ProperEcho

Πρώτα απ´ολα ευχαριστώ πάρα πολύ για τις σχετικές παραπομπές. Το ερώτημα μου τώρα ειναι το εξής. Εκτός από το δελτίο τύπου όπου αναφέρεται ξεκάθαρα σαν δικαίωμα του εργαζομένου να υπαχθεί στη συγκεκριμένη διάταξη ή οχι, στα υπόλοιπα, πχ στην εγκύκλιο, δεν αναφέρεται ξεκάθαρα, τουλαχιστον όπως το ερμηνεύω εγώ (ούτε νομικός είμαι ούτε λογιστής). Οπότε το θέμα ειναι, επαρκεί το δελτίο τύπου ή οχι?

Ευχαριστώ για την απάντηση, αλλά μπορειτε να μου εξηγήσετε που στηρίζεται αυτό?

Καλησπέρα σας, Επειδή διαβάζω συγκεχυμένα πράγματα υπάρχει κάποια απάντηση για τον αν η υπάγωγη στη ρύθμιση ειναι υποχρεωτική εφόσουν πληρούνται οι προυποθέσεις?. Δηλαδή αν κάποιος που απασχολείται με έναν ή και 2 αντισυμβαλλόμενους εργοδότες με ΔΠΥ μπορεί να επιλέξει για το Χ Υ λόγο να μην ενταχθεί στη ρύθμιση?