Διευκρινίσεις και παραδείγματα για την ασφάλιση όσων αμείβονται με μπλοκάκι

[Engineer]

Με εγκύκλιο του Υπουργείου εργασίας δίνονται οδηγίες για την εφαρμογή της διάταξης της παρ. 9 του αρ. 39 του Ν. 4387/2016, που αφορά την ασφάλιση των προσώπων της παρ. 1 του ίδιου άρθρου που αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και για τους οποίους προκύπτει ότι το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόληση σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά).

 

Για την εφαρμογή της διάταξης αυτής, με την με αριθμό Φ80000/οικ.2460/106 εγκύκλιο διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

 

1. Πρόσωπα που εντάσσονται στη ρύθμιση

 

Σύμφωνα με την παρ. 9 του άρθρου 39 του Ν.4387/2016, για τους ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους, που υπάγονται ή θα υπάγονταν κατά την έναρξη ισχύος του νόμου, στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ και του ΕΤΑΑ, σύμφωνα με τις καταστατικές διατάξεις αυτών, όπως ίσχυαν πριν την ένταξή τους στον ΕΦΚΑ, το συνολικό ποσό εισφοράς κύριας σύνταξης, ο τρόπος υπολογισμού, καθώς και ο υπόχρεος καταβολής της εισφοράς προσδιορίζονται από τις διατάξεις του άρθρου 38 του συγκεκριμένου νόμου, εφόσον το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόλησή τους σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά).

 

2. Ποσοστά εισφορών

 

Ειδικότερα, εφόσον το εισόδημα προέρχεται από την άσκηση διαρκούς -και όχι ευκαιριακής- επαγγελματικής δραστηριότητας, και μόνο από την απασχόληση σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά), προκύπτει ουσιαστικά αποκλειστικότητα ως προς το/τα πρόσωπο/α που αποδέχεται/ονται τις σχετικές υπηρεσίες.

 

Επομένως, επί του εισοδήματος αυτού υπολογίζονται εισφορές ύψους 20% για τον κλάδο κύριας σύνταξης, κατανεμημένο κατά 6,67% σε βάρος του ασφαλισμένου και κατά 13,33% σε βάρος του αντισυμβαλλόμενου. Αντίστοιχα κατανέμονται οι εισφορές υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ, σε όσες κατηγορίες ασφαλισμένων υφίσταται υποχρεωτική υπαγωγή στην ασφάλιση των κλάδων αυτών (δηλαδή επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ) λόγω της ιδιότητάς τους ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενοι, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ισχύουσα νομοθεσία και σε κάθε περίπτωση οι εισπραττόμενες εισφορές καταβάλλονται στους αρμόδιους κατά περίπτωση φορείς στους οποίους και έχει υπαχθεί ο ασφαλισμένος.

 

3. Ανώτατη -κατώτατη βάση υπολογισμού εισφορών

 

Το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για τις περιπτώσεις που υπάγονται στην οικεία ρύθμιση ελέγχεται σε συνάρτηση με τη διάρκεια της σύμβασης μεταξύ των μερών.

 

Πιο συγκεκριμένα, για όσους έχουν υπαχθεί στη ρύθμιση της παρ. 9 του άρθρου 39 με ετήσια διάρκεια σύμβασης, κατά τα ως άνω, ισχύει το ετήσιο ανώτατο όριο των 70.320 ευρώ, συνεπώς οι οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στο συνολικό ποσό του δελτίου παροχής υπηρεσιών (ΔΠΥ), ακόμα και αν αυτό υπερβαίνει ανά μήνα το ποσό των 5.860,8 ευρώ, υπό την προϋπόθεση ότι σε κάθε περίπτωση δεν γίνεται υπέρβαση του ανωτάτου ετησίου ορίου.

