AAlex

Για μενα ολα τα συστήματα ειναι καλά. Το θεμα ειναι ποιοι και πως τα εφαρμόζουν. Τα συστήματά ειναι στο τέλος πρόσωπα, και οι λάθος επιλογές κοστίζουν. Εχω δει αρκετή ανικανότητα και αυτοπροβολή εδω. Ας απομυθοποιησουμε οτι στο εξωτερικό ειναι όλοι τέλειοι και καλοί. Ως μηχανικοί, νομιζω οτι προσπαθούμε να βρούμε μια συγκεκριμενη μέθοδο να πείθουμε εργοδότες. Αυτο δε γινεται και εξηγώ. Καθε κατάσταση δεν ειναι ιδια. Καθε δουλεια απαιτεί διαφορετικά soft and hard skills και δε γνωρίζουμε το εργασιακό περιβάλλον. Αν πούμε στην συνέντευξη οτι δε μας αρεσει η ανοργανωσιά και η εταιρεία ειναι ανοργάνωτη, αυτο δε το ξέρουμε. Το ξερει όμως ο μάνατζερ και δε θα μας προσλάβει γιατι με βαςη αυτο που ειπαμε θα φύγουμε σε 6 μήνες. Και εχω δει μεγάλες εταιρείες τελείως ανοργανωτες. Θα πρέπει να είμαστε ο εαυτός μας. Επισης, η συνέντευξη ειναι πώληση. Πουλάς τον εαυτό σου οτι εισαι κατάλληλος για τη θέση.

Mechatron, Θα κανω μετάφραση και copy paste το mail σου στα HR γιατι αυτός ειναι ο σκοπός τους και δεν τον ξέρουν! Κατα τη γνωμη μου το HR ειναι πολυ σημαντικό οταν παιζει τον ρόλο του σωστα. Αλλιώς, ειναι μια μόνιμη δημιουργία προβλημάτων και το έζησα πολυ στην Σαουδικη Αραβια. Daron, Νομιζω οτι οι προςωπικες ιστορίες βοηθούν πολυ όλους μας. Σιγουρα όλοι θα θέλαμε πολυ να άκουςουμε τι εχεις βιώσει.

Daron στην αρχή σοκαρίστηκα αλλα μετα ειδα το επόμενο post κ ηρέμησα. Εχεις όμως δικιο στα σημεία σου. Το dress code ειναι κοστούμι κ γραβάτα. Smart attire όπως λενε εδω. Επαγγελματικό όμως, όχι για Νότη Σφακιανακη.

Γύρω στα 3,500 θα έλεγα.

