Καλησπέρα σε όλους,
Διάβασα όλη τη συζήτηση του συγκεκριμένου topic από το 2011 αλλά θα ήθελα αν είναι εύκολο κάποιον να με συμβουλέψει και για την δική μου περίπτωση μιας και δεν βρήκα κάτι πάνω σε αυτό. (Εάν μου διέφυγε κάποια απάντηση που δίνει απάντηση σε αυτό παρακαλώ αν μπορείτε να με κατευθύνετε στην απάντηση ή στο αντίστοιχο topic στο forum)
Είμαι διπλωματούχος Χημικός Μηχανικός και μόλις αποφοίτησα το 2011 έφυγα στο εξωτερικό για δουλειά προτού γραφτώ στο ΤΕΕ/ΤΣΜΕΔΕ.
Τώρα επέστρεψα Ελλάδα και ξεκίνησα την αναζήτηση για εργασία και είχα πρόταση να εργαστώ είτε ως μισθωτός είτε ως ελεύθερος επαγγελματίας.
Δύο ερωτήματα με απασχολούν:
1) Μιάς και δεν έχω γραφτεί ακόμα στο ΤΕΕ/ΤΣΜΕΔΕ, είναι δυνατόν να ασφαλιστώ σε άλλο φορέα ΙΚΑ/ΟΑΕΕ ανάλογα (μισθωτός ή ελεύθερος επαγγελματίας) ή λόγω τίτλο σπουδών το ΤΕΕ/ΤΣΜΕΔΕ είναι μονόδρομος?
2) Από τη στιγμή που θα υποβάλλω την αίτηση μου για να γραφτώ στο ΤΕΕ/ΤΣΜΕΔΕ (αν αυτή είναι η τελική επιλογή μου) θα περάσει κάποιο διάστημα μέχρι να μου δοθεί άδεια ασκήσεως επαγγέλματος και να εγγραφώ σε ΤΕΕ/ΤΣΜΕΔΕ. Αν προσληφθώ στο μεσοδιάστημα τι ισχύει;
Μπαίνω ΙΚΑ σαν μισθωτός και ΟΑΕΕ σαν ελεύθερος επαγγελματίας ανάλογα, με δικαιολογητικό την αναμονή εγγραφής στο ΤΕΕ/ΤΣΜΕΔΕ; Ή ισχυει κάτι διαφορετικό?
Για τις διαφορές μισθωτού και ελεύθερου επαγγελματία (με μπλοκάκι) με βάση προηγούμενες αναρτήσεις και προσωπική αναζήτηση στο νόμο βλέπω ότι:
α) επιλογή - Μισθωτός
Εισφορές ΤΣΜΕΔΕ και ποσοστό ΙΚΑ για ασφάλεια υγείας & αδειών επιβαρύνουν τον εργοδότη (με πιθανότητα να συμπληρωθεί κάποιο ποσό από τον μισθωτό σε καποιες περιπτώσεις) και το ΦΜΥ (φόρος εισοδήματος) παρακρατείται κάθε μήνα από τον μικτό μισθό
β) επιλογή - Ελεύθερος επαγγελματίας (μπλοκάκι)
Εισφορές ΤΣΜΕΔΕ επιβαρύνουν τον εργαζόμενο κατά 100%, κόβεται απόδειξη από την οποία υπάρχει και ο Φ.Π.Α. και υπάρχει και το τέλος επιτηδεύματος.
Τι γίνεται όμως με το ΦΜΥ (φόρος εισοδήματος);; Αυτό πληρώνεται από τον εργοδότη όπως στην περίπτωση του μισθωτού και παρακρατείται κάθε μήνα από τον μικτό μισθό, δηλαδή έχει υπολογιστεί πρίν κοπεί η απόδειξη, ή το ποσό αυτό βαραίνει τον εργαζόμενο και αποδίδεται στο τέλος του χρόνου/μήνα με βάση όλες τις αποδείξεις που κόπηκαν;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων