kokoleko1
-
Περιεχόμενα
166 -
Εντάχθηκε
-
Τελευταία επίσκεψη
Τύπος περιεχομένου
Profiles
Φόρουμ
Downloads
Gallery
Ειδήσεις
Media Demo
Αγγελίες
Store
Everything posted by kokoleko1
-
-
-
Αυτό που είπα πριν εφαρμοσμένο στο παράδειγμά σου (μιας που με επιμονή ζητάς την απάντησή μου) Υποθέτω ότι τα 566€ και 210€ είναι εισφορές μόνο για σύνταξη.
-
Με ρώτησες τί εννοώ και σου απάντησα. Οι ερωτήσεις καλύπτονται από την απάντησή μου, δηλαδή, αναλογικά διαφορετικές=δίνω 100 παίρνω 200, δίνω 200 παίρνω 500 κοκ αξιοκρατικά ανάλογες = δίνω 100 παίρνω 200, δίνω 200 παίρνω 400, κοκ Τυχαίους αριθμούς γράφω. Ποσά και αναλογίες ας τα βρεί το υπουργείο με αναλογιστικές μελέτες
-
-
-
(κάνω edit όπου κατάλαβες το ανάποδο από αυτό που είπα)
-
-
Δέν βλέπω να φωνάζει κανείς για τους μισθωτούς. Μόνο οι ελευθεροι επαγγελματίες παραπονιούνται συνεχώς. Προσωπικά προτιμώ το να πληρώνουν οι ΕΕ και οι μισθωτοί ειφορές συνταξη σε ποσοστό επί μιας βάσης υπολογισμού που να είναι ανάλογη με το εισόδημα (και όχι κατ ανάγκη το ίδιο το εισόδημα), κάτι σαν την φορολογική κλίμακα με το αφορολόγητο αλλα΄για εισφορές, και φυσικά να αυξηθεί παράλληλα η σύνταξη αλλά πολύ περισσότερο για αυτους που δίνουν πολλά. Σε κάθε περίπτωση χωρίς την δυνατότητα επιλογής (που κακώς πάει να κάνει τώρα με την επιλογή κλάσεων), αλλά με κανόνες ανάλογα με το εισόδημα. Για την υγεία ας είναι ξεχωριστό σύστημα υπολογισμού εισφορών. Απο την άλλη ο εφκα ενοποίησε επιτυχώς τον υπολογισμό σύνταξης με βάση τις εισφορές. Οπότε για ίδιες εισφορές όλοι θα πάρουν την ίδια σύνταξη.
-
Το έχει προβλέψει και αυτό ο νομοθέτης, δεν επιτρέπεται να μειώνεις τον αριθμό των κανονικών μισθωτών για μέχρι και ένα αριθμό ετών πρίν και μετά την επιδότηση. Δεν είναι απλά επιδότηση πρόσληψης. Είναι επενδυτικά σχέδια που τρέχουν για χρόνια. Δέν είναι τόσο εύκολο να γυρίζεις συμβάσεις αορίστου σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στο κάνει δύσκολο ο νομοθέτης και ορθώς.
-
Σε επιδοτούν να βρεις δουλειά ΣΩΣΤΑ και ΛΑΘΟΣ μιας και πρέπει να είσαι και ικανός για να την κρατήσεις όταν λήξει η όποια επιδότηση και να είναι και δουλειά με καλό μισθό και όχι απλά τον βασικό και συ σε αντάλλαγμα πληρώνεις περισσότερες εισφορές ΣΩΣΤΑ και ΛΑΘΟΣ μιας και ο εγοδότης πληρώνει εκτός από εσένα, και φυσικά ποσοστό επι εισοδήματος και όχι με κλάσεις (είναι άδικο εξορισμού αν εσύ με ποσοστό και ο άλλος με κλάσεις και μάλιστα να μπορεί να επιλέγει και τι κλάση θέλει που είναι δυο φορές άδικο). Τότε η όποια αδικία αποκαθίσταται! ΛΑΘΟΣ εάν τα άλλα που λέω παραπάνω, "Βασικά θέλω να έχω ικανοποιητικές και ανάλογες παροχές με τα λεφτά που δίνω, ΄να έχω περισσότερες και καλύτερες παροχές από άλλους που πληρώνουν λιγότερα, και φυσικά να μήν μου ζητάει δυσανάλογα περισσότερα χρήματα το κράτος (για να πληρώσουν τα σπασμένα των τελευταίων 40 ετών) από ότι ζητάει από άλλους", υφίστανται ως αδικία.