Αν δεν κανω λάθος, εχω αναφερθεί εδω για το ποςο χάλια ειναι το europass. Αν και για να πω την αλήθεια η γυναίκα μου (θεωρητικές σπουδές) το χρησιμοποίησε και το αποτέλεσμα ηταν πολυ καλο! Για τον τομέα μας σίγουρα ειναι επιεικώς απαράδεκτο. Οταν πρωτοήρθα εδω, ειχα ενα βιογραφικό με αρκετές σελίδες. Μια μερα με πήρε τηλ Άγγλος φίλος και μου είπε για μια θεςη και να του στείλω το cv μου. Αφού το έστειλα, μετα απο μια ωρα με πήρε τηλ και μου λέει οτι το cv μου ειναι crap και απορούσε γιατι με παίρνουν τηλ για συνεντεύξεις! Γειωςη-καλωδίωση αλλα είχε απόλυτο δικιο. Προσφέρθηκε να μου το φτιάξει και το εκανε αγνώριστο. Μετα, οι συνεντεύξεις μου αυξήθηκαν. Τα βιογραφικά πρέπει να αλλάζουν ανάλογα με την θεςη. Να ειναι στοχευμένα. Και ολα τα λεφτα ειναι στο cover letter πλεον που δεν αναφέρει κανενας. Εκει κερδίζεις στο νήμα τις συνεντεύξεις. Εννοείται πως προσυπογράφω σε ολα τα παραπάνω σχόλια για ορθογραφία, λιτότητα και περιεκτικότητα στο λόγο. Κεφαλαιο συνέντευξη: εχω παει σε τεχνική συνέντευξη που έσκισα. Μετα απο 3 μέρες έπεσε άκυρο! Στο 50% αν δε κανω λάθος ή και παραπάνω ο /η HR αποφασίζει στα πρώτα 10 λεπτά αν θα σε παρει, όπως και ο hiring manager. Στις δουλειές που με πήραν, όλοι μου εχουν πει οτι αποφασίσαμε στα πρώτα λεπτά. Κάποια μου είπε μάλιστα οτι με ενέκρινε με το που μπήκα στη πόρτα. Ειναι θεμα χημείας σε μεγάλο βαθμό. Το μεγαλύτερο μυστικό κατα τη γνώμη μου ειναι στο να κερδίσεις την εμπιστοσύνη. Όλες οι απαντήσεις να περιστρέφονται γύρω απο τον μάνατζερ και την αξιοπιστία σου ως μηχανικός και άτομο, μεςα απο τα κατάλληλα παραδείγματα. Να δείξεις οτι εισαι manageable και coachable. Θα μπεις σε ενα κοινωνικό σύνολο και πρέπει να δείξεις οτι δε θα τους χάλασεις την σούπα. Και αυτοί εχουν 1,5 ωρα να το κρίνουν. Και να μη ξεχνάμε οτι και εμείς τους παίρνουμε συνέντευξη, όχι μονο αυτοί. Αφού απαντάμε στην ερώτηση τους, πρέπει να κάνουμε mirroring την ιδια ερώτηση ή παρόμοια σε αυτούς. Ετσι, οταν θα σου δώσουν το 5 λεπτό των ερωτήσεων στο τέλος θα εχεις ήδη κανει πολλες ερωτήσεις και θα αξιοποιήσεις αυτο το χρονο με ερωτησεις προσωπικές για να αξιολογήσεις τον χαρακτήρα τους.

Daron, Κρατά πισινή για τις HR. Ειναι ύποπτα όντα. Ο μηχανικός δεν αποστηθίζει. Ξέρει που να ψάξει και εχει μεθοδολογία. Τα standard ειναι ψηλά, αλλα όχι παράλογα. Βρήκες λύσεις στα προβλήματα και αυτο μετραει. Απλά του είπες οτι θα το ψάξεις; Τα εχω ξαναπεί. Όλοι θέλουν να προσλάβουν τον Τέσλα με μισθό Μπαγκλαντες. Γι'αυτο στο UK όλοι το εχουν ρίξει σε άλλες ειδικότητες και ψάχνουν μηχανικούς με το κιάλι. Και απο πανω αναρωτιούνται γιατι εχουν έλλειψη. Στρουθοκαμηλισμός.

Εχεις δίκιο για τα πανεπιστήμια, αλλα μέχρι εκει. Το αντικείμενο μας ειναι τεραςτιο και μπορείς να ρωτηςεις οτι θελεις. Εμένα με ρώτησαν κάποτε σε τεχνική συνέντευξη αν ξερω να σχεδιάζω dryer. Τους ειπα ότι δε ξερω αλλα θα παρω τα βιβλία και θα δω γιατι ετςι δουλεύει ο μηχανικός. Μετα πηγε να το παίξει έξυπνος και του ειπα οκ, σχεδίασε μου μια αντλία κ βρες πτώσεις πιέσεων. Μου είπε οτι δε το εχει κανει και πέρασα στην επίθεση λέγοντας οτι η χημική μηχανική ειναι τεράστια και δε γινεται να τα εχεις κανει ολα. Τη δουλεια μου την έδωσαν, αλλα τα λεφτα ηταν λίγα. Γνώμη μου ειναι να έχουμε αυτοπεποίθηση στα 5 πράγματα που ξέρουμε με πίστη στον εαυτό μας. Για αυτα μας κάλεσαν σε συνέντευξη άλλωστε και να μην ψαρώνουμε. Άκου εκει καμπύλη Gauss. Lol. Άσε που παιζει να το διάβασε πριν την συνέντευξη. Όσον αφορά τις HR, προσοχή. Ειναι υπερόπλο αν σε συμπαθήσουν. Αν όχι, ξεχνάμε τη δουλεια ακόμα και αν ο line manager θελει. Πρέπει να συμφωνήσουν όλοι...

