγορά εργασίας, ή παραιτείται/απολύεται από την εργασία του και "πιάνει" αλλού δουλειά ως μισθωτός, δεν υπάρχει ΣΣΕ σε ισχύ.

Επομένως, το μόνο κάτω όριο στον μισθό που θα συμφωνήσει συνάπτοντας (υποχρεωτικά) ατομική σύμβαση είναι η ΕΓΣΣΕ της ΓΣΕΕ, όπως ανέφερα στο αμέσως προηγούμενο ποστ.

Edited Μάρτιος 18 , 2013 by gp1

[ΟΩΝ]

minimum:820,51(για 3 τριετίες+γάμος)*(10%παιδιά+18%πτυχίο ΑΕΙ)=1050,25 € μικτά / 734 € καθαρά.

Δυστυχώς, από 01 Απριλίου 2013 αλλάζει κι αυτό (σαν κακόγουστο πρωταπριλιάτικο αστείο μοιάζει...):

Με την κατάργηση του επιδόματος Γάμου, ο ελάχιστος μισθός για την περίπτωση που εξετάσαμε (35χρονος, Διπλωματούχος Μηχανικός με δύο παιδιά) γίνεται:

minimum:750,33(για 3 τριετίες+γάμος)*(10%παιδιά+18%πτυχίο ΑΕΙ)=973,93 € μικτά / 687 € καθαρά (!!).

 

Για τον νέο Μηχανικό, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς παιδιά), ο μισθός είναι:

minimum:586,08*(18%πτυχίο ΑΕΙ)=691,57 € μικτά / 524 € καθαρά (!!).

 

Αυτή είναι η Ελλάδα του Μνημονίου 1, 2, 3, ....