Μετάβαση στο περιεχόμενο
  • Buildinghow
    HoloBIM Structural


  • Έκθεση ΟΟΣΑ: Τα 42 από τα 100€ το μήνα υπαλλήλων και συνταξιούχων πάνε στο κράτος


    Τη µερίδα του λέοντος από τις αποδοχές των µισθωτών και των συνταξιούχων λαµβάνει το κράτος µε τη µορφή φόρου εισοδήµατος και ασφαλιστικών εισφορών
    Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύµφωνα µε τα στοιχεία έρευνας του Οργανισµού Οικονοµικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, το 41,9% των µεικτών αποδοχών του µέσου µισθωτού καταλήγει στα κρατικά ταµεία µε τη µορφή του φόρου εισοδήµατος, των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών και των εισφορών που επιβαρύνουν τον ίδιο τον εργαζόµενο. Την ίδια ώρα, όµως, προκύπτει ότι η άσκηση επιδοµατικής πολιτικής προκάλεσε οριακή µείωση της συνολικής επιβάρυνσης για τη µέση οικογένεια µισθωτών.

    untitled_26.png?itok=FZ6ntpLA

    Ειδικότερα, από τα στοιχεία της ετήσιας έρευνας του ΟΟΣΑ, που φέρει τον τίτλο «Φορολογώντας τους µισθούς 2019» («Taxing Wages 2019»), προκύπτουν τα εξής:

    • Η συνολική φορολογική «σφήνα» (δηλαδή το συνολικό ποσοστό που αφαιρείται για φορολογία εισοδήµατος και ασφαλιστικές εισφορές) στο εισόδηµα από µισθωτές υπηρεσίες διαµορφώθηκε το 2018 στο 40,9%. ∆ηλαδή, από τα 100 ευρώ συνολικών µεικτών αποδοχών του µισθωτού, το κράτος παρακρατεί µέσω φόρων και εισφορών τα 40,9 ευρώ και αποµένουν καθαρά στον µισθωτό 60,1 ευρώ.
    • Η συνολική φορολογική «σφήνα» αυξήθηκε το 2018 κατά 0,15 της µονάδας, που εξηγείται κατά πάσα πιθανότητα από την κατάργηση της έκπτωσης φόρου 1,5% που γινόταν στην παρακράτηση φόρου εισοδήµατος και ίσχυσε από την 1η Ιανουαρίου 2018.
    • Με το 40,9% η Ελλάδα βρίσκεται στην 13η υψηλότερη θέση µεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ και σηµαντικά υψηλότερα σε σχέση µε τον µέσο όρο των χωρών του Οργανισµού που βρίσκεται στο 36,1%.
    • Τη µεγαλύτερη φορολογική «σφήνα» εµφανίζει το Βέλγιο µε 52,7% και τη χαµηλότερη η Χιλή µε µόλις 7%.
    • Το 40,9% της Ελλάδας επιµερίζεται ως εξής: 8,1% φορολογία εισοδήµατος, 12,8% εισφορές εργαζοµένου και 20% εισφορές εργοδότη.
    • Στην Ελλάδα οι οικογένειες µισθωτών από άποψη φορολόγησης βρίσκονται στην τρίτη χειρότερη θέση µεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ. Από τις οικογένειες µισθωτών το φορολογικό και ασφαλιστικό σύστηµα αφαιρεί το 37,9% του εισοδήµατός τους, µε µέσο όρο στον ΟΟΣΑ 26,6%.
    • Στη µέση οικογένεια µισθωτών, δηλαδή ζευγάρι µε δύο παιδιά όπου ο ένας γονέας λαµβάνει το 100% του µέσου µισθού και ο άλλος το 67% του µέσου µισθού, η συνολική φορολογική «σφήνα» διαµορφώθηκε το 2018 σε 38,4%. Θα πρέπει να σηµειωθεί ότι µε την επίδοση αυτή η Ελλάδα βρίσκεται στην 7η θέση µεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, που έχει µέσο όρο 30,8%.
    • Σε σχέση µε το 2017, το συνολικό φορολογικό βάρος της µέσης οικογένειας µειώθηκε κατά 0,54 της µονάδας, λόγω της παροχής χρηµατικών επιδοµάτων.
    • Ο άγαµος µισθωτός που λαµβάνει το 167% του µέσου µισθού χάνει µέσω της φορολογίας και των ασφαλιστικών εισφορών το 46,6% των αποδοχών του.
    • Ο άγαµος µισθωτός που λαµβάνει το 67% του µέσου µισθού χάνει µέσω φόρων και εισφορών το 30,7% των αποδοχών του.
    • Το ζευγάρι µισθωτών που καθένας τους λαµβάνει τον µέσο µισθό χάνει µέσω φόρου εισοδήµατος και ασφαλιστικών εισφορών το 37,9% των αποδοχών του.
    • Το ζευγάρι µισθωτών που ο ένας σύζυγος λαµβάνει το 100% του µέσου µισθού και ο άλλος το 67% του µέσου µισθού χάνει µέσω των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας το 38,4% των αποδοχών του.
    • Ζευγάρι µε δύο παιδιά που ο ένας σύζυγος λαµβάνει τον µέσο µισθό και ο άλλος το 67% του µέσου µισθού χάνουν από φόρους και εισφορές 37,5% των αποδοχών του.