Οι ατζέντηδες εδω παίζουν τον βρώμικο ρόλο: ξεσκαρτάρισμα βιογραφικων και στέλνουν 5 το πολυ στον εργοδότη οπου και αποφασίζει. Τα hr το κάνουν outsourcing γιατι είτε βαριούνται, είτε ειναι τεμπέληδες, ειτε δεν εχουν χρονο και άτομα ή γιατι ειναι πιο εύκολο για αυτούς. Ή απλά ολα μαζί! Υπάρχουν όμως και εταιρειες όπως η AstraZeneca που δεν το κάνουν λόγω πολιτικής. Άλλες εταιρίες όπως η Atkins και η Aramco κάνουν και τα δυο. Η Exxon Mobil το εχει και στο website οτι κάνουν outsourcing το recruitment, και μάλιστα ειναι και ανίδεοι στο γραφείο που εχουν! Συμπέρασμα: αυτο ειναι το σύστημα και τέλος. Αιτήσεις κάνουμε σε θέσεις που απλά ταιριάζουμε σε ποσοστό τουλάχιστον 70%. Προσεκτική ανάγνωση των αγγελιών που λενε και ποςα χρονια έμπειρια ζητούν. Υπαρχουν διάφορες μορφές πρόσληψης. Εδω σηκώνει συζήτηση για το τι θελει ο καθένας και φυςικα Τι βρίσκει. Το πολύ χρήμα ειναι αν γίνεις contractor, αλλα αυτο προϋποθέτει εξειδίκευση, γνωςη, εμπειρια και πολλα χρονια για UK experience και κύκλο γνωριμιών με ατζέντηδες. Εχω φίλο που ειναι Data Architect και τωρα παίρνει 750 λίρες μικτά τη μέρα. Το καλύτερο ειναι οτι σε καθε συμβόλαιο που κανει παίρνει παντα 10% παραπάνω! Τι να σχολιαςεις εδω; Απλά δε περιγράφω αλλο.

LOL! Το θεμα ειναι ο άνθρωπος να φάει, όχι να τρέχει στο νοσοκομείο! Απο τέτοιες προσφορές όσες θελεις. Εύκολα βρίσκεις εκτός Λονδίνου. Και εχει και λιγότερο ανταγωνιςμο. Οι recruiters ειναι διαφόρων ταχυτήτων. Εχω γνωρίσει κορυφαίους, εχω μιλήσει και με λιμά. Αλήτες όμως όχι. Όλοι τη δουλεια τους θέλουν να κάνουν. Αξιοπρέπεια πανω απο όλα. Αν σε προσβάλλει, απλά του απαντάς ανάλογα χωρίς στόλισμα. Δουλεια ζητάμε, όχι δανεικά. Και αυτός θα βγάλει λεφτα απο σενα. Αλλα η βλακεία ειναι απειρη.. Πλεον οι συνέντευξεις ειναι STAR structure. Situation, Task, Action, Result και Lessons Learned στο τέλος να τον κουφανεις. Απτά παραδείγματα για να δουν τι εισαι.