 

Σε περιπτώσεις συμβάσεων με διάρκεια μικρότερη του έτους, καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στην κατανομή της συμφωνημένης αμοιβής ανά μήνα ενώ και το ανώτατο όριο λαμβάνεται υπόψη σε μηνιαία βάση (5.860,80 ευρώ). Στην περίπτωση κατά την οποία το ποσό του/των ΔΠΥ που εκδίδεται/ονται μηνιαίως από ασφαλισμένο που υπάγεται στη ρύθμιση της παρ.9 του άρθρου 39, υπολείπεται της ελάχιστης βάσης υπολογισμού εισφορών, ο εν λόγω ασφαλισμένος υποχρεούται να καταβάλλει τις εισφορές που υπολείπονται του ελάχιστου ποσού κατά το χρόνο της ετήσιας εκκαθάρισης της ασφαλιστικής υποχρέωσης, οπότε και θα οριστικοποιούνται οι αναλογούσες σε αυτόν ασφαλιστικές εισφορές.

 

4. Υποβολή Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ)

 

Προκειμένου να διασφαλιστεί τόσο η εμπρόθεσμη καταβολή των εισφορών, όσο και η ενημέρωση των υπόχρεων καταβολής, ο ασφαλισμένος που αιτείται την υπαγωγή του στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39 οφείλει να αναγράφει στο ΔΠΥ που εκδίδει στον αντισυμβαλλόμενό του, ότι υπάγεται στην εν λόγω ρύθμιση. Αντίστοιχα, και μέχρι το τέλος εκάστου ημερολογιακού μήνα, ο εν λόγω αντισυμβαλλόμενος υποχρεούται να υποβάλει για τον ασφαλισμένο που υπάγεται στην ανωτέρω ρύθμιση ΑΠΔ, προβαίνοντας σε κατανομή της συμφωνηθείσας αμοιβής ανά μήνα, με βάση τη διάρκεια της σύμβασης. Με την υποβολή της ΑΠΔ αυτής ενεργοποιείται αυτομάτως η καταβολή ασφαλιστικών εισφορών σύμφωνα με τα παραπάνω.

 

Στην περίπτωση που ο αντισυμβαλλόμενος δεν υποβάλει ΑΠΔ, προκειμένου ο παρέχων σε αυτόν υπηρεσίες ασφαλισμένος να υπαχθεί στην οικεία ρύθμιση, ο εν λόγω ασφαλισμένος οφείλει να υποβάλει στον ΕΦΚΑ υπεύθυνη δήλωση περί πλήρωσης των νόμιμων προϋποθέσεων, όπως αυτές περιγράφονται ως άνω, δηλώνοντας ταυτόχρονα το ΑΦΜ του/των αντισυμβαλλομένου/ων του και προσκομίζοντας τυχόν άλλα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν το περιεχόμενο της υπεύθυνης δήλωσής του. Στη συνέχεια, ενημερώνεται/ονται ο/οι αντισυμβαλλόμενος/οι αυτού περί της υποχρέωσης υποβολής ΑΠΔ και καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39, για το χρονικό διάστημα από την υποβολή της δήλωσης και εντεύθεν. Εφόσον ο αντισυμβαλλόμενος αμφισβητεί το περιεχόμενο της δήλωσης του ασφαλισμένου, υποβάλλει αντιρρήσεις ενώπιον των αρμοδίων οργάνων του ΕΦΚΑ, ενώ μέχρι την επίλυση της σχετικής διαφοράς από τα όργανα αυτά, για τον ασφαλισμένο υπολογίζονται εισφορές σύμφωνα με το άρθρο 39 (ως μη μισθωτός).

