Πώς δηλώνονται οι προφορικές συμφωνίες με «μπλοκάκι»

Δεν είναι μόνο οι αποζημιώσεις (που με μια εικονική απόλυση - επαναπρόσληψη μάλλον μηδενίζονται) αλλά κυρίως η τήρηση του ωραρίου και των αδειών. Όταν είσαι "κανονικός" εργαζόμενος ο εργοδότης μπορεί να ελεγχθεί εάν σε απασχολεί πέραν του δέοντος ενώ στο μπλοκάκι αυτό το καθορίζει μόνο η μεταξύ σας αλληλοεξάρτηση και κανένας τρίτος δε μπορεί να παρέμβει.

 

Πχ πρόσφατα άκουσα για κάποιες καταγγελίες σε πολυκαταστήματα που άλλους είχαν δηλώσει ότι εργάζονταν και άλλους βρήκε η επιθεώρηση εργασίας και πέσανε πρόστιμα.. Εάν εργάζονταν με μπλοκάκι δε θα μπορούσε να γίνει αυτό.

 

Το ίδιο και με τις αμοιβές. Με μπλοκάκι μπορεί να δοθούν λιγότερα από το βασικό, εάν ο εργαζόμενος έχει οικονομική ανάγκη και το αποδεχθεί.

 

Από την άλλη υπάρχει το δίλημμα: περισσότερες θέσεις ελαστικής εργασίας ή λιγότερες με τήρηση των παραδοσιακών προτύπων? Στην εξίσωση μπαίνει και ο δισταγμός των εργοδοτών να δώσουν εργασία όταν τους επιβλέπει ένα αυστηρό σύστημα ελέγχου.

Νομίζω οτι γενικα δεν επιτρέπεται η να είσαι "μισθωτός με μπλοκάκι". Δηλαδή αν καταγγείλεις τον εργοδότη σου πέφτει καμπάνα για τον εργοδότη.

Δες εδώ: http://www.b2green.gr/el/post/44610/katangelia-gia-etairia-pou-afise-apliroto-michaniko-epeidi-arnithike-na-kovei-mplokakia

Και επίσης όλα τα παραπάνω που αναφέρεις γίνονται και όταν είσαι κανονικά μισθωτός. Μέχρι και περίπτωση που έβαζαν βασικό μισθό στην τράπεζα και τους αναγκάζαν να επιστρέφουν μέρος των χρημάτων γιατί είχαν συμφωνήσει κάτω από βασικό μισθό (δεν μιλάω για μηχανικό)

Οι εργοδότες έχουν ένα στόχο κέρδους που αν δε τον πιάνουν την κλείνουν την επιχείρηση και μετατρέπονται σε εργαζομένους που ψάχνουν με τη σειρά τους για δουλειά. Εάν η θέση του εργαζόμενου είναι πιο προστατευμένη από την κοινωνία γιατί κάποιος να θελήσει να γίνει εργοδότης;

Τι καμπάνα πέφτει δηλαδή; Με ποιό στοιχείο θα καταγγείλεις τον εργοδότη; Πώς μπορεί να αποδείξει ένας εργαζόμενος ότι τελικά η εργασία του είναι εξαρτημένη (ειδικά αν έχει υπογράψει και δήλωση για το αντίθετο); Και πες ότι τον υποχρέωσαν τον εργοδότη να σε μετατρέψει από μπλοκάκι σε μισθωτό. Τι τον εμποδίζει τον άλλο μήνα να σε απολύσει εντελώς και να ξεμπερδεύει;

σ' αυτό με το μισθό έχεις δίκιο - μέχρι και την "υποχρέωση" να χαλάς ένα συγκεκριμένο ποσό σε προϊόντα του καταστήματος έχω ακούσει! Αλλά η παραβίαση του ωραρίου είναι κάτι που δεν κρύβεται. Πχ μπορεί να εργάζεσαι νύχτα και να σε δηλώνουν μέρα αλλά αν κάποια στιγμή γίνει έλεγχος δε θα σε βρουν; Οι τιμωρίες μπορεί να είναι αστείες αλλά αυτό είναι άλλο θέμα.