-
Βασικά θέλω να έχω ικανοποιητικές και ανάλογες παροχές με τα λεφτά που δίνω, ΄να έχω περισσότερες και καλύτερες παροχές από άλλους που πληρώνουν λιγότερα, και φυσικά να μήν μου ζητάει δυσανάλογα περισσότερα χρήματα το κράτος (για να πληρώσουν τα σπασμένα των τελευταίων 40 ετών) από ότι ζητάει από άλλους. Δές επίσης και την άποψή μου παρακάτω. Τα μπλοκάκια είναι ελαστικές μορφές απασχόλησης που τα κράτη τις ανέχονται. Δέν σημαίνει ότι δεν θα ήθελαν και να τις εξαλείψουν. Οπότε προτιμούν να υπάρχει άνιση μεταχείρηση εις βάρος αυτών που προσφέρουν τις λιγότερες εισφορές στο κράτος (εισφορές από μπλοκάκια) και όχι εις βάρος αυτών που προσφέρουν τις περισσότερες (εισφορές μισθωτών+εργοδοτών)
-
Εταιρίες που επιδοτούνται από τους εκάστοτε ανατυξιακούς κλπ. νόμους υποχρεούνται να δηλώνουν κανονικούς μισθωτούς και όχι μπλοκάκια. Αλλά, ναι, γίνεται και με μπλοκάκι, με συμβάσεις έργου να κάνουν την δουλειά τους. Πάντα θα έχει νόημα η σύγκριση μεταξύ κανονικών μισθωτών και ελ/επ αφού θα εξακολουθούν να υπάρχουν κανονικοί μισθωτοί στην αγορά εργασίας, δεν τους καταργήσαμε.
-
Εγώ λέω ότι έχει νόημα να υπολογίζονται οι εισφορές με εισοδηματικά κριτήρια και εσύ μου λές ότι αυτό είναι αντισυνταγματικό;;; Οπότε ο τρόπος που υπολογίζονται οι εισφορές για τους μισθωτούς ως ποσοστό επι του εισοδήματος είναι αντισυνταγματικός και αντίκειται στην αρχή της ισότητας μεταξύ των πολιτών και της ισονομίας. Αυτό λές;;; Λέω επίσης ότι δεν πρέπει να δίνεται η δυνατότητα επιλογής στους ΕΕ το ποια κλάση να πληρώσει ο καθένας. Να υπάρχουν κανόνες για το ποιά κλάση είναι υποχρεωτική κάθε φορά. Λέω επιπλέων, να βάλουν κλάσεις και στους μισθωτούς και να δώσουν και στον μισθωτό το δικαίωμα επιλογής άν το έχουν οι ΕΕ. Με λίγα λόγια να πληρώνουν όλοι με κοινούς κανόνες που για να είναι δίκαιοι θα πρέπει είτε να βασίζονται στο εισόδημα για όλους ή να μήν βασίζονται στο εισόδημα για κανένα. (Βασικά νάι, όποιος έχει φορτηγό αυτοκίνητο πληρώνει περισσότερα διόδια από αυτόν που έχει επιβατικό αυτοκίνητο και ακόμα περισότερα από αυτόν που έχει δίκυκλο)
-
Το επαναλαμβάνω όταν είναι σχετικό με το σχόλιο. Για μένα έχει νόημα να υπολογίζονται οι εισφορές με εισοδηματικά κριτήρια. Για να βρούν ικανά στελέχη.
-
Για μένα έχει νόημα.
-
Αντισυνταγματικό δεν θα είναι εφόσον όλοι πληρώνουν για υγεία ανάλογα με το εισόδημα όπως οι μισθωτοί. Απλά, το ποσό που απομένει από τις εισφορές της κλάσης μετά την αφαίρεση των εισφορών υγείας είναι μικρό και οι συντάξεις θα είναι επίσης μικρές. Η ελεύθερη επιλογή της κλάσης συνδυαστικά με το οτι οι εισφορές υγείας είναι διαφορετικές για κάθε κλάση και το ότι οι παροχές υγείας δέν διαφοροποιούνται το κάνει αντισυνταγματικό ή άδικο αν θες, αλλά τότε, θα πρέπει για ίδιες παροχές να πληρώνουν όλοι την ίδια εισφορά υγείας, συνεπώς, και οι μισθωτοί να πληρώνουν για υγεία με ελεύθερη επιλογή από τις κλάσεις ή οι ΕΕ να πληρώνουν για υγεία με ποσοστό επι εισοδήματος. Εν κατακλέιδι, πάμε πάλι στην αρχική μου ένταση, ότι δηλαδή δεν ασφαλίζονται όλοι με ίδια κριτήρια. Θα μπορούσαν επισης να έχουν πακέτα/κλάσεις υγείας με τις ανάλογες εισφορές κατ επιλογή για όλους, και διαφορετικά από τις κλάσεις που θα είναι μόνο για την σύνταξη.
