Δικαστική διεκδίκηση δεδουλευμένων

[Desmo]

Συνάδελφοι λυπάμαι που η πρώτη μου δημοσίευση αφορά την δυσάρεστη περιπέτεια μου αλλά ελπίζω τουλάχιστο να φανεί χρήσιμη σε άλλους στο μέλλον .

 

Εργάζομαι σε μεγάλη τεχνική εταιρία με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών .

 

Ο εργοδότης οφείλει δεδουλευμένα ενός χρόνου και από ότι φαίνετε δεν πρόκειται να τα πληρώσει .

Ο μόνος τρόπος πλέον να εισπράξουμε τα δεδουλευμένα είναι τα διεκδικήσουμε μέσω της δικαιοσύνης .

 

Ο προβληματισμοί μου είναι εάν είναι αποτελεσματική η δικαστική οδός ή θα ξοδευτεί χρόνος και χρήμα χωρίς ουσιαστικό αποτέλεσμα ?

 

Σε πόσο χρόνο έχουν συνήθως αποτελέσματα τέτοιες υποθέσεις ?

 

Μήπως είναι προτιμότερο να αποδείξω εξαρτημένη σχέση εργασίας ? Αντίθετα από ότι σημαίνει μια σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών οι μηχανικοί του έργου είχαμε και ωράριο και συγκεκριμένο τόπο εργασίας και ήμασταν κάτω από συγκεκριμένες εντολές του εργοδότη.

 

Να αναφέρω ότι (ακόμα) η συγκεκριμένη κατασκευαστική δεν έχει προσφύγει στο άρθρο 99 ούτε είναι υπό πτώχευση .

 

Ο ΣΕΠΕ μπορεί να βοηθήσει περιπτώσεις όπως η δική μου ή αφορά μόνο εργαζόμενους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ ?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων .

[ilias]

Κατέφυγε άμεσα, έστω και τηλεφωνικά, στο νομικό τμήμα του ΤΕΕ για συμβουλές.

[GeorgeS]

Το δικαστήριο, ασχέτως αν έχεις μπλοκάκι, μπορεί και θα αναγνωρίσει σχέση εξαρτημένης εργασίας. Μάλιστα, δεν ξέρω αν έχει ψηφιστεί εκείνο το νομοσχέδιο που έλεγε ότι παροχή έργου για πάνω απο 3 μήνες στον ίδιο εργοδότη συνιστά σχέση εξαρτημένης εργασίας σε αυτόν. Δεν το θυμάμαι τώρα γιατί έχω μπλέξει με άλλα συνδικαλιστικά. Σου συνιστώ όμως να ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙΣ οποσδήποτε τον εργοδότη εφόσον δεν σε πληρώνει και να πας δικαστικά. Αν υπάρχουν μάρτυρες ή σχετικές αποδείξεις παροχής υπηρεσιών, το δικαστήριο θα αποδεχθεί την εξαρτημένη εργασία. ΚΑΝΕΙΣ να μην χαρίζει τίποτα σε εργοδότες και αφεντικά ειδικά όταν κοροιδεύουν τον κόσμο. Κατά το δικαστήριο απ οσο θυμαμαι σε παρόμοια περίπτωση τα κριτήρια αναγνώρισης εξαρτημένης εργασίας είχαν να κάνουν με την καθημερινή παρουσία σε χώρο δουλειάς, την εποπτεία εργδότη, το ωράριο, την επαναληψημότητα του ωραρίου (σαν υπάλληλος κλπ).

[georgecv]

Πήγαινε στον επόπτη εργασίας και θα αναλάβει αυτός τα υπόλοιπα. Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του επόπτη τότε θα αναλάβει η υπηρεσία το δικαστηκό μέρος της υπόθεσης.

Χρήματα θα πάρεις μόνο εάν έχει να του πάρεις

[GeorgeS]

Αν αναγνωριστεί εξαρτημένη σχέση εργασίας θα πάρει τα λεφτά του κανονικά και μάλιστα προσαυξημένα με τις σχετικές αποζημιώσεις. Ακόμα κι αν ο εργοδότης δεν έχει ή έχει υπάρξει μεταβολή στα περιουσιακά του στοιχεία, σύμφωνα με τα άρθα του αστικου κώδια 669-674 ο εργαζόεμενος αποζημιώνεται κανονικά.

 

Το ίδιο ισχύει και για όλους όσους εργάζονται με σχέση αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Οι συμβάσεις αορίστου χρόνου μετά πάροδο 2 μηνές της ισχύος τους δικαιολογούν αποζημίωση στον εργαζόμενο ΑΣΧΕΤΩΣ οικονομικής κατάστασης του εργοδότη. Ο Νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη σε αποζημίωση ασχέτως αν έχουν μεταβληθεί τα οικονομικά ή περιουσιακά του στοιχεία. Εκτός εάν εργάζονται σε εταιρεία η οποία κυρήξει πτώχευση. Ακόμα κι εκεί ομως κατά το Νόμο, μετά τον εκκαθαριστή (νο1), είναι στην 1η θέση για αποζημίωση, απλά θα πάρει χρόνο.

 

Για δε εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου, να ξέρουν πως αν ο εργοδότης καταγγείλει ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ τη σύμβαση πριν την λήξη της, τότε ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ να αποζημιώσει όλους τους μισθούς μέχρι τη λήξη τησ σύμβασης στον εργαζόμενο. Εκτός αν η σύμβαση καταγγελθεί για "σπουδαίο λόγο" που κατα τη νομολογια ως τέτοιος θεωρείτε η ληστεία, η απάτη, η κακη συμπεριφορά (αποδεδειγμένα), η πτώχευση της εταιρείας κλπ.