AAlex

Όλοι μιλάμε με πελάτες και suppliers. Ακόμα και με τοπικές αρχές για περιβαλλοντικά ή νομοθεσίες για safety, κλπ. Εκεί που το γνωστικό επίπεδο είναι υψηλό, τα αγγλικά αρκούν και περισσεύουν. Έπειτα, εξάρταται από εταιρία και χώρα. Στη Σαουδικη Αραβια είχα μεταφραστή όταν πήγαινα να συνεννοηθώ με τις τοπικές αρχές. Επομένως, καταλήγω στο συμπέρασμα ότι το job spec θα πει αν χρειάζεται η γνώση της τοπικής γλώσσας. Όμως, υπάρχει και ζωή έξω από τη δουλειά. Το να μάθεις τη τοπική γλώσσα σε βοηθάει να μπεις καλύτερα στη κουλτούρα, κερδίζεις τις εντυπώσεις και την εκτίμηση των συναδέλφων, και δίνεις την εντύπωση πως ήρθες για να μείνεις. Σκέψου αν είχαμε αλλοδαπό συνάδελφο στην Ελλάδα, που μετά από 6 μήνες μας μιλούσε ελληνικά. Πως θα μας φαινόταν; Έπειτα, θέλεις να συνεννοηθείς για καθημερινά πράγματα. Πως θα το κάνεις; Ακόμα και στην Ευρώπη δε μιλάνε αγγλικά. Έχω πάει Βέλγιο, Ιταλία και Ισπανία και δε μπορούσα να συνεννοηθώ. Έχει κάνεις απαίτηση να μιλάνε αγγλικά στην π.χ. Ουκρανία; Εξαρτάται από κάθε περίπτωση και κάθε χώρα ξεχωριστά. Τα παραδείγματα που δίνουμε είναι μέσα από τη καθημερινότητα και δίνουν ξεκάθαρη εικόνα στο τι βιώνει ο καθένας.

Ψάχνεις αποκλειστικά για Θεσσαλονίκη; Σκεψου να διευρύνεις το πεδίο έρευνας και σε άλλες περιοχές της Ελλάδας. Στο αντικείμενο σου υπάρχει πολύ ζήτηση ακόμα στην Ελλάδα.

Προς όλους τους μηχανικούς: έχω ένα ερωτηματολόγιο για μια έρευνα που κάνω και θα ήθελα να το συμπληρώσετε, αν δε σας είναι κόπος. Απευθύνεται σε όσους εργάζονται εξωτερικό, και αφορά μια έρευνα στο τι ακριβώς κάνουμε πάνω στην δουλεια και στο τρόπο που βρήκαμε δουλειά. Όσοι ενδιαφέρονται, παρακαλώ στείλτε μου personal message. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων και προφανως θα σας κοινοποιήσω τα αποτελέσματα.

Προς όλους τους μηχανικούς: έχω ένα ερωτηματολόγιο για μια έρευνα που κάνω και θα ήθελα να το συμπληρώσετε, αν δε σας είναι κόπος. Απευθύνεται σε όσους εργάζονται εξωτερικό, και αφορά μια έρευνα στο τι ακριβώς κάνουμε πάνω στην δουλεια και στο τρόπο που βρήκαμε δουλειά. Όσοι ενδιαφέρονται, παρακαλώ στείλτε μου personal message. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων και προφανως θα σας κοινοποιήσω τα αποτελέσματα.

Υποχωρώ άτακτα τότε

Lost in translation δηλαδή. Εδώ στην Αγγλία έχουμε την σκωτσέζικη και την Yorkshire προφορά. Αγγλικά και τα δυο, βγαίνει άκρη με τεράστια δυσκολία..

Καταρχήν η θεωρία ότι το CV πρέπει να είναι δυο σελίδες δεν ισχύει, εδώ τουλάχιστον. Κατέβαινα με μια σελίδα και δε με έπαιρνε για συνέντευξη ούτε η μητέρα μου. Μόλις έβαλα λεπτομέρεια, αυτό άλλαξε. 2-3 δευτερόλεπτα θέλουν όταν γίνεται το αρχικό ξεσκαρτάρισμα, γιατί πάντα υπάρχουν και τα CV oπου απορρίπτονται από τα αποδυτήρια (CV καμία σχέση με θέση). Για τα υπόλοιπα ψάχνουν key skills που έχουν θέσει για το ρόλο. Τα webinars είμαι χρήσιμα και ότι κάνεις είναι χρήσιμο. Αν είναι κάτι πάνω σε ένα skill που δεν έχεις, βάλτο στο CV ως Awareness of ...... (webinar title). Αν είναι πάνω σε κάτι που δεν έχεις ιδέα και δε θα μπορέσεις να εφαρμόσεις, μη το βάλεις. Αν είναι κάτι σε skill που έχεις ηδη, μη το βάζεις καν. Παίζει ρόλο και το webinar από ποιον είναι, διάρκεια, θέμα, ομιλητής. Έχω παρακολούθησει webinars που ήμουν έτοιμος για ύπνο και αλλά που ήταν τρομερά ενδιαφέροντα. Όλα όμως σχετικά με κάτι που κάνω ήδη, όποτε δε τα βάζω καν. Πάγια άποψη μου: με 60% κατοχή του job spec, στέλνεις βιογραφικό και είσαι κοντά σε συνέντευξη. Ακόμα και με 50% οριακά, εκεί παίζουν ρόλο τα transferable skills. Βιογραφικό στοχευμένο στο job spec, χρησιμοποίησε λέξεις κλειδιά του job spec και βουρ στον πατσά.

Θα τα μεταφέρω στον Ιταλό και καλή του τύχη. Ευχαριστώ για τις απαντησεισ. Επανέρχομαι στο θέμα Brexit και στις εξελίξεις εδώ. Μη με βρίσετε (όχι ότι θα έχετε άδικο), δε μπόρεσα να παρακολουθήσω το webinar γιατί είμαι σε φάση μετακόμισης κ αναγκαστικα να αργότερα στη δουλειά! Όμως έμαθα από δυο διαφορετικές πηγές (αξιοπιστες) που το παρακολούθησαν τι συζητήθηκε και μεταφέρω πληροφορίες διασταυρωμένες: - Όσοι είναι 5 χρόνια εδώ, απλά να κάνουν αίτηση για το residency άμεσα γιατί δεν έχουν ιδέα τι θα γίνει. - Δεν έχουν ιδέα τι θα γίνει. Ταξίδι στο άγνωστο με βάρκα την ελπίδα. - Αν παιχτεί κάτι σε στυλ βίζας για όσους όσους κατάγονται από χώρα εντός ΕΕ ή εκτός , τότε ισωσ θα πάμε σε σύστημα scoring με βάση δουλειά, θέση, skills, marital status, δουλειά συζύγου, κλπ. Όλο αυτό είναι όμως απλά ΕΙΚΑΣΙΕΣ. Ουσιαστικά, το μήνυμα είναι: "Κάντε αίτηση για residency να καθαρίσετε εάν μπορείτε ή όταν μπορεσετε. Για οτιδήποτε άλλο συμβεί, εμείς σας προειδοποιήσαμε". Θα υπάρξουν και αλλά ενημερωτικά δελτία ασφαλώς για τις εξελίξεις. Αυριο θα στείλω mail να ρωτήσω περισσότερες πληροφορίες, και κυρίως από περιέργεια τι συμβουλεύουν στους Βρετανους ex patriots. Γιατί για αυτούς δε μου μετέφεραν τίποτα οι πηγές, και θέλω να διαφωτίσω οπωσδήποτε αυτή τη πτυχή.

Αποδεικνυεται οτι μη γνώση της τοπικής γλώσσας δεν αποτελεί εμπόδιο πλεον για να σε προσλάβουν, ενώ παλιά ήταν. Αυτό είναι πολύ σημαντικο. Όσον αφορά την καθημερινή επικοινωνία, θέλω να πιστεύω ότι μιλάνε αγγλικά. Στο Βέλγιο πάντως, για να πάρω τρένο από Βρυξέλλες στη Γάνδη και τούμπαλιν μου έφυγε η ψυχή. Από Αγγλικά τίποτα, εκτός αν το έκαναν επίτηδες. Δύσκολες στιγμές. Ασφάλεια υγείας στην υποδεικνύει η εταιρεία και στα κρατά από το salary, ή απλά ψάχνεις μόνος σου; Τέλος, με συνταξιοδοτικό τι παίζει; Έχω ακούσει ότι είναι πολύπλοκο, είναι όντως;

Lefe, Έχει 10 χρόνια εμπειρία, Ιταλός και η θέση είναι Principal Process Engineer σε refinery. Ηλικία στα 34. Δηλαδή η φορολογία από πόλη σε πόλη αλλάζει στην Ελβετία; Κάτι μου είχε πει ο Ιταλός, και νόμιζα ότι λέει αρλούμπες! Άδειες δε ρώτησα, του πληρώνουν ενοίκιο τους 3 πρώτους μήνες και μπόνους γύρω στο 20%. Κάρτες δε μου είπε και δε ρώτησα. Απλά η γενικότερη εικόνα με ενδιαφέρει και το πως είναι η δουλειά εκεί. Παρεπιπτόντως, δε μιλάει λέξη γαλλικά ή γερμανικά!

Προς όσους ζουν Ελβετία (ή έστω ειναι στα διαπλεκόμενα): 120,000 CHF είναι καλά λεφτά; Ένας συνάδελφος έχει πρόταση για Βασιλεία και το σκέφτεται σοβαρά.

Billaras75, Δεν είχα τίποτα από όλα αυτά και βρήκα δουλειά. Φαντάζομαι όπως πολλοί άλλοι εδώ μέσα, δεν ήμουν ο πρώτος και ούτε φυσικά ο τελευταίος. Ας μη τα ισοπεδώνουμε όλα λοιπόν. Δουλειές που δεν διαφημίζονται υπήρχαν και θα υπάρχουν. Όπως και δουλειες που έχουν ήδη δοθεί και απλά η διαφήμιση γίνεται γιατι ετσι απαιτεί το εταιρικο πρωτόκολλο (εικονικές job advertisements, θεαθήναι δηλαδή). Για recruiters έχω τοποθετηθεί επανειλημμένως. Τα εταιρικά recruitments παίρνουν χρόνο και πολλές φορές μπαίνουν on hold ξαφνικά. Φίλος με αψογο ακαδημαϊκό background (Ηλεκτρολογος ΕΜΠ με extra Master και PhD) και εμπειρία και του πήρε ένα χρόνο να βρει δουλειά εδώ, με πολλές συνεντεύξεις και αποτυχίες στο παρά ένα. Το job hunting είναι full time δουλειά. Θέλει υπομονή, επιμονή κ αντοχή στις στραβές.

Η εταιρία που δουλεύω είναι βρετανική πολυεθνική. Έχουν κάνει μια ομάδα να ασχολείται με το Brexit και το τι σημαίνει για εμάς τους immigrants. Με αλλά λόγια, τι θα πρέπει να κάνουμε κατά τη διάρκεια της υλοποίησης. Έχουν κανονίσει conference calls για ενημέρωση και μου έστειλαν mail για προσωπική συνάντηση. Αυτό φαντάζομαι θα το έχουν στείλει σε υπαλλήλους αντίστοιχους με εμένα. Μερικά γρήγορα συμπεράσματα: - Ούτε οι ίδιοι δε ξέρουν τι θα γίνει. Αλλά επειδή λόγω νοοτροπίας θέλουν να είναι στο safe side, ενθάρρυνουν να πάμε για residency όσοι μπορούν. Αν το εχεισ, είσαι ΟΚ. Υπενθυμίζω ότι θα πρέπει να είσαι τουλάχιστον 5 χρόνια εδώ. - Τα πράγματα ίσως να σφίξουν για όσους θέλουν να έρθουν εδώ χωρίς δουλειά για να βρουν δουλεια (όπως έκανα και εγώ και τόσοι άλλοι). Δεν είναι βέβαιο όμως, όπως τίποτα ακόμα άλλωστε. - Όσοι έχουμε δουλειά, δεν έχουμε λόγο να ανησυχούμε. Ίσως να μπούμε σε μια διαδικασία να πληρώσουμε βίζα. Έχω ακούσει διάφορους λεονταρισμούς από Ελληναρες του στυλ "εγώ θα φύγω αν είναι να πληρώσω βίζα". Η απάντηση μου είναι καλη τύχη στην Ελλάδα της σκληρης διαπραγματευσης και της δίκαιης ανάπτυξης του Τσίπρα ή οπουδήποτε άλλου τελοσπαντων. Λεπτομέρειες από βδομάδα, που θα επιστρέψω Αγγλία και θα αρχίςω αντεπίθεση. Θα κάνω και συνάντηση με τον μάνατζερ και με αυτούς προσωπικά. Δεν ανησυχώ γιατί τον Σεπτέμβρη πάω για residency. Και από ότι έχω ρωτήσει, όλοι χαλαροί είναι.

Για όσους έχουν υπομονή, κατευθείαν αιτήσεις σε εταιρίες. Η συντριπτική πλειοψηφία των recruiters είναι λιμά και έχω πάψει να ασχολούμαι. Case study που έβαλαν σε μια φίλη μου που έκανε αίτηση για θέση recruiter: πως θα πείσεις κάποιον να αλλάξει δουλειά ενώ είναι χαρούμενος στην δουλειά του για μια άλλη δουλειά με τα ίδια λεφτά και ίδιο επίπεδο θέσης. Τα συμπεράσματα δικά σας. Καινούριο mail από Brexit team. Μου ζήτησαν αν θέλω να κάνω προσωπική συνάντηση πριν το conference call. Θα γίνει Λάμψη η όλη κατάσταση στο τέλος.

Ας είμαστε ρεαλιστές, αυτό το πρόβλημα είναι στην εξίσωση επίσης. Δεν εχει σχέση με το forum άμεση, ίσως έμμεση. Το τι θα κάνει ο καθένας είναι ξεκάθαρα προσωπικό θέμα. Εδώ έχουμε πράμα που σαλεύει. Έπεσε επίσημο σύρμα από την εταιρία να κάνουμε όλοι αίτηση για residency. Όσοι δε μπορούν, είπαν ότι ίσως να χρειαστεί να γίνουν adjustments... Την άλλη βδομάδα έχουμε conference call με την Brexit project team. Οψόμεθα είς Φιλιππους. Stay all tuned και θα ενημερώσω άμεσα. Προς όλες τις Κασσανδρες: ας περιμένει λίγο η καταστροφολογία. Έχουμε και Αγίου Βαλεντινου σήμερα!

Διαφέρουν απο χωρα σε χωρα; Καινούριο αυτο και δε το ήξερα. Και δε σκοπεύω να το εφαρμόσω για λόγους οικονομίας χρόνου. Δεν ειναι Λόττο. Ειναι απλα μια επίπονη διαδικαςια, γιατι και για αυτούς ειναι ρίσκο να σε γνωριςουν καλύτερα μεςα σε 3 ωρες κ να διαλέξουν τον καλύτερο. Απο εκει και πέρα, ολα ειναι στο τραπεζι. Με σωςτη προετοιμασία, παραδείγματα για καθε bullet point του job spec και αυτοπεποίθηση για οσα ξερουμε τεχνικα, ολα μπορουν να γίνουν. Δε ξερω αν ειναι αληθεια, αλλα το δικό μου βιογραφικο στα αγγλικα πριν απο 6 χρονια ειναι όντως για γέλια. Μεχρι που ενας φίλος Άγγλος το είδε και μου το αλλαξε, αφού πρώτα το χαρακτήρισε absolutely crap, αναρωτώμενος πως με καλούν σε συνεντευξη. Ηταν κακογραμμένο, με format να γελάει ο κοσμος. Ιςως αυτός να ειναι ενας λόγος. Ο άλλος μπορει να ειναι οτι γράφουμε πολλα, που μπορει να νομίζουν οτι ειναι ψέμματα. Δε ξερω, ειλικρινά. Εχω δει CV Άγγλων για γέλια, οποτε ας μη τα ισοπεδώνουμε ολα. Τον τελευταίο χρονο, οταν κανω αιτήσεις, κανω απευθείας σε website εταιρειών. Κυριως το κανω γιατι εχω δουλεια και ειμαι χαλαρός, και δεύτερον γιατι βαρέθηκα να ασχολούμαι με τους recruiters που οι περισσότεροι ειναι λιμά. Οι HR δε πανε πισω, αλλα συνήθως προωθούν τα CV στον hiring manager και αποφασίζει εκείνος. Ειχα βιογραφικο μια σελίδα, και με αυτο βρήκα τη δουλεια που ειμαι τωρα. Μετα, εκανα αιτήσεις με CV μια σελίδα και δε με έπαιρνε κανεις τηλ. Άλλαξα το CV, έβαλα λεπτομερειες και τα παντα ολα γενικά που νομιζω οτι αξίζουν (π.χ. αθλητικές διακρίσεις) και ολα άλλαξαν, με συνεντευξεις σε καλες εταιριες για καλες θεσεις. Προτρέπω να υπαρχει ενα λεπτομερές βιογραφικο και cover letter, που να μπορει να καταλαβει το HR. Βάλε και λέξεις κλειδιά που θελει ο ρόλος (π.χ. γνωςη συγκεκριμένου προγράμματος), και στη τηλεφωνική με HR να εξηγείς με απλα λόγια τι κανεις τωρα, και ποςο θελεις να ερθεις στην εταιρια. Και πριν κλειςει το τηλ, να τη ρωτήσετε ποια ειναι τα επόμενα βήματα!

Έτυχε και διαβαςα σημερα ενα άρθρο στο HBR περιοδικό που εξηγούσε ποςο πολυ παιζει ρολο η προκατάληψη. Έφεραν μαλιςτα ενα παράδειγμα που οταν ξεκίνησαν να κανουν μουσικές οντισιόν με παραβάν για ορχήστρα για να μη βλέπουν τους υποψηφιους, διαπίστωσαν οτι το ποσοστό των γυναικών που επέλεξαν αυξήθηκε πολυ σε σχεση με πριν που δεν είχαν παραβάν. Σε εμας αυτο ομως δυςκολα να γινει. Η εμφάνιση ειναι προκαταληψη. Και ειναι πολυ δύσκολο να καταπολεμηθεί. Η πρόκληση ειναι να επιλέγεις με βαςη skills asset. Τελος, το άρθρο έλεγε οτι υπαρχουν προγράμματα που αφαιρούν το όνομα, ημερομηνία γέννησης και αλλα προσωπικά στοιχεια και κρατά μονο το υπόλοιπο CV ωςτε να μην υπαρχει επιρροή απο ηλικία, φύλο κλπ. Και ολο αυτο ξεκινηςε απο μηνύσεις επι μηνύσεων για διακρίσεις. Κακά τα ψέματα, η επιλογη οταν επηρεάζεται απο την εμφάνιση ειναι διάκριση. Στο induction στη δουλεια μας είχαν πει οτι το εφαρμόζουμε και εμείς αυτο. Τωρα για το recruitment που κάνουμε στο τμήμα μου, δεν ειδα κατι τέτοιο. Τα CV είχαν ολα τα στοιχεια επάνω. Φωτό κανενα προφανώς. Οποτε η απαραίτητη ύπαρξη της φωτό, μου φαινεται ως κατάμουτρη προκατάληψη.