 

5. Εκκαθάριση και συμψηφισμός εισφορών

 

Οι ασφαλισμένοι οι οποίοι αρχικά υπήχθησαν στις διατάξεις της παρ. 9 του άρθρου 39, πληρούντες τις νόμιμες προϋποθέσεις, αλλά στη συνέχεια τις απώλεσαν (επειδή, για παράδειγμα, παρείχαν υπηρεσίες σε περισσότερους αντισυμβαλλομένους είτε επειδή δεν είχαν κανέναν αντισυμβαλλόμενο), για το διάστημα που ακολουθεί την έκπτωση από τις ρυθμίσεις της ανωτέρω παραγράφου, καταβάλλουν εισφορές ως μη μισθωτοί. Έτσι, εάν στη διάρκεια του ημερολογιακού έτους παρασχεθεί υπηρεσία και σε τρίτο αντισυμβαλλόμενο, ο ασφαλισμένος οφείλει να γνωστοποιήσει τούτο στον ΕΦΚΑ, με σχετική αίτηση-δήλωση, ώστε να επέλθει η σχετική μεταβολή στο μητρώο και να ενημερωθεί/ούν ο/οι αντισυμβαλλόμενος/οι προκειμένου να απαλλαγεί/ούν από την ανωτέρω υποχρέωση. Όπως και για κάθε άλλη κατηγορία ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολουμένων, στο τέλος εκάστου έτους θα πραγματοποιείται εκκαθάριση και συμψηφισμός μεταξύ των καταβληθεισών κατά τους ανωτέρω μήνες εισφορών και των οφειλόμενων εισφορών, με βάση το πραγματικό εισόδημα που προκύπτει από την άσκηση της επαγγελματικής δραστηριότητας (όπως αυτό προκύπτει από το πιο πρόσφατο εκκαθαρισμένο φορολογικό έτος).

 

6. Τελικές διευκρινίσεις επί προσώπων που υπάγονται ή μη στη ρύθμιση και επί της έννοιας του αντισυμβαλλόμενου.

 

Επισημαίνεται ότι για τους δικηγόρους με έμμισθη εντολή, ανεξαρτήτως του χρόνου υπαγωγής στην κοινωνική ασφάλιση, για το εισόδημα που προέρχεται από τη διαρκή σχέση παροχής υπηρεσιών, εφαρμόζεται η περ. στ΄ της παρ. 3 του άρθρου 38.

 

Στην κοινοποιούμενη διάταξη δεν υπάγονται οι εταίροι και συνεργάτες δικηγορικών εταιριών, οι οποίοι καταβάλλουν εισφορές με βάση το άρθρο 39 (ως μη μισθωτοί).

 

Επίσης, η κοινοποιούμενη διάταξη δεν εφαρμόζεται σε περίπτωση ασφαλισμένων που προσφέρουν υπηρεσίες υπό καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, και οι οποίοι υπάγονται ευθέως στις διατάξεις του άρθρου 38 ως μισθωτοί. Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται και οι ασφαλισμένοι που προσφέρουν τις ίδιες υπηρεσίες σε έναν εργοδότη, λαμβάνοντας μέρος των αποδοχών τους ως μισθωτοί και μέρος αυτών μέσω ΔΠΥ, οπότε για το σύνολο των αποδοχών θα καταβάλλονται εισφορές με βάση το άρθρο 38.

 

Στις περιπτώσεις ασφαλισμένων που απασχολούνται σε έναν εργοδότη ως μισθωτοί και προσφέρουν υπηρεσίες σε άλλο αντισυμβαλλόμενο μέσω ΔΠΥ, εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 36 του Ν. 4387/2016 περί πολλαπλής δραστηριότητας και όχι αυτή της παρ. 9 του άρθρου 39.

 

Τέλος, ως αντισυμβαλλόμενος υπό την έννοια του παρόντος, λογίζονται και ένα ή περισσότερα νομικά πρόσωπα τα οποία συνδέονται μεταξύ τους με κοινή επιχειρηματική δραστηριότητα, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή άσκησης αυτής. Η κοινή επιχειρηματική δραστηριότητα συνίσταται στον κοινό οικονομικό σκοπό που επιδιώκεται από τον αντισυμβαλλόμενο μέσω των κάθε είδους νομικής μορφής δραστηριοτήτων και συνιστά απόρροια των κατά περίπτωση πραγματικών στοιχείων. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι τέτοια τεκμήρια προκύπτουν όταν διαφορετικές επιχειρήσεις ανήκουν στο ίδιο πρόσωπο, λειτουργούν στον ίδιο χώρο, με τον ίδιο μηχανολογικό εξοπλισμό, απασχολούν από κοινού το ίδιο προσωπικό, είτε τα στοιχεία αυτά συντρέχουν σωρευτικά είτε όχι.

