Εισφορές σε παρ.9 άρθρο 39 του ν.4387/2016

[vaspk]

16 λεπτά πριν, andreas-p said:

Απ'όσο γνωρίζω από όταν ήμουν εγώ στο καθεστώς αυτό, η ένταξη δεν είναι επιλογή του εργοδότη αλλά του εργαζόμενου (τυπικά τουλάχιστον γιατί δεν ξέρεις τι πιέσεις μπορεί να δεχθεί ο εργαζόμενος). Δηλ. ο εργαζόμενος εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις επιλέγει την ένταξη, τη γνωστοποιεί και ο εργοδότης συναινεί και αναλαμβάνει τα περαιτέρω.

Εμένα μου το είπαν από μόνοι τους δεν το ήξερα καν εγώ. Για αυτό λέω πως και το προτιμούν από την στιγμή που πληρώνουν αρκετά παραπάνω για τις εισφορές μου.

[andreas-p]

1 ώρα πριν, vaspk said:

Εμένα μου το είπαν από μόνοι τους δεν το ήξερα καν εγώ. Για αυτό λέω πως και το προτιμούν από την στιγμή που πληρώνουν αρκετά παραπάνω για τις εισφορές μου.

Πότε στο είπαν; Φαντάζομαι πριν την αλλαγή του ασφαλιστικού. Προσωπικά πιστεύω πλέον ότι δε συμφέρει κάποιον το καθεστώς αυτό πέρα από τον ΕΦΚΑ. Δεν μπορώ να γνωρίζω κάθε ειδική περίπτωση βέβαια.

[a.k.topo]

Αν υπαχθω στις Συμβάσεις Παρ. 9, Άρθρ. 39 Ν.4387/2016 (Δ.Π.Υ.) θα μπορώ να κόβω και ΑΠΥ σε ιδιώτες πελάτες μου?

Για να το θέσω καλύτερα.Απο την αρχή της χρονιάς έχω ήδη κόψει σε πολλούς ιδιώτες ΑΠΥ.

Τώρα έχω προσληφθεί με σύμβαση σε έναν φορέα και πρέπει να αποφασίσω αν θα υπαχθω στην Παρ. 9, Άρθρ. 39 Ν.4387/2016.

Μπορώ να υπαχθω αφού έχω κόψει ΑΠΥ σε παραπάνω από τρεις ιδιώτες?

 

Edited November 2, 2022 at 05:19 μμ by a.k.topo

[Liberal]

Εάν ενταχθείς στο καθεστώς αυτό, δεν μπορείς να εκδίδεις παραστατικά προς ιδιωτική πελατεία.
Δεν επηρεάζεται η δυνατότητα ένταξης από τις αποδείξεις που εξέδωσες πριν την ένταξη.

Edited November 3, 2022 at 09:03 μμ by Liberal

[grgrks]

Καλημέρα σε όλους,

υπάρχει κάποια παραπομπή σε νόμο ή απόφαση ΕΦΚΑ που να αναφέρεται ρητα στην υποχρεωτικότητα υπαγωγής ή μη στο άρθρο 39;

Εν ολίγοις,υπάρχει πράγματι το δικαίωμα ΕΠΙΛΟΓΗΣ από μεριάς του εργαζόμενου να μην υπαχθεί στο άρθρο 39 εάν έχει μόνο 1 αντισυμβαλλόμενο ή πρέπει υποχρεωτικά να υπαχθεί;

 

[Tasos P]

20 hours ago, grgrks said:

Καλημέρα σε όλους,

υπάρχει κάποια παραπομπή σε νόμο ή απόφαση ΕΦΚΑ που να αναφέρεται ρητα στην υποχρεωτικότητα υπαγωγής ή μη στο άρθρο 39;

Εν ολίγοις,υπάρχει πράγματι το δικαίωμα ΕΠΙΛΟΓΗΣ από μεριάς του εργαζόμενου να μην υπαχθεί στο άρθρο 39 εάν έχει μόνο 1 αντισυμβαλλόμενο ή πρέπει υποχρεωτικά να υπαχθεί;

 

δεν είναι υποχρεωτικό αλλά δεν θα έχεις τα περίπου πρώτα 8600 ευρώ αφορολόγητα

 

[mecheng_]

13 minutes ago, Tasos P said:

δεν είναι υποχρεωτικό αλλά δεν θα έχεις τα περίπου πρώτα 8600 ευρώ αφορολόγητα

 

Το φορολογικό και το ασφαλιστικό δεν μπλέκουν μεταξύ τους.

[agianiou]

On 3/11/2022 at 11:01 ΜΜ, Liberal said:

Εάν ενταχθείς στο καθεστώς αυτό, δεν μπορείς να εκδίδεις παραστατικά προς ιδιωτική πελατεία.
Δεν επηρεάζεται η δυνατότητα ένταξης από τις αποδείξεις που εξέδωσες πριν την ένταξη.

Καλημέρα, 

αν ενταχθείς στο καθεστώς του άρθρου 39 παρ. 9 του Ν. 4387 μπορείς να κόβεις ΤΠΥ  σε άλλους επιτηδευματίες; 

[Κανείς]

Μπορείς να απασχολείσαι σε έναν ή δύο αντισυμβαλλόμενους–εργοδότες, και το εισόδημα να προέρχεται αποκλειστικά από αυτούς.
'Η να απασχολείσαι σε έναν εργοδότη ως μισθωτή και να παρέχεις υπηρεσίες σε άλλους δύο (ή έναν) αντισυμβαλλόμενους–εργοδότες.

Edited June 20, 2023 at 03:11 μμ by Κανείς

[ProperEcho]

Καλησπέρα σας,

Επειδή διαβάζω συγκεχυμένα πράγματα υπάρχει κάποια απάντηση για τον αν η υπάγωγη στη ρύθμιση ειναι υποχρεωτική εφόσουν πληρούνται οι προυποθέσεις?. Δηλαδή αν κάποιος που απασχολείται με έναν ή και 2 αντισυμβαλλόμενους εργοδότες με ΔΠΥ μπορεί να επιλέξει για το Χ Υ λόγο να μην ενταχθεί στη ρύθμιση?