Μια ερώτηση, αν γνωρίζει κάποιος. Το πρώτο εξάμηνο του 2017,
Τακτικές αποδοχές περίπου 10.000 από έναν εργοδότη, το υπόλοιπο έτος πάλι στον ίδο εργοδότη, αλλά με ΔΠΥ και αιτιολογία , και όλο το έτος, σύμβαση σε 2ο εργοδότη, πάλι με ΔΠΥ, και αιτιολογία "Άρθρο 64§1 περ. δ΄ εδάφιο 1 του ν.4172/2013 αμοιβές από επιχειρηματική δραστηριότητα και για αμοιβές δικηγόρων, πέραν της ελάχιστης, που αφορούν γραμμάτια προείσπραξης και καταβάλλονται από φορείς εκτός των δικηγορικών συλλόγων". Νομίζω δεν μπορώ να πάω σαν μισθωτός, δηλαδή δεν με καλύπτει η περίπτωση να πάω με επιφύλαξη. Επίσης, δεν νομίζω να κερδίζω κάτι, μιας και το αφορολόγητο το έχω καλύψει από τις τακτικές αποδοχές, και η φορολογία για τα εισοδήματα είναι 22%, μιας και είμαι κάτω από 20.000 ευρώ, είτε στη μια, είτε στην άλλη περίπτωση. Ευχαριστώ για όποια συμβουλή