     


    Πηγή: https://www.ethnos.gr/oikonomia/32432_ekthesi-oosa-ta-42-apo-ta-100eu-mina-ypallilon-kai-syntaxioyhon-pane-sto-kratos



    Engineer

    Σχόλια Μελών

    Recommended Comments



    Όχι, δεν πάει έτσι. Το σταθερό ποσό είναι αυτό που θα βγει τελικά από την τσέπη του εργοδότη, δηλαδή ο μισθός μαζί και με τα εξτρά χρήματα. Δηλαδή αν ο μισθωτός έπαιρνε χίλια από τα χίλια διακόσια που ξοδεύει ο εργοδότης, ο μπλοκάκιας θα πάρει χίλια διακόσια. Το ΦΠΑ, ακριβώς επειδή για κανέναν δεν είναι πραγματική συναλλαγή θα μπει πάνω στα 1200.

    Link to comment
    Share on other sites

    Πιστεύω ότι έχετε αντιληφθεί, πως η εργοδοτική εισφορά εκπίπτει από το φορολογητέο εισόδημα του εργοδότη.

    Οπότε μάλλον σας δουλεύουν ψιλό γαζί για να σας αμείβουν λιγότερο για τις υπηρεσίες σας.

    Edited by ted78
    Link to comment
    Share on other sites

    3 ώρες πριν, ted78 said:

    Πιστεύω ότι έχετε αντιληφθεί, πως η εργοδοτική εισφορά εκπίπτει από το φορολογητέο εισόδημα του εργοδότη.

    Οπότε μάλλον σας δουλεύουν ψιλό γαζί για να σας αμείβουν λιγότερο για τις υπηρεσίες σας.

     

    Και τα μικτά που σου δίνει και η εργοδοτική εισφορά εκπίπτουν. Και η αμοιβή που σου δίνει με μπλοκάκι εκπίπτει από το φορολογητέο. Και ο ΦΠΑ στο μπλοκάκι εκπίπτει από τον ΦΠΑ που αποδίδει ο εργοδότης. Δεν εκπίπτει βασικά, αφαιρείται όλος

     

    Το θέμα είναι ότι με μπλοκάκι παίρνεις 17.000 και στοιχίζεις στον εργοδότη 17.000 συν ΦΠΑ από τα οποία εκπίπτουν από αυτόν ΟΛΟΣ ο ΦΠΑ και τα 17.000 επί το συντελεστή φορολογίας επιχειρήσεων δηλαδή του στοιχίζεις 17.000 + 17000 * 0.24 - 17.000 * 0.24 - 17.000 * 0.29 = 12.070 ευρώ. Όπως βλέπεις ΟΛΟ το ΦΠΑ που θα σου δώσει θα τον ΑΦΑΙΡΕΣΕΙ από τον ΦΠΑ που πρέπει να αποδώσει στο κράτος όταν έρθει η ώρα οπότε όσο ΦΠΑ και να του κοστίζεις το ίδιο του κάνει. Σου μένουν στο χέρι με το παλιό σύστημα του ΟΑΕΕ (225 το μήνα) αν φορολογηθείς με κλίμακα μισθωτών γύρω στα 13.000 τσεπάτα.

     

    Σαν μισθωτός αν μικτά παίρνεις 17.000 για τον εργοδότη κοστίζεις (με 25% εργοδοτική εισφορά) 17.000* 1.25 - 17.000 * 1.25 * 0.29 =  15.087 αφού και οι εργοδοτικές εισφορές και ο μισθός σου εκπίπτουν από το φορολογητέο του. Στην τσέπη θα πάρεις πάλι 13.000 περίπου.

     

    Οπότε με μπλοκάκι και σαν μισθωτός σου μένουν εσένα 13.000 τσεπάτα. Για τον εργοδότη σα μισθωτός κοστίζεις 15.100 περίπου και μπλοκάκιας 12.100 περίπου. Οπότε του λες αφού εξοικονομεί 3000 έχοντάς σε μπλοκάκια να σε βάλει μπλοκάκια με 1500 ευρώ παραπάνω για να μοιραστείτε το όφελος στην ουσία. Αυτό ίσχυε στην αγορά μέχρι το 2016 που δούλευα σε εταιρείες πληροφορικής έτσι.

    Edited by leftkox
    Link to comment
    Share on other sites

    Λοιπόν, ο λόγος ή οι λόγοι, που ο μισθωτός παίρνει λιγότερα από τον ελ. επ. δεν είναι οι εργοδοτικές εισφορές.

    Ο βασικός λόγος είναι ότι με τη μισθωτή εργασία θεμελιώνεις εργατικά δικαιώματα. Δηλαδή, μπορείς να πάρεις άδεια και να πληρώνεσαι, μπορείς να πάρεις δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας. Μπορείς να πάρεις αναρρωτική άδεια και να πληρώνεσαι.

