kokoleko1
-
Περιεχόμενα
166 -
Εντάχθηκε
-
Τελευταία επίσκεψη
Τύπος περιεχομένου
Profiles
Φόρουμ
Downloads
Gallery
Ειδήσεις
Media Demo
Αγγελίες
Store
Everything posted by kokoleko1
-
Καταρχήν να διορθώσω στο προηγούμενο post, για τα ελάχιστα όρια (μετά αφαίρεση ΦΠΑ) του ποσού: αμοιβές-έξοδα, στο οποίο θα υπολογιστούν οι εισφορές, Κάτω πενταετίας το ελάχιστο είναι 410€ x 12=4920€ και όχι 586€ x 12=7033€ Το 1ο έτος -Προ-υπολογίζονται αμοιβές-έξοδα=0-0=0<=4920€. -Προ-υπολογίζονται εισφορές επί των 4920€ Έστω στο τέλος του 1ου έτους: αμοιβές – έξοδα = 3000€ Το 2ο έτος -Προ-υπολογίζονται αμοιβές-έξοδα = 3000€<4920€ -Προ-υπολογίζονται εισφορές επί των 4920€ Έστω στο τέλος του 1ου έτους: αμοιβές – έξοδα = 5000€ Το 2ο έτος -Προ-υπολογίζονται αμοιβές-έξοδα = 5000€>4920€ -Προ-υπολογίζονται εισφορές επί των 5000€ κ.ο.κ. … (Δεν έχω συμπεριλάβει τις προσωρινές μειώσεις)
-
Το κατάλαβα. Στην πρώτη περίπτωση: ειδοποιητήριο~100€ (οι ελάχιστες για κάτω από 7033€/έτος), ~141€ (οι ελάχιστες με επικουρικό και εφάπαξ). Στην δεύτερη περίπτωση: ειδοποιητήριο~10€ (=ΟΑΕΔ όταν έχουν παράλληλα εισόδημα από μισθωτή εργασία με συνολικές εισφορές πάνω από τις ελάχιστες)
-
Χωρίς παράλληλη ασφάλιση, με παρόμοιο εισόδημα με την παραπάνω περίπτωση, πολύ περισσότερα από 51€ Με παράλληλη ασφάλιση και με παρόμοιο εισόδημα από μισθωτή εργασία όπως παραπάνω, πολύ λιγότερα από 51€
-
Με βάση τα παραπάνω το σύστημα σε βλέπει ως παράλληλα απασχολούμενη, σωστά όπως ειπώθηκε ως μισθωτή και ΕΕ. Το ελάχιστο συνολικό στο οποίο υπολογίζονται εισφορές είναι 7033€/έτος. Έχεις εισόδημα λίγο κάτω από 5000, άρα φαίνεται λογικό να έχεις συνολικές αμοιβές ~5200€/έτος ως μισθωτή. Η διαφορά είναι 7033-5200=1833€. Σε αυτό το ποσό πληρώνεις (ως ΕΕ) 26.95% εισφορές = 494€ ανά μήνα= 494/12=~41€, και 10€ ΟΑΕΔ = 51€ στο ειδοποιητήριο. P.S "Όταν ρώτησες στο τσμεδε.... Σήκωσαν τα χέρια ψηλά και απορούσαν κι αυτοί..."
-
500 το μήνα για 40 χρόνια: συντάξιμες καθαρές παροχές >1000€ (κύρια+επικουρική+εφάπαξ-υγεία-φόρος) Οπότε κάνεις απόσβεση σε ικανοποιητικό ποσοστό σε νορμάλ προσδόκιμο ζωής Κάτω από 500 αγοράζεις τσάμπα πολλαπλάσια σύνταξη Πάνω από 500 θα αποσβέσεις ικανοποιητικό ποσοστό σε περισσότερα έτη π.χ. 760 το μήνα για 40 χρόνια, απόσβεση σε ικανοποιητικό ποσοστό σε <15 έτη. Τα παραπάνω είναι λογικά ποσά, και μέχρι 15 έτη (για καθαρές παροχές) με λογικό % απόσβεσης για σύνταξη. Χάνεται η αναλογικότητα λογική όσο πάμε χαμηλότερα από τα 500 (προς το καλύτερο) και υψηλότερα από τα 800 (προς το χειρότερο)
-
Τώρα τα ποσά φαίνονται μεγάλα. Για την σύνταξη που θα πάρεις αναλογικά είναι κανονικά. Βέβαια δύσκολο/αδύνατο να κάνεις πλήρως την απόσβεση από ένα ποσό και πάνω εισφορών. Παράδειγμα: μέση εισφορά 760 το μήνα για 40 χρόνια = κύρια σύνταξη καθαρά ~970 (+επικουρική +εφάπαξ) μέση εισφορά 500 το μήνα για 40 χρόνια = κύρια σύνταξη καθαρά ~770 (+επικουρική +εφάπαξ) μέση εισφορά 232 το μήνα για 40 χρόνια = κύρια σύνταξη καθαρά ~550 (+επικουρική +εφάπαξ) μέση εισφορά 168 το μήνα για 40 χρόνια = κύρια σύνταξη καθαρά ~570 Για πλήρη απόσβεση, η κύρια+επικουρική+εφάπαξ συντάξιμες παροχές θα έπρεπε συνολικά να είναι το υπερδιπλάσιο των εισφορών.
-
άρθρο 96 παρ 2. Οι διατάξεις της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 15 και της περίπτωσης γ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 34 για τους πλασματικούς χρόνους ασφάλισης, των άρθρων 17 και 36 για την παράλληλη ασφάλιση, των άρθρων 18 και 37 για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης, της παραγράφου 1 του άρθρου 30 για την προσαύξηση της σύνταξης όσων κατέβαλλαν αυξημένες εισφορές, της παραγράφου 2β του άρθρου 15 και της παραγράφου 3 του άρθρου 34 για την τυπική ασφάλιση, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου 19 για τη διαδοχική ασφάλιση εφαρμόζονται αναλογικά και στο Ε.Τ.Ε.Α.. Ειδικά, οι διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 30, της παραγράφου 5 του άρθρου 36 και της παραγράφου 4 του άρθρου 17 έχουν ανάλογη εφαρμογή και επί αιτήσεων συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί στο Ε.Τ.Ε.Α. από 1.1.2015 έως και 12.5.2016. Το ΕΤΕΑ είναι το νέο ΕΤΕΑΕΠ Αυτό πώς το εκλαμβάνεις για ένα μισθωτό μηχανικό; Εάν μισθωτός μη μηχανικός τότε θα πληρώνεις μόνο για τους 2 κλάδους σε περίπτωση ανεργίας και επιλογής να πας με το ν.4387/2016 (άρθρα 18, 37 & 96 παρ. 2). Χωρίς την αποσύνδεση, θα πλήρωνες επικ. από την τσέπη σου και το ελάχιστο ποσό. Με την αποσύνδεση δεν το πληρώνεις. Άρα για να το πληρώνεις (το ελάχιστο) πρέπει είτε με την αίτηση αυτής της εγκυκλίου ή να κάνεις έναρξη ως μηχανικός.
-
Στο άρθρο 96 παρ. 2 λέει: ...των άρθρων 18 και 37 για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης...εφαρμόζονται αναλογικά και στο Ε.Τ.Ε.Α.. Οπότε, "κάποιος δηλαδή που π.χ. ξεκίνησε ως μισθωτός υπάλληλος & συνεχίζει να είναι (& μακάρι να είναι για πάντα), σε περίπτωση που κάποια στιγμή σε 2-3 χρόνια μείνει άνεργος, θα μπορεί να κάνει αίτηση για τους 4 κλάδους." Θα πληρώνει όμως το μέσο όρο του τελευταίου 12μηνου. Οπότε οι μισθωτοί μηχανικοί όταν μείνουν άνεργοι, έχουν τις επιλογές: πάνε με ν.4387/2016 (άρθρα 18, 37 & 96 παρ. 2) και πληρώνουν το μέσο όρο του τελευταίου 12μηνου σε 4 κλάδους ή κάνουν έναρξη ως μηχανικοί και πληρώνουν τα ελάχιστα (ή ότι όριο ασφαλιστέου δηλώσουν βάσει άρθρο 11 του ν.4488/2017) σε 4 κλάδους +τελ επιτ. ή κάνουν (τώρα?) την αίτηση της εγκυκλίου και πληρώνουν τα ελάχιστα (ή ότι όριο ασφαλιστέου δηλώσουν βάσει άρθρο 11 του ν.4488/2017) σε 4 κλάδους ή κάνουν έναρξη ως μη μηχανικοί και πληρώνουν τα ελάχιστα (ή ότι όριο ασφαλιστέου δηλώσουν βάσει άρθρο 11 του ν.4488/2017) σε 2 κλάδους +τελ επιτ. ή κάνουν τίποτα από τα παραπάνω και δεν πληρώνουν
-
ούτε για μένα είναι ξεκάθαρο, αλλά στην περίπτωση αυτή μπορείς να κάνεις έναρξη ως μηχανικός λίγο πριν μείνεις άνεργος (χτύπα ξύλο) και πληρώνεις τα ελάχιστα και τους 4εις κλάδους + τελος επιτ.