 

7. Παραδείγματα

 

α. Μηχανικός παρέχει υπηρεσίες σε μία τεχνική εταιρία και σε μία τράπεζα για διάστημα 10 μηνών. Για αυτές τις δύο δραστηριότητες εκδίδει δελτίο παροχής υπηρεσιών, 20.000 ευρώ και 10.000 ευρώ αντιστοίχως. Από τη διάρκεια και τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών προκύπτει ότι αυτές δεν είναι ευκαιριακής μορφής, αλλά αντιθέτως απαιτούν διαρκή απασχόληση. Ως εκ τούτου, ο ως άνω ασφαλισμένος υπάγεται στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39. Συνεπώς, για κάθε μία από τις ως άνω δραστηριότητες υπολογίζονται εισφορές ως εξής: Για την πρώτη, το ποσό της συμφωνηθείσας αμοιβής επιμερίζεται στους μήνες που διαρκεί η σύμβαση, επομένως σε κάθε μήνα αντιστοιχεί αμοιβή ύψους 2.000 ευρώ. Επ΄ αυτής υπολογίζονται εισφορές ύψους 20% για τον κλάδο κύριας σύνταξης, κατανεμημένο κατά 6,67% σε βάρος του ασφαλισμένου και κατά 13,33% σε βάρος του αντισυμβαλλόμενου (τεχνικής εταιρίας). Για τη δεύτερη, το αντίστοιχο ποσό της μηνιαίας αμοιβής ανέρχεται σε 1.000 ευρώ, στο οποίο και θα υπολογιστούν εισφορές κατά όμοιο τρόπο. Είναι ευνόητο ότι κατά τον ίδιο τρόπο επιμερίζονται οι εισφορές για τον κλάδο περίθαλψης, επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ παροχής.

 

β. Γιατρός παρέχει υπηρεσίες σε ιδιωτική κλινική, με σύμβαση ετήσιας διάρκειας, και αμοιβή ύψους 80.000 ευρώ, για την οποία εκδίδει τρία ΔΠΥ. Η εν λόγω κλινική αποτελεί τον μόνο αντισυμβαλλόμενο του συγκεκριμένου ασφαλισμένου-ιατρού, επομένως αυτός υπάγεται στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39. Ανεξαρτήτως του αριθμού των ΔΠΥ στις οποίες επιμερίζεται η συμφωνηθείσα αμοιβή, καταβάλλονται εισφορές με βάση το ανώτατο ετήσιο όριο των 70.320 ευρώ, με δεδομένο ότι η οικεία σύμβαση είναι ετήσιας διάρκειας. Αν η ως άνω σύμβαση ήταν διάρκειας 10 μηνών, τότε η συμφωνηθείσα αμοιβή θα αντιστοιχούσε σε 8.000 ευρώ/μήνα, συνεπώς οι εισφορές θα υπολογίζονται επί της ανώτατης μηνιαίας βάσης υπολογισμού των 5.860,8 ευρώ. Στην τελευταία περίπτωση, και με δεδομένο ότι δεν πληροί πλέον τις προϋποθέσεις της παρ. 9 του άρθρου 39, ο εν λόγω ασφαλισμένος θα καταβάλει κανονικά εισφορές με βάση το άρθρο 39 (ως μη μισθωτός) για τους υπόλοιπους δύο μήνες του έτους.