Αμα ξαναστειλω CV Γερμανία, θα βαλω τον Βαρουφάκη φωτό!!

Την επόμενη φορά που θα μου ζητήσουν απολυτήριο σχολείου, θα τους πω οτι δεν το εχω, αλλα εχω το απολυτήριο νηπιαγωγείου αν χρησιμεύει. Αντε με τον καθε ασχετο που εγινε HR ή recruiter. Σε ενα training για safety, ο Άγγλος course director είπε οτι οι Γερμανοί υπαρχουν για να μας θυμίζουν ποςο σημαντικό ειναι το να εχεις φαντασια. Καλη τύχη αμα δουλέψεις με αυτούς.

Ουδέποτε έβαλα φωτό σε βιογραφικο και ουτε πρόκειται. Το βρίσκω ουτοπικό γιατι αυτο που κοιτάνε ειναι τα skills και οχι εμφάνιση. Η λογική της επιλογης λόγω εμφανιςης αποτελεί ρατσισμό. Στη τελική, αμα θελει κάποιος να δει τη φάτσα σου σε ψάχνει στο LinkedIn και σε ολα τα social media. Επισης, για οςους εχουν δει αγγελίες στο εξωτερικό, όλες λενε το εξής: Η ΧΨΖ εταιρια "is an equal opportunities employer and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of sex, race, disability, age, sexual orientation, marriage or civil partnership, pregnancy or maternity, religion or belief." Στην Ελλαδα π.χ. εχω δει αγγελίες που θέτουν όριο ηλικίας. Αυτο ειναι ρατσιστικό και παράνομο! Μια και ανέφερες τη Γερμανία, ενας recruiter της Evonik στην οποια ειχα κανει αιτηςη μου έστειλε μηνυμα και μου ζήτησε απολυτήριο λυκείου!! Σιγά μη του παω και έλεγχο πρώτου τριμήνου στη Τριτη Δημοτικού. Συμφωνω οτι καθε αγγελία απαιτεί διαφορετικό CV, αλλα το βρίσκω λιγο δύσκολο γιατι θα φτάσεις στο σημείο να αλλάζεις συνεχως CV που ειναι χρονοβόρο. Προτείνω ενα αναλυτικό βιογραφικο και ενα cover letter ανάλογα με καθε αγγελία, στοχευμένο που να εξηγεί γιατι θα κανεις τη δουλεια. Στο αναλυτικό CV ο αναγνώστης θα δει το ποιος εισαι συνολικά και θα δει και τι αλλο μπορεις να φερεις στη θεςη, πέρα απο αυτα που εχει βάλει ως προαπαιτούμενα (τα οποια ειναι πλεον ο ουρανός και τα αστέρια). Το europass δουλεύει καλα για θεωρητική κατεύθυνση. Για μηχανικούς πολυ δύσκολο.