-
Εάν είσαι με έναρξη σε άλλο ΚΑΔ από 1/1/17 ή και από νωρίτερα, μέχρι και σήμερα, δεν κάνεις την αίτηση για προαιρετική αυτής της εγκυκλίου και τα έχεις γλιτωμένα από 1/1/17 και μετά (εκτός από όταν θα είσαι μισθωτός μηχανικός ή ΕΕ μηχανικός). Εάν είχες διάστημα σε ανεργία μετά την 1/1/17, τότε δεν κάνεις την αίτηση και τα γλιτώνεις όλα μέχρι την έναρξη ή μέχρι να ήσουν μισθωτός. Εάν δεν θέλεις να τα γλιτώσεις όλα αλλά να κρατήσεις την κύρια για το αυτό το διάστημα της ανεργίας, τότε πρέπει να κάνεις την αίτηση όπου στην περίπτωση αυτή δεν γλιτώνεις το επικ. και το εφαπ. γιατί τα παίρνει όλα η μπάλα. Στην περίπτωση αυτή, όταν περάσει κάποιος(πόσος?) χρόνος από το διάστημα της ανεργίας, κάνεις την αίτηση ακύρωσης της προαιρετικής αυτής της εγκυκλίου και γλιτώνεις επικ. και εφαπ. από εκεί και μετά (χωρίς να μπορείς να ξανακάνεις την αίτηση για την προαιρετική αυτής της εγκυκλίου). (τουλάχιστον έτσι το καταλαβαίνω).
-
επίσης τα ν.4387/2016 (άρθρα 18, 37 & 96 παρ. 2) δεν αναφέρονται στις ελάχιστες εισφορές αλλά στις μέσες εισφορές του προηγούμενου διαστήματος (που μπορεί να είναι μεγάλες).
-
Έστω ότι σήμερα, 1. Δεν θέλεις να πληρώνεις -Δεν κάνεις αίτηση για προαιρετική -Δεν προσμετράς συντάξιμα χρόνια από 1/1/17 2. Θέλεις να πληρώνεις τα ελάχιστα μόνο για κύρια και υγεία (Α) -Δεν κάνεις αίτηση για προαιρετική -Κάνεις έναρξη δραστηριότητας (μη μηχανικός) (τελ. επιτ) -Προσμετράς συντάξιμα χρόνια για κύρια -Χάνεις τον συντάξιμο χρόνο (κύρια, επικ., εφαπ.) από 1/1/17 μέχρι την έναρξη δραστηριότητας 2. Θέλεις να πληρώνεις τα ελάχιστα μόνο για κύρια και υγεία (Β) -Κάνεις αίτηση για προαιρετική -Κάνεις έναρξη δραστηριότητας (μη μηχανικός) (τελ. επιτ) -Προσμετράς συντάξιμα χρόνια για κύρια 3. Θέλεις να πληρώνεις τα ελάχιστα για κύρια, υγεία και επικ., εφάπ. (A) -Δεν κάνεις αίτηση για προαιρετική -Κάνεις έναρξη δραστηριότητας (μηχανικός) (τελ. επιτ) -Προσμετράς συντάξιμα χρόνια για κύρια και επικ., εφαπ. -Χάνεις τον συντάξιμο χρόνο (κύρια, επικ., εφαπ.) από 1/1/17 μέχρι την έναρξη δραστηριότητας 3. Θέλεις να πληρώνεις τα ελάχιστα για κύρια, υγεία και επικ., εφάπ (B) -Κάνεις αίτηση για προαιρετική -Προσμετράς συντάξιμα χρόνια για κύρια και επικ., εφαπ. Από 2η σε 1η - (2A ) διακοπή δραστηριότητας (μη μηχανικός) - (2B ) διακοπή δραστηριότητας (μη μηχανικός) και(?) αίτηση διακοπής της προαιρετικής (και δεν έχεις επιλογή νέας αίτησης σε προαιρετική) Από 3η σε 1η - (3Α) διακοπή δραστηριότητας μηχανικού - (3Β) αίτηση διακοπής της προαιρετικής (και δεν έχεις επιλογή νέας αίτησης σε προαιρετική) ή - (3Β) πρώτα έναρξη δραστηριότητας μηχανικού και μετά διακοπή δραστηριότητας (με διατήρηση(?) μελλοντικής δυνατότητας για προαιρετική) Από 3η σε 2η - (3Β) έναρξη δραστηριότητας (μη μηχανικός) ή - (3Α) διακοπή δραστηριότητας μηχανικού και έναρξη δραστηριότητας (μη μηχανικός)
-
σωστός ο Ghostrider, Πρακτικά, όπως φαίνεται, εάν δεν έχεις την προαιρετική ασφάλισή όταν ισχύουν οι συνθήκες που το επιτρέπουν, τότε ο χρόνος αυτός χάνεται, και δεν υπολογίζεται / δεν θα υπολογίζεται πουθενά.