 

γ. Γιατρός παρέχει υπηρεσίες σε ιδιωτική κλινική, με σύμβαση διάρκειας 10 μηνών για την οποία εκδίδει ΔΠΥ αξίας 5.000 ευρώ. Με δεδομένο ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της παρ. 9 του άρθρου 39, το ποσό της συμφωνηθείσας αμοιβής επιμερίζεται στους μήνες που διαρκεί η σύμβαση, επομένως σε κάθε μήνα αντιστοιχεί αμοιβή ύψους 500 ευρώ. Επ΄ αυτής υπολογίζονται εισφορές αντιστοίχως κατανεμημένες σε βάρος του ασφαλισμένου και σε βάρος του αντισυμβαλλόμενου κατά τα ως άνω αναφερθέντα. Επιπροσθέτως, για το ποσό που υπολείπεται της ελάχιστης μηνιαίας βάσης υπολογισμού των αυτοαπασχολουμένων (586,08-500=86,08 ευρώ), ο ασφαλισμένος καταβάλλει εισφορές με βάση το άρθρο 39 (ως μη μισθωτός).

 

δ. Λογιστής εργάζεται ως μισθωτός σε εταιρία και παρέχει παράλληλα υπηρεσίες σε άλλη εταιρία με ΔΠΥ. Ο εν λόγω ασφαλισμένος δεν υπάγεται στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39, αλλά σε αυτή του άρθρου 36 περί πολλαπλής δραστηριότητας. Επομένως, για τις αποδοχές του από τη μισθωτή εργασία υπολογίζονται εισφορές με βάση το άρθρο 38, για το δε εισόδημά του από την ελεύθερη άσκηση επαγγέλματος (ΔΠΥ) καταβάλλει εισφορές με βάση το άρθρο 39 (ως μη μισθωτός).

 

ε. Ο ίδιος ως άνω ασφαλισμένος που εργάζεται ως μισθωτός σε εταιρία, λαμβάνει και επιπλέον αποδοχές από την ίδια εταιρία με ΔΠΥ. Στην περίπτωση αυτή, ομοίως δεν υπάγεται στη διάταξη της παρ. 9 του άρθρου 39, αλλά για το σύνολο του εισοδήματος από τη συγκεκριμένη δραστηριότητα υπάγεται στις διατάξεις του άρθρου 38. Συνεπώς, επί του εισοδήματος αυτού υπολογίζονται εισφορές μισθωτού και, επομένως, η εταιρία καταβάλει τις εισφορές εργοδότη που αντιστοιχούν στο σύνολο του εισοδήματος (αποδοχές από μισθωτή εργασία και εισόδημα από ΔΠΥ).

 

Πηγή: https://www.e-forolo...medium=facebook

 

Click here to view the είδηση

[ZaXoYs]

Δεν μπορούν να εφαρμοστούν αυτά τα πράγματα...πχ ήμουν  με μπλοκάκι σε έναν μόνο εργοδότη το 2015 και 2016 και τώρα με απέλυσε/τελεώσε η σύμβαση ...τι ακριβώς να τον αναγκάσω να πληρώσει 1 χρόνο μετά? (όχ πως ι αν έχεις ακόμη σύμβαση υπάρχει πιθανότατα να τον αναγκάσεις να πληρώσει. αλλά εδώ μιλάμε για εισφορές σε προπέρσινα και περσινά εισοδήματα...) 

 

η ουσία είναι η παρακάτω (αντιγράφω από το protothema.gr) και συμφωνώ απόλυτα

 

Ας ξεκινησουμε με την αλφσβητο. Κοστιζω 30.000, δηλαδη κοβω ΑΠΥ και πληρωνα και 5.000 εισφορες ΟΑΕΕ και εμεναν 25.000 φορολογητεα. Τωρα, θα αφαιρεθουν περιπου 10.200 με 34%, δηλαδη φορολογητεο 19.800 και ειναι αδιαφορο ποιος θα τα καταβαλλει. Για να μεινω στο ιδιο φορολογητεο με πριν θα πρεπει να τιμολογησω 39.000 ωστε να κσταβληθουν 14000 κια να μεινουν παλι 25.000. Δηλαδη θα πρεπει να ζητησω αυξηση 9.000. Τεοια αυξηση δεν εχω παρει ποτε σε ενα χρονο. Ουτε θα κανω κατι παραπανω απο αυτο που κανω ηδη στην εργασια μου ουτε εχει αυξηθει ο τζιρος του εργοδοτη (το αντιθετο μειωνεται καθε χρονο περιπου 15% τα τελευται χρονια και παρολαυτα μου κραταει τις αποσοχες σταθερες). Η δικια μου περιπτωση ειναι νομιζω παρομοια με την συντριπτικη πλειοψηφια. Κατα την γνωμη μου εβγαλαν μια ργκυκλιο απλα για να βγαλουν κατι χωρις ιδιατερη σχεση με την πρσγματικοτητα παρα μονο οτι γραφτηκε στην ελληνικη γλωσσα και γνωριζοντς δεν θα υπαρχει καμια επιπτωσ