Δε δέχομαι την αποψη οτι τα περιςςοτερα posts εδω δε βοηθανε. Πρόκειται για εμπειρια ετών έτοιμη που μας έφυγε η ψυχή να μάθουμε. Οποίος θελει να μάθει, να ρωτάει με διαθεςη να ακουςει και οχι με διαθεςη να μας κανει κριτική. Ενας συνάδελφος έφυγε σε αλλο τμήμα εντος της εταιρίας μας. Βάλαμε αγγελία, και μαζέψαμε 279 βιογραφικά!!! Υπαρχει αρκετός ανταγωνισμός λοιπόν... Στη πρωτη μου συνεντευξη της καριερας μου ρώτησα πως θα γίνω έμπειρος για να βρω δουλεια χωρις να μου δώσετε την ευκαιρια, και η HR μου είπε δεν εχω ιδεα. Ξεκινάς απο junior θεσεις, τα χρήματα δεν ειναι προτεραιότητα. Πρώτα η απόκτηση εμπειρίας. Στο εξωτερικό φεύγεις πιο ευκολα αν εχεις πρώτα κάποια εμπειρια. Αν οχι, απλα θα υπάρξει κάποιο ζόρι αλλα η επιτυχία θα έρθει.

Σήμερα ειπα να τσεκάρω μερικά websites για δουλεια cvlibrary, totaljobs) να δω λιγο τι γινεται στην αγορα εργαςιας. Εχουν τόσες πολλες δουλειες άσχετες και σχετικές με το αντικείμενο μου που ένιωσα χαμένος! Σκέφτηκα να βαλω πιο πολλα φίλτρα, αλλα φοβήθηκα μηπως δεν εμφανιςτουν δουλειες. Θελει πολλή υπομονή και εργατοώρα. Δεν ειδα indeed.com γιατι το ξέχασα! Μπηκα και LinkedIn να δω και εκει. Νομιζω πως εκει ειναι το καλύτερο job site πλεον. Σου εμφανίζει δουλειες σχετικές με το αντικείμενο σου, επιλέγεις χωρες και συχνα βλεπεις και τον agent/HR. Πρόβλημα αποτελεί οτι πρεπει να εισαι premier member (£14/μηνα αν δε κανω λαθος) για περιςςοτερο access... Ρίξτε μια ματιά, νομιζω αξίζει το κόπο. Σε καθε περιπτωςη, ενα καλο προφίλ στο LinkedIn ειναι απαραίτητο.

Για μενα μακριά απο ΤΕΕ και ΤΣΜΕΔΕ. Άνευ νοήματος για οςους θέλουν/δουλεύουν εξωτερικό. Δε παιζει άδεια εργαςιας κλπ. Απλα μετάφραση πτυχίου. Προσωπικά εκανα διαγραφή. Αρκεί ομως να τρέξεις ιδιωτικό σύνταξιοδοτικο με την εταιρια που θα δουλέψεις, για να παρεις σύνταξη της προκοπής φαντάζομαι οταν αποσυρθείς. Γιατι στην Ελλαδα με Αχτσιόγλου χλωμό το βλέπω...

Bilya63, Αυτο ισχύει για τους πολιτικούς μηχανικούς μόνο; Για τους μηχανολόγους ξερω οτι ισχύει κατι αντίστοιχο, εφόσον υπογράψουν δυο μηχανικοί κατα προτίμηση chartered την αιτηςη σου. Σε εμας τους Χημικούς Μηχανικούς ειναι λιγο πιο πολύπλοκο. Για τους Structural Engineers ειναι σκέτη καταστροφή: project portfolio συγκεκριμένο (νομιζω 13 projects), αιτηςη, υπογραφή απο management team, και 6ωρη εξέταση αν δε κανω λαθος. Τους λενε να φέρουν και ταπεράκι με φαγητό!

Σίγουρα βοηθάει οτι εχεις κάποια εργασιακή εμπειρια, αλλα αυτο δεν αρκεί. Junior θεσεις, graduate schemes. Επισης, διάβασε προσεκτικά τα job specs και δες δεξιότητες που ζητανε και μπορεις να αποκτήσεις με courses. Τα sites ειναι ολα οσα είπε ο Γιάννης, μαζι με cvlibrary, totaljobs, justengineers, reed. LinkedIn επισης, οπως και απευθείας σε sites εταιρειών που σε ενδιαφέρουν. Μη πτοηθεις πάντως και καλη επιτυχία!