Ανασφάλιστος συνεργάτης και εργατικό ατύχημα

[ikaros13]

Καλησπέρα, μιας και τελευταία προσπαθώ να ενταχθώ σε μία κατασκευαστική θέλω να ρωτήσω το εξής...

Εστω ότι η εν λόγο εταιρεία απασχολεί τους μηχανικούς της με ΑΠΥ. Σαν ανασφάλιστος λόγω εισφορών εμπλακώ σε κάποιο εργατικό ατύχημα. Τι γίνεται? Εχει πρόβλημα η εταιρεία? Δεν μιλάμε για κάποιον εξωτερικό συνεργάτη, ή συνεργάτη με σύμβαση έργου, αλλά για υπάλληλο της εταιρείας με ΑΠΥ

[terry]

αλλά για υπάλληλο της εταιρείας με ΑΠΥ

 

 

=

 

εξωτερικό συνεργάτη, ή συνεργάτη με σύμβαση έργου

 

[SOTHRIS]

Καλησπέρα, μιας και τελευταία προσπαθώ να ενταχθώ σε μία κατασκευαστική θέλω να ρωτήσω το εξής...

Εστω ότι η εν λόγο εταιρεία απασχολεί τους μηχανικούς της με ΑΠΥ. Σαν ανασφάλιστος λόγω εισφορών εμπλακώ σε κάποιο εργατικό ατύχημα. Τι γίνεται? Εχει πρόβλημα η εταιρεία? Δεν μιλάμε για κάποιον εξωτερικό συνεργάτη, ή συνεργάτη με σύμβαση έργου, αλλά για υπάλληλο της εταιρείας με ΑΠΥ

 

 

Πολλά θα εξαρτηθούν απο τη σύμβαση που θα υπάρχει μεταξύ σας (γραπτή πάντα ) και τις πραγματικές συνθήκες του ατυχήματος . Ασφαλισμένος είστε σε κάθε περίπτωση απο το δικό σας ασφαλιστικό ταμείο στο οποίο πληρώνετε εσείς ατομικά τις εισφορές σας. Είναι πολύπλοκο το ζήτημα αυτό και νομικά μπερδεμένο. Αλλά προκύτουν θέματα αποζημιώσεων (απο τα σφαλιστικά ταμεία , απο την εργοδότρια επιχέιρηση , από τον κύριο του τεχνικού έργου )  χρηματικών προσωρινών , αποζημιώσεων βαρύτερων γιατί μπορεί να υπάρξει ανικανότητα απασχόλησης προσωρινή ή μονιμότερη , ανάλογα πάντα με τη φύση του ατυχήματος. Τον τελικό λόγο σε κάθε περίπτωση τον έχουν τα δικαστήρια .

[ikaros13]

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις, οπότε να υποθέσω ότι κάθε εταιρεία ενδεχομένως να κοιτάζει και την ασφαλιστική ικανότητα του κάθε εν δυνάμη "συνεργάτη" της...Για να μην βρεθεί μπλεγμένη σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο. 

Από την άλλη πχ η επιθεώρηση εργασίας (δεν ξέρω αν υφίσταται εδώ) μπορεί να επιπλήξει την εταιρεία που συνεργάζεται με ανασφάλιστους? 

[SOTHRIS]

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις, οπότε να υποθέσω ότι κάθε εταιρεία ενδεχομένως να κοιτάζει και την ασφαλιστική ικανότητα του κάθε εν δυνάμη "συνεργάτη" της...Για να μην βρεθεί μπλεγμένη σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο. 

Από την άλλη πχ η επιθεώρηση εργασίας (δεν ξέρω αν υφίσταται εδώ) μπορεί να επιπλήξει την εταιρεία που συνεργάζεται με ανασφάλιστους? 

 

 

Υφισταται σώμα επιθεωρητών και δε θα την επιπλήξει αλλά θα την μηνύσει και θα τη φορτώσει και με πρόστιμα αν διαπιστώσει την ανασφάλιστη εργασία. Πρόστιμα που δύσκολα θα αποτινάξει από πάνω της (10.550 + 500 ευρω (ως αρχή) για κάθε ανασφάλιστο που διαπιστωθεί ότι εργάζεται )

[ikaros13]

Το τελευταίο με μπέρδεψε λίγο γιατί με αυτή τη λογική κανείς που χρωστάει εισφορές δεν θα μπορεί να βρει δουλειά κάπου. Η από την άλλη, πως η εταιρεία θα "ελέγχει" αν στις τάξεις της έχει ανασφάλιστους με ΑΠΥ? Θα ζητάει ενημερότητα αλλιώς θα τερματίζει τη συνεργασία?

