Διαφορά μεταξύ ατομικής σύμβασης και Βεβαίωσης αποδοχων

[Anastasia]

Γινεται να εχεις διαφορετικά ποσά στην ατομική σου σύμβαση και διαφορετικά στη βεβαίωση αποδοχών του εργοδότη??

π.χ. να έχεις υπογράψει σύμβαση 1200ευρώ και ο εργοδότης να δίνει βεβαίωση αποδοχών για 1400ευρώ.

Δεν είναι παράνομο αυτό?? δεν ελέγχεται από πουθενά αυτή η διαφορά???

Edited Ιούλιος 27 , 2012 by Anastasia

[ΟΩΝ]

Βεβαίως και είναι παράνομο. Και το σημαντικότερο... θα φορολογηθείς για μεγαλύτερο εισόδημα, που μάλιστα δεν το έχεις εισπράξει (!)....

[sdim]

Αν τα έχεις εισπράξει τα παραπάνω χρήματα και έχεις κόψει παραστατικό για το ποσό αυτό, τότε είναι νόμιμος ο εργοδότης. Σε αυτή την περίπτωση δεν έχεις δικαίωμα να καταγγείλεις την σύμβαση καθώς δεν έχεις έννομο δικαίωμα, η διαφορά ήταν προς όφελός σου. Δεν υπάρχει και λόγος να την καταγγείλεις.

 

Αν ο εργοδότης σου έχει δώσει 1200 και έχει δώσει βεβαίωση για 1400 τότε κινδυνεύει ο εργοδότης με γερό πρόστιμο για εικονικά παραστατικά.

 

Τέλος, αν ο εργοδότης σου έχει δώσει 1400 και έχεις κόψει ΑΠΥ 1200, εξαρτάται από το αν μπορεί ο εργοδότης να αποδείξει ότι στα έδωσε ή όχι. Αν έχει κάνει κατάθεση στον τραπεζικό σου λογαριασμό, τότε καλό είναι να του κόψει ΑΠΥ και για τα υπόλοιπα 200€. Αν στα έχει δώσει στο χέρι τότε είναι επιλογή σου το τι θα κάνεις. Καλό όμως είναι αν έχεις λάβει 1400 να κόψεις ΑΠΥ συνολικής αξίας 1400.

 

Η σύμβαση είναι για να προστατέψει και τους δυο σας έναντι διαφονιών που θα μπορούσαν να ζημιώσουν τον έναν από εσάς. Το να σου δώσει bonus (όταν είσαι εξωτερικός συνεργάτης) ή υπερωρίες (όταν είσαι μισθωτός )ο εργοδότης με την θέλησή του δεν απαγορεύεται, ακόμα και αν δεν προβλέπεται από την σύμβαση.

Edited Μάρτιος 18 , 2013 by sdim