 

 

Καλά μ***** του ΣΥΡΙΖΑ τώρα και συγνώμη για την έκφραση! Όποιος έχει δουλέψει μπλοκάκι στην ζωή του, ξέρει πάρα πολύ καλά ότι απευθείας από τον άλλο μήνα οι περισσότεροι εργοδότες θα κάνουν μείωση μια απλή αναθεώρηση στην σύμβαση με μείωση στο ποσό αμοιβής με ΤΠΥ ώστε στο συνολικό άθροισμά αμοιβής εισφορές εργοδότη να έρχεσαι μία ή άλλη με πριν. Άρα πρακτικά όλα ο εργαζόμενος θα τα πληρώσει (μακάρι όχι, αλλά δεν νομίζω ... ). Αφού ως γνωστόν όταν εργάζεσαι με μπλοκάκι όλοι καταλαβαίνουν ότι το ποσί που παίρνεις είναι το ΤΕΛΙΚΟ ποσό που στοιχίζεις στην εταιρία! Αλλά προφανώς ο κόσμος που είναι στα υπουργεία δεν ασχολείται καν με το τι θα πει πιάτσα ...

 

 

αυτό ακριβώς θα γίνει και καλή μας τύχη....

Edited Ιανουάριος 20 , 2017 by ZaXoYs

[GPER]

Τελικά μας οδηγούν στη μισθωτή εργασία με τους "όρους" που διέπουν το "μπλοκάκι". Δηλαδή δε γουστάρουν να έχουν ΕΕ ΄- ατομικές επιχειρήσεις. Όλοι υπάλληλοι μεγάλων εταιρειών με μισθούς που θα ορίζουν όσο χαμηλά θέλουν οι έχοντες...

[hektor]

Δλδ αν κατάλαβα καλά αν έχω μία σύμβαση έργου με μία εταιρεία πχ για 2 μήνες θα πω στην εταιρεία πληρωσε μου το 13% των εισφορών για τους 2 μηνες?Μπάχαλο θα γίνει και στο τέλος πάλι εμείς θα τα πληρώσουμε.

 

edit:

ισχύει μάλλον για εφόσον το εισόδημα προέρχεται από την άσκηση διαρκούς -και όχι ευκαιριακής- επαγγελματικής δραστηριότητας, και μόνο από την απασχόληση σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά), προκύπτει ουσιαστικά αποκλειστικότητα ως προς το/τα πρόσωπο/α που αποδέχεται/ονται τις σχετικές υπηρεσίες.

Edited Ιανουάριος 21 , 2017 by hektor

[imhotep]

Τελικά μας οδηγούν στη μισθωτή εργασία με τους "όρους" που διέπουν το "μπλοκάκι". Δηλαδή δε γουστάρουν να έχουν ΕΕ ΄- ατομικές επιχειρήσεις. Όλοι υπάλληλοι μεγάλων εταιρειών με μισθούς που θα ορίζουν όσο χαμηλά θέλουν οι έχοντες...

