Με πτυχίο ή με εμπειρία????

[HQ7]

<Μου έχει τύχει να προσλάβω συνάδελφο μηχανικό του ΑΠΘ, με τρελό βιογραφικό, που στην πράξη αποδείχθηκε (και κυριολεκτώ επί τούτου) πως δεν ήξερε τι σημαίνει ΓΟΚ,ΑΤΟΕ και δεν ήξερε να βγάλει πίνακα οπλισμού,>

 

καλά η συνέντευξη πριν τη πρόσληψη δεν έδειξε τίποτα η το τρελό βιογραφικό επικράτησε (αλήθεια τι περιέχει ένα τρελό βιογραφικό;;;

Μην κουφαθούμε τελείως!!!

[ChristinaZ]

Προς Θεού δε θα θέλαμε αυτό για εσένα! Περιείχε μεταπτυχιακά, εργοταξιακή εμπειρία σε δημόσια έργα, εμπειρία σε διαχείριση δημοσίων έργων ικανών προυπολογισμών κλπ, ότι δηλαδή χρειαζόμασταν για τη θέση. Στη συνέντευξη, όπου όπως αντιλαμβάνεσαι δεν τον ρώτησα πως συντάσσεται το ΠΠΑΕ και ο ΑΠΕ, θεωρώντας πως είμαστε επαγγελματίες, παρουσίασε δυναμικό προφίλ, με πολύ όρεξη, παρουσίασε έργα στα οποία απασχολήθηκε και σε κατασκευή και σε επίβλεψη κλπ Τώρα το αν όλο αυτό ήταν ένα ποιηματάκι το οποίο απο στήθησε...λυπάμαι αλλά τουλάχιστον η δική μου μαντική ικανότητα δεν είναι ιδιαιτέρως ανεπτυγμένη.. Ίσως την επόμενη φορά να μασάω φύλλα δάφνης ...

[cna]

Συστατικές επιστολές δεν είχε;

[Topap]

Επαυξάνω σε αυτό που ρωτάει ο CNA . Γιατί, όπως έχει γράψει και σε άλλο νήμα, τη συνέντευξη δεν την κάνεις για να δεις τις γνώσεις του υποψήφιου, αυτό φαίνεται από το βιογραφικό του και ένα έμπειρο μάτι μπορεί να καταλάβει τις παπαρολογίες από τη πραγματικά ισχύει. Τη συνέντευξη την κάνεις για να δεις το προφίλ του υποψήφιου, όταν βάζεις κάποιον σε μια ομάδα ανθρώπων που θα είσαι στον ίδιο χώρο 8 και παραπάνω ώρες τη μέρα, το τελευταίο που θέλεις είναι να σου βγει ψυχάκιας ή απροσάρμοστος. Και για να τα δεις αυτά δεν χρειάζεται να είσαι ούτε μάντης, ούτε αστρολόγος.

Ίσως να συνεχίσεις με το τεχνικό κομμάτι της δουλειάς σου, το οποίο από ότι καταλαβαίνω το κάνεις πολύ καλά, και να αφήσεις την διαχείριση προσωπικού σε άλλους.

 

Από εκεί και πέρα, ούτε εγώ προσωπικά ξέρω να συντάσω ΠΠΑΕ ή ΠΑΕ, αλλά δεν είναι δα και πυρηνική επιστήμη…

Για να μην παρεξηγηθώ, διαφωνώ πλήρως με το στυλάκι που μας λες ότι παρουσίασε και το τουπέ.

 

Και για να γυρίσω πίσω στο θέμα του νήματος, εγώ προσωπικά πιστεύω ότι τα χρόνια εμπειρίας δεν συγκρίνονται με όσες περγαμηνές και να έχεις (MSc, PhD, MBA,PMP, κλπ ).

Edited Απρίλιος 22 , 2013 by Topap

[Faethon11]

Αρκεί να είναι εμπειρίας και όχι να είναι απλά περαστικός....

[cna]

Ας μην είμαστε τόσο δηκτικοί Topap. Προφανώς δεν ζήτησε η ίδια την θέση της προϊσταμένης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Πάντως δύο νομίζω είναι οι βασικές ερωτήσεις στην συνέντευξη:

1) Γιατί έφυγες από την προηγούμενη δουλειά

2) Γιατί θέλεις να εργαστείς για την συγκεκριμένη εταιρία.

Από εκεί και πέρα, εκτός από τα πιστοποιητικά εμπειρίας - αν υπάρχουν, ιδιαίτερο ρόλο παίζουν οι συστατικές επιστολές στις οποίες πρέπει να περιγράφεται συνοπτικά και το προφίλ του συνεντευξιαζόμενου (εργατικότητα, ομαδικό πνεύμα, ήθος).

Edited Απρίλιος 22 , 2013 by cna

[ikaros13]

Πάντως ο τυπάς αφού όπως λες κατάφερε και παρουσίασε μούφα βιογραφικό και πήρε και την πρόσληψη είναι μάγκας.... Για να μη σου πω ότι εξέθεσε το HR της εταιρείας ή μάλλον το ανύπαρκτο-HR.....

[Didonis]

Συμπέρασμα Α

Το χαρτάκι του πτυχίου είναι ένα γεγονός δεδομένο.

Η εμπειρία είναι ένα γεγονός προς απόδειξη.

[anuket]

...

Και θέλω να σας ρωτήσω....τα έχει ζήσει και άλλος αυτά... ή πάλι ήμουν τυχερός?

 

Σε αυτόν τον κόσμο ζεις.....οσο πιο γρήγορα το συνειδητοποιήσεις τόσο το καλύτερο....χωρίς να σημαίνει οτι πρέπει και να συμβιβαστεις.....

 

 

Όχι άσκοπες παραθέσεις. Διάβασε τους κανόνες συμμετοχής.

AlexisPap

Edited Απρίλιος 22 , 2013 by AlexisPap

[cna]

Πάντως ο τυπάς αφού όπως λες κατάφερε και παρουσίασε μούφα βιογραφικό και πήρε και την πρόσληψη είναι μάγκας....

 

Μην το έχεις σαν κάτι αδύνατο να συμβεί ακόμα και στην πιο άρτια οργανωμένη εταιρία. Όταν έχεις 1000 βιογραφικά μπροστά σου είναι κομματάκι δύσκολο να τηλεφωνήσεις σε όλες τις εταιρίες που αναφέρονται στις συστατικές επιστολές ώστε να επιβεβαιώσεις ότι όντως οι επιστολές είναι γνήσιες. Ακόμα και με 100 βιογραφικά είναι δύσκολο...

Edited Απρίλιος 23 , 2013 by cna