    Ως μπλοκάκιας δεν έχεις όλα τα παραπάνω δικαιώματα και γι' αυτό θα πρέπει να ζητάς και παραπάνω χρήματα για την ίδια εργασία.  

    Link to comment
    Share on other sites

    1 λεπτό πριν, ted78 said:

    Λοιπόν, ο λόγος ή οι λόγοι, που ο μισθωτός παίρνει λιγότερα από τον ελ. επ. δεν είναι οι εργοδοτικές εισφορές.

    Ο βασικός λόγος είναι ότι με τη μισθωτή εργασία θεμελιώνεις εργατικά δικαιώματα. Δηλαδή, μπορείς να πάρεις άδεια και να πληρώνεσαι, μπορείς να πάρεις δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας. Μπορείς να πάρεις αναρρωτική άδεια και να πληρώνεσαι.

    Ως μπλοκάκιας δεν έχεις όλα τα παραπάνω δικαιώματα και γι' αυτό θα πρέπει να ζητάς και παραπάνω χρήματα για την ίδια εργασία.  

     

    Και με μπλοκάκι συμφωνείς εξ' αρχής 19-20-21 μέρες άδειας το χρόνο προφανώς. Αν σου κόβει μισθό όταν πάρεις άδεια ή δε σου δίνει αναρρωτική 1-2 μέρες προφανώς πάει να πει ότι δεν τηρεί τη συμφωνία του και φεύγεις. Αν δε μπορείς να φύγεις πάει να πει ότι δε βρίσκεις δουλειά αλλού λόγω κακής κατάστασης αγοράς/κρίσης/λίγων προσόντων/αντικειμένου χωρίς ζήτηση και δε σε σώζει κανένα εργατικό δικαίωμα αν θες να παίρνεις παραπάνω από το βασικό. Ο εργοδότης θα σου δώσει πάνω από το βασικό μόνο και μόνο επειδή σε έχει ανάγκη και φοβάται μην του φύγεις και χάσει λεφτά μέχρι να βρει άλλον. Αν είσαι σε αυτή τη φάση, προφανώς για να μη φύγεις και χάσει λεφτά θα σου δώσει και τις άδειες και την αναρρωτική όπως τα συμφωνήσατε αρχικά.

     

    Επίσης πρόσεξες ότι όλα μου τα παραδείγματα είναι με ετήσια ποσά. Προφανώς και με μπλοκάκι πληρώνεσαι παραπάνω ανά μήνα για να συμπεριλαμβάνονται τα δώρα και το επίδομα αδείας (εκτός του έξτρα ποσού που σε πληρώνει ο εργοδότης επειδή του μειώνεις το κόστος εργοδοτικών εισφορών εννοείται).

    Link to comment
    Share on other sites

    στην έκθεση του ΑΟΣΑ μάλλον τα μπλοκάκια δεν έχουν μετρηθεί καθόλου, οπότε μη μπαίνετε σε συγκρίσεις μισθωτού και ελ/επ. ο λόγος που τα αναφέρουμε είναι ότι δείχνουν χαρακτηριστικά τη λογική που ισχύει. 

    άσε που αν είναι να σε εκμεταλλευτούν καμία σύμβαση δε σου προστατεύει ωράρια, άδειες, φόρτο εργασίας κλπ. το μόνο που όντως είναι σίγουρο είναι η αποζημίωση απόλυσης και ο τυχόν χρόνος για επίδομα ανεργίας.

     

    Edited by georgios_m
    Link to comment
    Share on other sites

    Η λογική του ότι οι εργοδοτικές εισφορές είναι μέρος της αμοιβής και ορθώς μετρούνται στο ποσοστό. τώρα αν τα νούμερα είναι λάθος είναι άλλη υπόθεση. αλλά αν είναι λάθος προς την κατεύθυνση που λες, δεν ανατρέπεται αλλά ενισχύεται ακόμα περισσότερο η άποψη του άρθρου περί υπερφορολόγησης της εργασίας. 

    Edited by georgios_m
    Link to comment
    Share on other sites

    Σαφέστατα, δεν διαφωνούμε σε αυτό.

    Άλλη όμως, εντύπωση δημιουργούν χαμηλά νούμερα και άλλη (πιο αρνητική) εντύπωση προκαλούν υψηλά.

    Edited by Directionless
    Link to comment
    Share on other sites




    Δημιουργήστε ένα λογαριασμό ή συνδεθείτε προκειμένου να αφήσετε κάποιο σχόλιο

    Πρέπει να είστε μέλος για να μπορέσετε να αφήσετε κάποιο σχόλιο

    Δημιουργία λογαριασμού

    Κάντε μια δωρεάν εγγραφή στην κοινότητά μας. Είναι εύκολο!

    Εγγραφή νέου λογαριασμού

    Σύνδεση

    Εάν έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

    Συνδεθείτε τώρα

×
×
  • Create New...

Σημαντικό

Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώνουμε το περιεχόμενο του website μας. Μπορείτε να τροποποιήσετε τις ρυθμίσεις των cookie, ή να δώσετε τη συγκατάθεσή σας για την χρήση τους.