-
Έτσι είναι. Με τους νέους νόμους για τις εισφορές υπάρχει πρόβλημα. Πριν με τις κλάσεις, με, αφού έχει καλύψει όλα του τα έξοδα και το ΦΠΑ, παραμένων 10,000€, στην 1η κλάση και με 26% φορολογία, ο ΕΕ είχε περίπου τα ίδια κέρδη σε σχέση με τωρινά ποσοστά 38% και 22%. Κάτω από 10,000€ τώρα υπάρχει όφελος αλλά σε μεγαλύτερα εισοδήματα οι εισφορές, οι φόροι και τα έξοδα, αυξάνουν αναλογικά και δραματικά, οπότε θα μπορούσε για όλους μαζί με την έκπτωση δαπανών, να ισχύει και το αφορολόγητο και ακόμα, μόνιμα, και το άρθρο 98. Όλα αυτά βέβαια με την προϋπόθεση ότι υπάρχουν ευκαιρίες για δουλειά και επίσης να επιλέγεις εάν θέλεις να είσαι μισθωτός η ΕΕ, και δεν σε αναγκάζουν οι εισφορο-φορολογικές συνθήκες. Αυτό που λες "Αν στον μισθωτό μένουν π.χ. από τα 1400€/μήνα τα 1000€/μήνα στο χέρι, ο ελεύθερος επαγγελματίας πρέπει να εισπράξει 5000€ για να του μείνουν τα 1000€ στο χέρι." είναι η ουσιαστική σύγκριση του 1400 με το 5000. Το ερώτημα είναι φυσικά πόσο εύκολα θα βρει τα 5000 ο ΕΕ, και πόσο εύκολα τα 1400 ο μισθωτός και τι θα κάνει το κράτος για να διευκολύνει. Και το 2ο ερώτημα είναι τι θα κάνει το κράτος για να μειώσει τα 5000 και τα 1400 αφήνοντας πάλι 1000.
-
Σε αυτό το παράδειγμα εάν προσθέσεις αφορολόγητο και αφαιρέσεις το τελος επιτ. έχεις το τελικό του μισθωτού. Ιδιαίτερα η εφαρμογή τύπου αφορολόγητου θα εξομαλύνει την κατάσταση. Στο ίδιο παράδειγμα με 1η Α.Κ. τσμεδε και φόρο 26% πριν 2 χρόνια πάνω-κάτω τα ίδια.
-
Και τα 2 σωστά είναι. Έστω Χ€ μετά εισφορών και φόρων είναι το τελικό ποσό που θες. Με δεδομένο το Χ, πας πίσω και βρίσκεις το ποσό Υ€ προ εισφορών μισθωτού (20%) και φόρων.Το Υ είναι ο μεικτός μισθός που διαπραγματεύεσαι με τον εργοδότη που ζητάει μισθωτό. Με δεδομένο το Χ, πας πίσω και βρίσκεις το ποσό Ζ€ προ εισφορών ΕΕ (37,95%+10 ΟΑΕΔ-αρθρο 98) και φόρων και τελ επιτ.Το Ζ πλέων ΦΠΑ είναι το ποσό που διαπραγματεύεσαι με τον εργοδότη που ζητάει ΤΠΥ/ΔΠΥ. Χ=12,000/έτος, Υ=17,300/έτος Χ=12,000/έτος, Ζ=22,180/έτος+ΦΠΑ Συγκρίνοντας με Υ=Ζ-ΦΠΑ, στο ίδιο εργοδοτικό κόστος δηλαδή (δεν βάζω το ΦΠΑ ως εργοδοτικό κόστος), τότε βρίσκεις τα Χ, τα οποία είναι διαφορετικά.
-
Οι ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ μισθωτού δεν περιλαμβάνουν τις εργοδοτικές εισφορές.
-
για 1500€ μισθωτός: μένουν 1200€ (80%) ΕΕ: μένουν 1136€ το 2018, 1089€ το 2019 και 920€ (61%) από το 2020 και μετά.
