Πώς δηλώνονται οι προφορικές συμφωνίες με «μπλοκάκι»

Έλα μωρέ. Είναι μπεσαλίδες οι εργοδότες.

Αν και galeos έδωσε ιδέα .

Είναι από το μεγάλο άγχος των τσιπραίων να εξασφαλίσουν το μέσο εργαζόμενο...

Δηλαδή οι γραπτές συμφωνίες παρείχαν εξασφάλιση?

Μια κάποια, καθώς μπορούσε να προσκομισθεί αν ζητούνταν. Αν η ηλεκτρονικά καταχωρημένη συμφωνία έχει την ίδια ισχύ (σιγά την ισχύ αλλά λέμε...), όπως π.χ. και το ηλεκτρονικό συμφωνητικό μίσθωσης ακινήτων, τότε εντάξει.

Ε ναι, την υποτιθέμενη ισχύ θα την έχει αφού και πάλι θα είναι γραμμένη, αλλά σε "ηλεκτρονικό χαρτί"...

 

Ο μόνος τρόπος για να εξασφαλισθεί κάπως η εργασία με μπλοκάκι είναι απλά να απαγορευτεί (είτε άμεσα είτε έμμεσα με τεράστιους φόρους και δύσκολες προϋποθέσεις).

Ε ναι, την υποτιθέμενη ισχύ θα την έχει αφού και πάλι θα είναι γραμμένη, αλλά σε "ηλεκτρονικό χαρτί"...

 

Ο μόνος τρόπος για να εξασφαλισθεί κάπως η εργασία με μπλοκάκι είναι απλά να απαγορευτεί (είτε άμεσα είτε έμμεσα με τεράστιους φόρους και δύσκολες προϋποθέσεις).

Θέλω να πιστεύω ότι όσοι μπούνε σε αυτήν την ρύθμιση κάποια στιγμή θα τους αναγκάσουν να γίνει πρόσληψη μισθωτού κανονικά.

 

Στάλθηκε από το Nexus 5 μου χρησιμοποιώντας Tapatalk

Αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν πάψει να υπάρχει η εναλλακτική της ελαστικής εργασίας με μπλοκάκι. Βέβαια, δε ξέρουμε πόσες επιχειρήσεις θα μπορέσουν ή θα θελήσουν να επιβιώσουν εάν κληθούν να απασχολούν μόνο "κανονικούς" μισθωτούς.

 

Για να πάψει η εργασία με μπλοκάκι θα πρέπει η διατήρησή του μπλοκ να γίνει ακριβή.

Αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν πάψει να υπάρχει η εναλλακτική της ελαστικής εργασίας με μπλοκάκι. Βέβαια, δε ξέρουμε πόσες επιχειρήσεις θα μπορέσουν ή θα θελήσουν να επιβιώσουν εάν κληθούν να απασχολούν μόνο "κανονικούς" μισθωτούς.

 

Για να πάψει η εργασία με μπλοκάκι θα πρέπει η διατήρησή του μπλοκ να γίνει ακριβή.

Αν κάποιος πέρνει πχ 20000€/έτος +ΦΠΑ με μπλοκακι όπου ο εργοδότης συμφωνεί να μπεί στην ρύθμιση και να πληρώνει μέρος των εισφορών, τότε το ίδιο δεν του κοστίζει αν τον είχε μισθωτό κανονικό με 20000€ μεικτά; (Συμπεριλαμβανομένων των δώρων, δηλαδή πάμε τα 20000 σε 14 μισθούς);

 

Η μόνη διαφορά είναι στις αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης , που όπου να ναι πιστεύω θα πάψουν να υπάρχουν

Δεν είναι μόνο οι αποζημιώσεις (που με μια εικονική απόλυση - επαναπρόσληψη μάλλον μηδενίζονται) αλλά κυρίως η τήρηση του ωραρίου και των αδειών. Όταν είσαι "κανονικός" εργαζόμενος ο εργοδότης μπορεί να ελεγχθεί εάν σε απασχολεί πέραν του δέοντος ενώ στο μπλοκάκι αυτό το καθορίζει μόνο η μεταξύ σας αλληλοεξάρτηση και κανένας τρίτος δε μπορεί να παρέμβει.

 

Πχ πρόσφατα άκουσα για κάποιες καταγγελίες σε πολυκαταστήματα που άλλους είχαν δηλώσει ότι εργάζονταν και άλλους βρήκε η επιθεώρηση εργασίας και πέσανε πρόστιμα.. Εάν εργάζονταν με μπλοκάκι δε θα μπορούσε να γίνει αυτό.

 

Το ίδιο και με τις αμοιβές. Με μπλοκάκι μπορεί να δοθούν λιγότερα από το βασικό, εάν ο εργαζόμενος έχει οικονομική ανάγκη και το αποδεχθεί.

 

Από την άλλη υπάρχει το δίλημμα: περισσότερες θέσεις ελαστικής εργασίας ή λιγότερες με τήρηση των παραδοσιακών προτύπων? Στην εξίσωση μπαίνει και ο δισταγμός των εργοδοτών να δώσουν εργασία όταν τους επιβλέπει ένα αυστηρό σύστημα ελέγχου.

Edited Απρίλιος 11 , 2017 by georgios_m

Ψευτο-δίλημμα, και μονομερώς επιβαλλόμενο. Εντέλει, μεγάλη επινόηση το λάστιχο. Ο δισταγμός των εργοδοτών, που μια ζωή "δεν βγαίνουν", με απλά λόγια μεταφράζεται στο "μια χαρά έχουμε μάθει, τι ζητάνε πάλι αυτοί τώρα;".

Edited Απρίλιος 11 , 2017 by panos-vicious