Διάλυση Εργολαβίας και Αίτηση Διάλυσης;

[KF]

Κατ αρχην εισαι υποχρεωμενος να περιμενεις την αποφαση ακυρωσης του Εργου,Η νομοθεσια δεν προβλεπει μεγιστο χρονο για υπογραφη συμφωνητικου παρα μονο ελαχιστο.Δεν υπαρχει εδω η εννοια διαλυση εργολαβιας (συμφωνα το αρθρο 62 Ν3669/08) γιατι δεν εχει υπογραφει ακομα η συμβαση

Εφ οσον λοιπον βγει μια τετοια αποφαση και σου κοινοποιηθει τοτε θα πρεπει να διεκδικησεις "μεσα στα ορια ευθυνης των διαπραγματευσεων" ανορθωση της ζημιας σου (αρθρα 197,198 Αστικου Κωδικα).Με λιγα λογια θα υποβαλεις το αιτημα σου με οτι εσυ νομιζεις και αν απορριφθει θα πας δικαστικα.Αν μπορεις βρες την αποφαση του Αρειου Παγου 1346/2000 που περιγραφει αναλυτικα το τι μπορεις να ζητησεις .

Παντως ειναι ιδιαιτερα δυσκολο να κερδισεις κατι ,αν η ματαιωση της συναψης της συμβασης κριθει νομιμη, αφου συμφωνα με το Ν3669/08 αρθρο 27 η Προισταμενη Αρχη μπορει να ανακαλει τη διακηρυξη αν η συμβαση δεν εχει συναφθει (αιτιολογημενα παντα και απο αυτη την αιτιολογηση θα εξαρτηθουν πολλα στην αποζημιωση σου)

Πρεπει οπωσδηποτε να απευθυνθεις σε δικηγορο ειδικο στα δημοσια εργα.

Τελος αν θελεις δωσε μου ενα fax για να σου στειλω μια περιληψη της παραπανω αποφασης του Α.Π

[Kane]

+1...γιατί πρέπει.

[aposal]

Θέλω να ρωτήσω κάτι:

Σε περίπτωση που, λόγω καθυστέρησης πληρωμών, ο ανάδοχος έχει κάνει αίτηση διάλυσης και την έχει αποδεχθεί η Διευθύνουσα Υπηρεσία με Απόφασή της, υπάρχει τρόπος συνέχισης του έργου, εκτός από νέα δημοπράτηση;

[mikepaltri]

Μπορεί να γίνει ματαίωση της διάλυσης!!!