-
Επειδή το 1500/μήνα σημαίνει διαφορετικά πράγματα για τον κάθε ένα (με ή χωρίς ΦΠΑ, με ή χωρίς εργοδοτικές εισφορές), έχω το παρακάτω πινακάκι με διαφορετικές περιπτώσεις. (όλες για άνω 5ετίας, άνω 25 ετών, με επικ. και Εφαπ.) Image.pdf
-
χωρίς τα προσωρινά μέτρα, 85%/άρθρο 98, και άνω 5ετιας, άνω 25: Μηνιαίος μισθός Ε.Ε 1667€+ΦΠΑ από τα οποία τα 367€ είναι δαπάνες που εκπίπτουν --> στο χέρι 934€ μετά και από το φόρο Μηνιαίος μικτός μισθός μισθωτού 1333€ --> στο χέρι 934€ μετά και από το φόρο (για κανονικό μισθωτό, όχι με μπλοκάκι δηλαδή)
-
Αντίστοιχη περίπτωση η δική μου. Έδωσα ξανά πανελλήνιες, παρακολουθώντας παράλληλα το πρώτο εξάμηνο της σχολής όπου πέρασα αρχικά (ΤΕΙ) και περνώντας τα μαθήματα κανονικά. Το φροντιστήριο μπορεί να το χρειαστείς μπορεί και όχι, εγώ δεν το χρειάστηκα. Προτείνω να μην το ξεκινήσεις εάν δεν δεις πρώτα πόσο αυτοπεποίθηση έχεις χωρίς αυτό. Άλλες επιλογές: δεν δίνεις πανελλήνιες και προχωράς στην σχολή που είσαι και ψάχνεις να βρεις αυτό το μικρό πραγματάκι που σου αρέσει το οποίο μετά το πτυχίο, με μεταπτυχιακά, το εξελίσσεις και το δυναμώνεις για να γίνεις ανταγωνιστικός δεν δίνεις πανελλήνιες και προχωράς στην σχολή που είσαι και παίρνεις πτυχίο. Μετά δεύτερο πτυχίο σε σχολή του αντικειμένου που σου αρέσει και μετά, εάν θες, μεταπτυχιακά κλπ.
-
Δεν θα διαφωνήσω. (14/12 γεννήθηκε ο Νοστράδαμος, ο οποίος "προφήτεψε" το τέλος του κόσμου. τυχαίο;;)
-
παλιά με τις κλάσεις (υποθετικά ποσά χάριν παραδείγματος) 1000€ εισόδημα ο ΕΕ, 1000€ εισόδημα ο μισθωτός. 100€ εισφορές ο ΕΕ. 300€ εισφορές ο μισθωτός. 2000€ εισόδημα ο ΕΕ, 2000€ εισόδημα ο μισθωτός. 100€ εισφορές ο ΕΕ. 600€ εισφορές ο μισθωτός. στο τέλος και οι δύο 2000€ σύνταξη από το τσμεδε. με ποια λογική το πρώην σύστημα είναι καλύτερο από το τωρινό.
-
Υπάρχει ένας κοινός τρόπος υπολογισμού για όλους (ΕΕ, "μισθωτός" μπλοκάκι, μισθωτός) Οι εισφορές είναι ποσοστό επί των μικτών Ο φόρος είναι ποσοστό επί της διαφοράς μικτά-εισφορές Οτιδήποτε διαφορετικό από αυτό σημαίνει μη κοινή αντιμετώπιση για όλους τόσο ασφαλιστικά όσο και φορολογικά και άρα είναι λάθος. Εννοείται ότι τα μικτά είναι μετά την αφαίρεση ΦΠΑ και εξόδων (εκτός μισθωτών).
-
13400 έσοδα-έξοδα 2017=βάση υπολογισμού εισφορών 2018 13400 (έσοδα-έξοδα 2017) x 0.27= 3600 εισφορές 2018 13400 (έσοδα-έξοδα 2018) -3600=9800 φορολογητέο 2018 9800*0.22=2150 φόρος 2018 15000-1600=13400 έσοδα-έξοδα 2019=βάση υπολογισμού εισφορών 2020 (αλλά μπορεί να είναι και διαφορετικά από του 2018 οπότε το 2020 μπορεί να πληρώσεις λιγότερα ή περισσότερα σε εισφορές) βάση υπολογισμού εισφορών 2019 = 9800 φορολογητέο 2018 + 3600 εισφορές 2018 = 13400 = έσοδα-έξοδα 2018 13400 (έσοδα-έξοδα 2018) x 0.27= 3600 εισφορές 2019 13400 (έσοδα-έξοδα 2019) -3600=9800 φορολογητέο 2019 9800*0.22=2150 φόρος 2019 κ.ο.κ. Δηλαδή η βάση υπολογισμού είναι πάντα έσοδα-έξοδα.