-
Διαβάζω ότι οι κλάσεις δέν αυξάνουν μόνο τις εισφορές σύνταξης αλλά και υγείας ταυτόχρονα
-
Αυτό το λές γιατί υποθέτεις ότι όλοι οι μισθωτοί έχουν θεσμοθετημένα επιλογή την αυταπασχόληση. (δέν μιλάω για να γίνεις επιχειρηματίας, που όλοι μπορούν να γίνουν) Πρακτκά θα επέλθει μια ροή προς την αυταπασχόληση όσον αφορά τους μηχανικούς που ουσιαστικά θα αντισταθμιστεί με την αύξηση των μισθών για όσους εξ αυτών θα παραμείνουν μισθωτοι μιας και θα τους κυνηγάνε οι εταιρίες με το τουφέκι. Αλλά τα παραπάνω είναι ανεξάρτητα με το ότι στον ίδιο φορέα δέν θα ασφαλίζονται όλοι με ίδια κριτήρια. Ας πάμε σε διαφορετικά ταμεία όπως γινόταν παλαιότερα.
-
Αυτό είναι προδιαγεγραμμένο και γιαυτό τα λέω τόσον καιρό εδω μέσα. Θα τσεπώσουν τα λεφτά γιατί απλά τους δίνεται η επιλογή να το κάνουν. Αυτή η επιλογή δέν θα έπρεπε να υπάρχει μονομερώς για τους ΕΕ. Θα πρέπει να υπάρχει και για τους μισθωτούς ή για κανένα από τους δύο.
-
Διαβάζω ότι οι κλάσεις δέν αυξάνουν μόνο τις εισφορές σύνταξης αλλά και υγείας ταυτόχρονα. Ότι ναναι. Το ποσό που δίνεις για σύνταξη δέν φαίνεται να είναι αρκετό για καλή σύνταξη μιας που δίνεις και για υγεία. Λένε ότι θα μπορεί ο ασφαλισμένος νε επιλέγει τί σύνταξη θα πάρει επιλέγοντας την κλάση που θέλει (με την μέγιστη να είναι στα 385€x5x50%+385 σύνταξη αν διατηρηθεί ο τρέχον υπολογισμός). Θα μπορεί να επιλέγει και τί παροχές υγείας θα έχει με την επιλογή της κλάσης;;;;; Ότι νάναι.
-
Δέν υπάρχει λόγος να αλλάξει το σύστημα της διπλής ασφάλισης. Οι εισφορές μισθωτού είναι ένα πράγμα και του ελεύθερου επαγγελματία άλλο πράγμα. Εναλλακτικά, να μήν ισχύουν οι κλάσεις για την περίπτωση αυτή και οι εισφορές να υπολογίζονται ως ποσοστό σε όλο το εισόδημα (μισθωτή + ΕΕ).
-
Και γιατί όχι, να πληρώνουν με κλάσεις και οι μισθωτοί. Να δούν κι αυτοί μια άσπρη μέρα. Γιατί ασχολούνται μόνο με τους μή μισθωτούς;; (ρητορική η ερώτηση)
-
Απο την μια, εάν ο μη προσοντουχος προτιμάται από τον προσοντούχο τότε καποια απο τα παρακάτω απαιτούν λύσεις, 1. Ο προσοντούχος απέκτεισε μη ανταγωνιστικά προσόντα ή 2. Η Ελληνική αγορά εργασίας δεν χρειάζεται προσοντούχους ή 3. Η Ελληνική αγορά εργασίας δεν μπορεί να αποροφήσει τόσους προσοντούχους Απο την άλλη, προσοντούχοι και μη προσοντούχοι των παρελθόντων ετών ('80-'10) ήταν όλοι καλομαθημένοι με τους μεγάλους μισθους.
-
Ο νόμος κατρούγκαλου έχει "κουμπιά" και 'εργαλεία" ρύθμισης των εισφορών ώστε να γίνει δικαιότερη η μοιρασιά. 'Ενα πολύ καλό εργαλείο είναι το άρθρο 98. Ένα χρήσιμο "κουμπί" είναι τα ποσοστά των εισφορών (τα οποία θα μπορούσε να γίνουν με κλίμακα ανάλογα με το εισόδημα). Απλά πάνε και κάνουν τις κλάσεις για άλλους λόγους. Στο τέλος, αυτός που του δίνεται η επιλογή να διαλέξει τί θέλει να πληρώσει θα έχει πλεονέκτημα από αυτόν που δέν του δίνεται η επιλογή αυτή.