ΟΩΝ Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 22 , 2018 Μου έγινε πρόταση από μια εταιρία για εργασία με ΑΠΥ. Όταν λες πρόταση για εργασία, εννοείς "μόνιμη" εργασία, με 8ωρό κλπ;
souliskaps Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 23 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 23 , 2018 Υποτίθεται 8ωρο. Με ανοιχτό το ενδεχόμενο για επιπλέον όποτε υπάρχει φόρτος εργασίας!
ΟΩΝ Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 23 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 23 , 2018 Τότε (νομικά), ο (υποψήφιος) εργοδότης σου θα πρέπει να σε προσλάβει ως μισθωτό, και όχι με δελτίο. Οπότε, το (υποτιθέμενο) 586 πάει πλέον επί 14 (μαζί με τα δώρα).
georgios_m Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 τι κάθεστε και λέτε; η φράση "θα σου δώσω τον ελάχιστο βασικό" δε σημαίνει τίποτα από αυτά, αλλά ένα ποσό που να νιώθει ο εργοδότης εντάξει απέναντί σου, ότι σου δίνει όσα δίνει η σημερινή πιάτσα, τα ποσά που ακούγονται πχ στα ρεπορτάζ για τον εργασιακό μεσαίωνα. 12 μισθούς των 586 + φπα εκ των οποίων θα δίνεις εσύ όσα χρειάζονται για έφκα και θα σου μένουν καθαρά περίπου 400. θα γίνεται παρακράτηση, θα έχεις στο τέλος επιστροφή και αφορολόγητο. άδειες, ωράρια κλπ θα ρυθμίζονται προφορικά επί τόπου. απλά τα πράγματα.
ΟΩΝ Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Η μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού έγινε (και) για να για να μπει ένα τέλος στο απαράδεκτο καθεστώς της οιονεί μισθωτής εργασίας. Της de facto κατάστασης δηλαδή, όπου ο εργοδότης δεν προσλαμβάνει τον εργαζόμενο νόμιμα μέσω αναγγελίας στο Υπουργείο Εργασίας, στο ΙΚΑ κλπ, αλλά τον χρησιμοποιεί ως συνεργάτη με «μπλοκάκι». Όταν ανακοινώνεται στα ΜΜΕ ότι κλείνουν «μπλοκάκια», σημαίνει ακριβώς (και) αυτό, δηλαδή ότι οι εργαζόμενοι μεταπίπτουν σταδιακά από την οιονεί μισθωτή εργασία στην πραγματική, νόμιμη μισθωτή εργασία. Στην οποίαν υπάρχουν θεσμοθετημένες άδειες, δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα - διακοπών, αναρρωτικές άδειες, άδειες κύησης, λοχείας, ανατροφής, σχολικής παρακολούθησης, αποζημίωση απόλυσης, πληρωμή υπερωριών κλπ. Όλα αυτά είναι επισφαλή στην 8ωρη εργασία με μπλοκάκι, και δεν μπορούν να επαφίενται στην προφορική συμφωνία με τον εκάστοτε εργοδότη. Χωρίς νομοθετική κάλυψη, δεν μπορείς να διεκδικήσεις με αξιώσεις τα δικαιώματά σου αν «στραβώσει» κάτι στις εργασιακές σου σχέσεις. 1
georgios_m Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Η πραγματικότητα είναι ότι αν στραβώσει κάτι στις εργασιακές σχέσεις δε σε σώζει καμία νομοθετική κάλυψη. Και η νομοθεσία έδωσε απλά τη δυνατότητα, δεν απαγόρευσε το σύστημα με τα μπλοκάκια, οπότε πρακτικά δεν άλλαξε τίποτα.
ΟΩΝ Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Να έχετε εμπιστοσύνη στην ελληνική δικαιοσύνη και τις εποπτεύουσες αρχές. Ζούμε σε κράτος δικαίου και δεν πρέπει να φοβόμαστε κανέναν εργοδότη που παραβιάζει την εργατική νομοθεσία. Η λογική του δεν μας σώζει τίποτα αν στραβώσουν τα πράγματα είναι ηττοπαθής, και σε αυτήν στηρίζονται οι εργοδότες για να επιβάλλουν τις συνθήκες γαλέρας και εργασιακού μεσαίωνα.
georgios_m Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Οι νόμοι το πολύ πολύ να σου εξασφαλίσουν κάποια αποζημίωση στην απόλυση, η οποία όμως δε ξαναφέρνει πίσω τη δουλειά.
ΟΩΝ Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Δημοσιεύτηκε Ιανουάριος 24 , 2018 Στην εργατική νομοθεσία προβλέπεται και καταγγελία της απόλυσης ως καταχρηστικής. Εάν ο εργαζόμενος κερδίσει την υπόθεση, τότε ο Δικαστής υποχρεώνει τον εργοδότη να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση δε που ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί, τότε τού επιβάλλεται από το Δικαστήριο να πληρώνει μηνιαίο πρόστιμο για κάθε μήνα που δεν επαναφέρει τον εργαζόμενο στην θέση εργασίας του,
Recommended Posts
Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο
Δημιουργία λογαριασμού
Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφή νέου λογαριασμούΣύνδεση
Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Συνδεθείτε τώρα