5 λίρες φαγητό/μέρα; Τι θα τρώει ο άνθρωπος; Δεν υπαρχουν αυτα. Τοσα ξοδεύω εγω καθε μερα στο φαγητό αν και εχω και δωρεάν γεύμα στη δουλεια. Αναλόγως σε τι ζώνη θα μένει Λονδινο. Απο εκει ξεκινάμε να συζητάμε για κόστος σε σπιτι. Τα 40,000 ειναι οκ, αλλα ο συγκάτοικος ειναι υποχρεωτικός συνήθως. Και παλι όμως, ανάλογα τη ζώνη. Για περιορισμένο μπατζετ νομιζω πως τα Midlands (Νοττιγχαμ, Μπέρμιγχαμ) ειναι καλοί προορισμοί. Επισης, το Μάντσεστερ ειναι οκ, όπως επισης και νότια το Σαουθαμπτον. Η ανεργία εδω ειναι κατω απο 6%. Ψάχνουν μηχανικούς σαν τρελοί. Ειναι καλή κινηςη το να έρθει κάποιος εδω, και πιστεύω ότι δουλεια υπάρχει όλους. Job sites, LinkedIn και υπομονή. Για βιογραφικό, δεν υπάρχει σωςτο και λάθος. Υπαρχουν τα στοχευμένα βιογραφικά. Ανάλογα με τη θεςη και αυτα που ζητάει, το προσαρμοζεις. Το format να ειναι απλά τέλεια aligned χωρίς λάθη ορθογραφικά και συντακτικά και να διαβάζεται ευκολα. Το cover letter δεν αναφέρθηκε πουθενά, αλλα κανει τη διαφορά. Προσωπικά εχω μια σελίδα βιογραφικό και cover letter οπου ξεδιπλώνω την άποψη μου με επιχειρήματα για την καταλληλότητα μου για τη θεςη. Υ. Γ: Συγνώμη για το ακατάστατο των σκέψεων μου, απλά προσπάθησα να καλυψω οσα θέματα μπορούσα σε ενα μήνυμα

Συμφωνώ και επιβεβαιώνω απο προσωπική εμπειρια οσα είπαν ο projectbreeze και ο kusta80. Social security number νομιζω ειναι στην Αμερική. Εδω έχουμε το National Insurance Number. Μπορεί κάποιος να το επιβεβαιώσει ή να με διορθώσει, για να μη δίνουμε λάθος πληροφοριες στον συνάδελφο; Σε καθε περιπτωςη, δε μου ζητήθηκε παρά μονο οταν ξεκινηςα δουλεια. Αλλά, για να το αναφέρει ο συνάδελφος κάτι θα ξέρει.

Νομιζω ο θεσμός της πρακτικής πρέπει να αλλάξει και και να αποκτήσει νόημα, επιτελους. Οι έξι μήνες ειναι λίγοι, και οι 3 που ειναι το minimum όσο ημουν στο ΕΜΠ ειναι αστείοι. Στην Αγγλία εχουν το 1 year industrial placement. Ο φοιτητής αποφασίζει να αφήσει τις σπουδές για ενα χρονο και να δουλέψει στην βιομηχανία κατω απο συνεχή επίβλεψη του πανεπιστημίου. Εμείς εδω παίρνουμε καθε χρονο ορδές απο φοιτητές και τους βάζουμε να δουλέψουν σε αληθινά προβλήματα. Με αυτο τον τροπο βοηθάνε εμάς και παράλληλα παίρνουν εμπειρια. Win win δηλαδή. Εννοείται πως τους αντιμετωπίζουμε ως ισότιμους συναδέλφους και όχι υποτιμητικά. Και οταν τελειώσουν τις σπουδές, αν ειναι καλοί και κάνουν αιτηςη, τους παίρνουμε μόνιμα και έχουμε ήσυχο το κεφάλι μας γιατι τους ξέρουμε και μας ξέρουν. Κλείνοντας, αυτοί οταν ψάξουν για δουλεια, θα πουν οτι εχουν ενα χρονο εμπειρια ήδη σε αληθινά προβλήματα και με πρότζεκτ στο κοντέρ. Και ο Ελληναρας το μυαλό θα εχει εμπειρια απο καφέδες. Εσείς ποιος λέτε οτι εχει το προβάδισμα;

Ψάξε με τη βίζα τι γινεται ώστε να ξεπεράσεις άμεσα το εμπόδιο αυτο. Προσοχή στα ενοίκια που ειναι φαρμακείο. Βάλε Σινάτρα να παιζει New York και έφυγες κολυμπώντας.

Αγαπητέ Geoste, Ευχαριςτω παρά πολυ για το χρονο σου και την λεπτομερέστατη ανάλυση. Θα το αλλάξω άμεσα.