ακριβώς

οι κρατικοδίαιτοι, κρατιστές, κλέφτες και απατεώνες της παρούσας κυβέρνησης αυτό επιδιώκουν

όμως και όλο το σχέδιο πληρωμής εισφορών επί εισοδημάτων παρελθούσας χρήσης είναι αντισυνταγματικό σε ευθεία αντίθεση με το αρ.5 παρ.1 και το αρ.78 παρ.2

[BAS]

Στο θέμα των εισφορών πρέπει να ξεκαθαρίσουμε κάποια πράγματα . Δεν πρέπει να τα βλέπουμε κάτω από το πρίσμα των πολιτικών που το μόνο που τους νοιάζει είναι η μισθάρα τους και η επανεκλογή τους .

 

Είναι βλακεία ο καταμερισμός των εισφορών σε εργοδότη και εργαζόμενο , γιατί τελικά τα λεφτά που δίνει ο εργοδότης έχουν και τις εισφορές μέσα . Αρα το λογικότερο είναι να έχεις μικτό μισθό και να βγαίνουν οι εισφορές αφού αυτό είναι επί της ουσίας . Το γεγονός ότι οι μισθοί είναι χαμηλοί , είναι γενικότερο θέμα της χώρας και θέλει πολιτική ανάλυση . 

 

Τα μπλοκάκια κανονικά πρέπει να είναι μόνο για όσους έχουν ατομική επιχείρηση και πολλούς πελάτες . Οσοι έχουν συμβάσεις καλύτερο είναι να θεωρούνται μισθωτοί ορισμένου χρόνου και να τελειώνουμε .

 

Το παράδειγμα του κομιστή στο σχόλιο του Ζάχους είναι κλασσικά αντιπολιτευόμενο και γράφει ηθελημένα ψέμματα και μισές αλήθειες .

 

Στα 30000 μέχρι πέρσι είχες φορολογητέο 25000 και καθαρό 18500 . Φέτος θα έχεις αφού μιλάει για ΟΑΕΕ 8100 και καθαρό 17082 , Δηλαδή η διαφορά είναι 1418 λιγότερα και όχι 9000 που λέει ο τύπος . Αν τώρα αντί για 30000 που δεν τα έβαλε τυχαία , είχε 25000 εισόδημα τότε τα καθαρά λεφτά θα ήταν με το παλιό 14800 και με το νέο 14235 και από εκεί και χαμηλότερα θα είναι ευνοικότερο το νέο . 

[Paul_Mix]

Εαν δεν υπαρχουν αλλα ψιλα γραμματα και ειναι οπως τα γραφουν, τοτε προβλεπω να μην χρησιμοποιηθει αυτη η διαταξη.

Οσες εταιρειες απασχολουν μηχανικους με μπλοκακι, ακομα και εαν ειναι οι μοναδικοι εργοδοτες, θα πουν στον μηχανικο

"ελα εδω, δεν πιστευω να κανεις καμια αιτηση υπαγωγης σε αυτην την διαταξη για να μας φορτωσεις μερος των εισφορων σου?

θα συνεχισεις να κοβεις ΔΠΥ σαν ελευθερος επαγγελματιας και θα πληρωνεις τις εισφορες σου οπως γινοταν μεχρι τωρα"

Ποσοι μηχανικοι θα πανε κοντρα στον μοναδικο εργοδοτη τους?

Edited Ιανουάριος 21 , 2017 by Paul_Mix

[ikaros13]

Δεν γίνεται αυτό καθώς στο ΤΠΥ θα φαίνεται ότι κόβεις μόνο στον ίδιο πχ και αν γίνει έλεγχος και διασταύρωση τον έσκισαν

 

 

Sent from my iPhone 6s Plus using Tapatalk

[Paul_Mix]

τοτε θα ζητανε από τον μηχανικο να πληρωνει ολες τις εισφορες?

ή θα του πουν να κοψει 2 ακομα ΔΠΥ σε αλλα ΑΦΜ για πολυ μικρα ποσα?

[astrah]

Τα πράγματα είναι απλά... στον εργοδότητη 30.000€ στοίχιζες.... 30.000€ θα στοιχίζεις...  

 

Ο τρόπος... αυτονόητος...