[SOTHRIS]

Το τελευταίο με μπέρδεψε λίγο γιατί με αυτή τη λογική κανείς που χρωστάει εισφορές δεν θα μπορεί να βρει δουλειά κάπου. Η από την άλλη, πως η εταιρεία θα "ελέγχει" αν στις τάξεις της έχει ανασφάλιστους με ΑΠΥ? Θα ζητάει ενημερότητα αλλιώς θα τερματίζει τη συνεργασία?

 

 

Ειναι περισσοτερο πολυπλοκο απο όσο το βλέπεις . Εστω ότι εσύ είσαι ασφαλισμένος πχ στο ΤΣΜΕΔΕ σας και εχεις ενα σημαντικο ατύχημα. Το ταμειο σε καλυπτει για μικρο ποσό . Φαντασου να διεκδικήσεις απο την εταιρεία αποζημιώσεις ανικανοτητας  , ιατρικής περίθαλψης , σαν μισθωτός ή για τα υπερβαλλοντα ποσά ?

Γενικά οι εταιρείες στις περιπτωσεις αυτές είναι εκτεθιμένες στις οικονομικές διεκδικήσεις.

[xaniared]

Σύμφωνα με τον Ν.3850/10 ο εργοδότης είναι υπευθυνος για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων αλλά και τρίτων (συνεργατών, επισκεπτών, πελατών κτλ). Αυτό ισχύει για επιχειρήσεις αλλά και σε εργοτάξια. Η ασφάλιση είναι άλλο θέμα.

[maestro]

Υπάρχει πληθώρα νόμων (νομοθεσία) και δικαστικών αποφάσεων (νομολογία) πάνω σε αυτό το θέμα. Ας ξετυλίξουμε το νήμα από την αρχή διότι διαβλέπω μια κάποια σύγχυση σε αυτό το θέμα.

Το μόνο σίγουρο και αυτό που δεν πρέπει να σε προβληματίζει είναι ότι η εταιρεία θα έχει ευθύνες επειδή εσύ δεν έχεις πληρώσει τις ασφαλιστικές εισφορές. Από την στιγμή που συνεργάζεσαι με μια επιχείρηση με σύμβαση έργου λογίζεσαι ως εξωτερικός συνεργάτης (υπεργολάβος). 

 

Μπορεί όμως να έχει πρόβλημα για πολλούς άλλους λόγους

1. Υπάρχει σχέσης εργασίας που κανονικά θα έπρεπε να είναι μισθωτή και όχι με δελτίο παροχής. Αυτό όμως ανακύπτει μόνο όταν το επιζητά ο εργαζόμενος.

2. Ο εργαζόμενος έχει υποστεί ατύχημα. Εδώ ίσως θα ήταν καλύτερο για την εταιρεία να ήταν μισθωτός, τουλάχιστον σε ότι αφορά το αστικό μέρος και όχι το ποινικό. Διότι για τους εργαζόμενους που βρίσκονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ και έχουν υποστεί εργατικό ατύχημα η εταιρεία απαλλάσσεται των αποζημιώσεων (εκτός και   αν αποδειχτεί δόλος του εργοδότη ή πολύ βαριά αμέλεια) 0καθώς αυτό τις αναλαμβάνει το ΙΚΑ βάσει του ιδρυτικού του νόμου. Αποζημιώσει ς δίνονται μόνο για την ηθική βλάβη.  Υπάρχει σχετική νομολογία του Αρείου Πάγου για αυτό το θέμα. Σε ότι αφορά το ποινικό μάλλον είναι καλύτερο για την εταιρεία να μην είναι μισθωτός αν και πάλι αν αποδειχτεί ότι υπάρχει μόνιμη σχέση εργασίας θα ακολουθηθεί η διαδικασία που ακολουθείται για τους μισθωτούς εργαζόμενους. 

[xaniared]

@maestro

Η απαλλαγή αποζημιώσεων αφορά και τα άλλα ταμεία?