Όσον αφορά το MEng και το MSc και τη διαφορά τους, οποίος μπορεί ας την εξηγήσει για να μαθαίνω. Εγω απλά βάζω το MSc γιατι η μετάφραση της βεβαίωσης απο ΕΜΠ αυτο λέει. Το 5 years course ειναι η συνολική διαρκεια των σπουδών οι οποίες ίσοδυναμουν με Μάστερ. Πλεον ολα υποβάλλονται σε έλεγχο για να δουν αν λες αλήθεια και ονομάζεται security vetting and referencing, το οποίο γινεται σε περιοχες που εχεις ζήσει και εχεις σπουδάσει. Και τα βιογραφικά διαβάζονται κανονικότατα και με τον νόμο. Υπάρχει και feedback μαλιςτα, αρκεί να εχουν ουσία και περιεχόμενο. Στην Ελλαδα η ουσία κ περιεχόμενο λέγονται γνωστός. Τα πτυχία ειναι στην στην γνωςη, στα αποτελεςμτα και στο ποσά βγάζεις τον μηνα/μερα και όχι στον τοίχο. Η αγορα ειναι ανοιχτή, τα σύνορα ανοιχτά και οι ευκαιρίες άπειρες. Ιδού η Ρόδος.

Στο βιογράφικο μου γράφω "MSc in Chemical Engineering (5 years course)". Εχω μεταφράσει και τη βεβαίωση Μάστερ, τα χρησιμοποιώ κανονικά στην Αγγλία και δεν μου εχει πει κανεις κάτι. Επισης, εχω περαςει και απο vetting process και δεν μου είπαν κάτι.

Αγαπητέ banskoboy, Ως ιδεολογία διαφωνώ με την άποψη σου για την εξειδίκευση. Ως πραγματικότητα σήμερα, συμφωνώ απόλυτα. Γενικά αυτη η προσέγγιση σου για τον συνάδελφο εχει λογική. Αυτο εκανα και εγω άλλωστε. Αλλα εγω πήγα με 3,5 χρονια εμπειρια. Ο συνάδελφος με 10 γιατι να το κανει; Διέξοδος υπάρχει και σε άλλες χώρας, όχι μονο εκει.

Στην Μέση Ανατολή ειναι στην εργατική νομοθεσία τους το σπιτι. Τα εισιτήρια ειναι έξτρα δέλεαρ επειδή εισαι ex patriot. Στην Ευρώπη εξαρτάται απο τη θεςη, την εταιρία κλπ. Για υψηλές θέσεις ίσως ναι.

Τις ελληνικές εταιρείες τις εχω σιχαθεί κυριολεκτικά. Εγω είχα πάει με ξενη εταιρία που ανήκε σε Ελληνα. Και φυςικα υπεφερα. Με την έμπειρια που εχεις απο 3,5Κ ευρώ και πανω. Ψάξε για ξένες εταιρειες που εχουν έργα εκει. Και τέλος, υπάρχει και το Καταρ και το Ντουμπαι και η Σαουδικη.

Το Μπαχρειν ειναι μικρό, αλλα ζωάρα. Υπάρχει για να διασκεδάζουν οι στερημένοι Σαουδαραβες καθώς και οι Αμερικανοί και Ευρωπαιοι που εχουν πήξει (βλέπε εμένα). Άρα ειναι πανάκριβο. Κάποτε είχε απευθείας πτήσεις η Gulf Air, πανάκριβη και αυτη. Δε ξερω τωρα αλλα τσέκαρε το. Τα λεφτα ειναι άκρως γελοία, ειδικά για την έμπειρια σου κ το κοςτος ζωής εκει. Και καποιος να σφυρίξει στις ελληνικές εταιρείες να πάψουν επιτέλους να παρουσιάζουν το σπιτι σαν benefit. Ο ΝΟΜΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ να δίνουν το σπιτι στους εργαζομένους, ή να τους δίνει ενα πόσοςτο απο το ετήσιο salary τους για να βρουν σπιτι (δε θυμαμαι ποσο). Αλλιώς σε τσαντίρι θα μας έβαζαν να μείνουμε με τους Βεδουίνους. Στο τέλος θα πληρώνουμε για να δουλεύουμε. Η αποφαση δική σου.

Εχω περάσει 3 ώρες να γράφω Mail! Τι αλλο να πω απο εκει και πέρα; Έδω παίζει πολυ μεγάλο ρόλο πως θα πεις κάτι και πως θα διαβαστεί. Ολόκληρη πολιτική... Θα έλεγα οτι πλεον γινόμαστε πολιτικοί παρά μηχανικοί...

Το email θεωρείται επίσημο έγγραφο πλεον απο καθε άποψη, δεν ειναι απλά ενα γραπτό. Εδω ολα γίνονται γραπτά. Οι προφορικες συνεννοήσεις στέλνονται γραπτώς σε μαιλ ώστε να εισαι καλυμμένος απο καθε άποψη. Ένας Άγγλος μάνατζερ μου είχε πει οτι ενα μαιλ, ανάλογα με την σημαντικοτητα του μπορεί να παρει και μια ωρα! Ολες οι συνεννοήσεις με suppliers και contractors γινόνται mail και τηλέφωνα για μικροπράγματα. Σαν επαγγελματίας το θεωρώ αυτονοητο. Και ανάλογα με την δουλεια, πάιρνουμε και μαιλ εκτός ωραρίου. Σου φοράνε το smartphone και ολα καλα.

Ακάλυπτε, Καταρχήν να ξεκαθαρίσω οτι ειμαι Χημικός Μηχανικός, όποτε η εμπειρια μου ειναι με βαςη όσα εχω δει και όσα μου εχουν πει απο τις εταιρείες που εργάστηκα. Εστίασε στα skills. Θα πάρεις hard skills που ειναι τρομερά σημαντικό για το ξεκίνημα σου. Το χρειάζεσαι και θα το καταλάβεις πολυ αργότερα. Στον τομέα σου υπάρχουν εταιρείες όπως η Atkins, WSP, Foster Wheeler, η MottMacdonald, η Jacobs κλπ που σίγουρα θα θέλουν την εμπειρια σου. Εσυ θα τους πουλήσεις τα skills που θα πάρεις και θα τα συσχετίσεις με τις μελέτες λέγοντας οτι είδες την εκτέλεση έργου και πλεον ξερεις πως ειναι η πράξη και τι implications εχει ένας σχεδιασμός. Η εμπειρια απο Μέση Ανατολή μετραει παρά πολυ. Εδω πρέπει να κανεις placement ή να μπεις σε graduate schemes για να βρεις δουλεια. Χωρίς έμπειρια ειναι δύσκολο, όχι όμως και αδύνατον. Τέλος, ο consultant πρέπει να εχει εμπειρια απο τα παντα ολα. Όποτε η ευκαιρια αυτη θα σου δώσει έφοδια.

Αν και Χημικός Μηχανικός, θεωρώ περίεργο το αποτελέσμα. Κανονικά θα πρέπει να ειναι 2 στους δυο! Πέρα απο τη πλάκα, τα πράγματα ειναι όντως τραγικά και δε βλέπω φως.

Ακαλυπτε, Νομιζω για επίσκεψη δεν υπάρχει πρόβλημα όσον αφορά τη βίζα. Ρωτά και το hr της εταιρίας να σου πει. Η προσφορά ειναι πολυ καλή. Θα τη δεχόμουν αν ημουν στη θεςη σου γιατι: 1. Αποκτάς solid εμπειρια. Αντιμετώπιση πρόβληματων, καταστάσεων, εκτέλεση έργου, συντονισμός ομάδων με διαφορετικες κουλτούρες. Εργασία κατω απο πίεση, τήρηση χρονοδιαγραμμάτων, safety. Και αλλα πολλα. 2. Η έμπειρια απο Μέση Ανατολή μετραει. 3. Η έμπειρια αυτη θα σε βοηθήσει πολυ να κατανοήσεις πιο πολυ τις μελέτες. Αλλο να σχεδιάζεις απο το γραφείο και να μην έχεις ιδέα με την πραγματικότητα, και αλλο να ξερεις τι γίνεται στην πραγματικότητα. 4. Θα μαζέψεις λεφτα και στον χρονο επάνω έρχεσαι Αγγλία και συνεχιζεις έρευνα. Εναλλακτικά, στέλνεις απο Καταρ βιογραφικά. 5. Στην Αγγλία χωρίς εμπειρια ειναι δύσκολο να βρεις δουλεια. Πάρε την εμπειρια και πουλα την μετα με το κατάλληλο αντίτιμο, στον κατάλληλο εργοδότη. Καλή αποφαση.