AAlex

ΑΝΕΜΟΝΑ, Καταρχήν εχεις παει προςωπικα στη Σαουδική Αραβια; Και ας πουμε ναι, γιατι λες οτι ειναι άθλια; Αν εκει ειναι άθλια, τότε στη Νιγηρία πως ειναι; Κόλαση του Δάντη; Ας μην τα ισοπεδώνουμε ολα. Το παλικάρι εχει σκοπό να παει για την εργασιακή εμπειρία που ο παράδεισος Ελλαδα αρνείται να δώσει. Επισης, ειναι και η εμπειρια ζωης που σε ωριμάζει κ σε γεμίζει με αυτοπεποιθηςη. Το αν βλεπεις το ποτήρι μισοάδειο ειναι δικό σου πρόβλημα. Στην Ελλαδα χωρις δουλεια και φράγκα εισαι δυστυχισμένος και κοινωνικά περιθωριοποιημένος. Και οσο περνάνε τα χρονια χωρις ουσιαστική εμπειρια, τοσο πιο πολυ μένεις πισω και γινεται όλο και πιο δυσκολο να βρεις. Η κρίση θέλει υπέρβασεις, αλλιως συμβιβασμός και ο,τι προκύψει.

Συνάδελφοι, Μολις τσέκαρα το διαβατήριο μου. Πουθενα δε γράφει το ονομα της εταιρειας σου, είτε πάρεις working visa που το λενε και Iqama (που με βάση τα οσα μας είπες το βλέπω χλωμό) είτε πάρεις visiting visa. Αν εχεις Iqama, για να βγεις απο τη χώρα χρειάζεσαι exit visa (single ή multi exit). Αν εχεις visiting visa, μπαινοβγαίνεις οσο θελεις για έξι μήνες αλλα οπωσδηποτε μια φορα τον μήνα. Απο τη Σαουδικη τη κοπανάς οποτε θελεις, αρκει να εχεις τα χαρτια που σου είπα. Απλα αν δε γυρίσεις, δε θα μπορεις να ξαναπείς στη χώρα ποτε. Αν φύγεις νόμιμα, η εταιρεία μπορει να σου κανει καταγγελία και μα μη μπορεις να ξαναγυρίσεις με αλλη εταιρεία. Το να σε κρατήσει η εταιρία με το ζόρι, ξεχνα το. Μονο αν σου πάρουν το διαβατήριο. Αν ομως κανεις έγκλημα τότε δε θα φύγεις ετσι εύκολα προφανώς και θα σε πιάσουν στα σύνορα. Τελος, απο τον αριθμό του διαβατηριου σου φαίνονται ΟΛΑ, οχι πανω στο διαβατήριο. Εταιρεία, φωτο που έβγαλες οταν μπήκες στη χώρα, λόγος που εισαι στη χώρα, τα παντα ολα. Και φυσικα τα χαρτια σου ειναι ευθύνη της εταιρείας να στα φτιάξει. Εσυ απλα θα πας στο Υγεία για το τσεκ απ και στη πρεσβεία (καλη δύναμη).

Σωστός ο project.breeze. Μονο που ενα τοπικό νούμερο κινητού θα βοηθούσε ακομα πιο πολυ και αν σε πάρουν να πεις οτι ήρθες Ελλαδα για λίγες μέρες. Δεν ειναι οτι σε κλανουν. Απλα υπαρχει τεράστια ζήτηση. Βάλε κατω τις χώρες και θα καταλάβεις τι εννοώ. Μονο οι Ινδοί φτάνουν. Εκει κοιτάνε αποκλειστικά χρονια εμπειριας. Χωρις περαιτέρω διαπραγματεύσεις. Πολλα agencies απο Αγγλία ψάχνουν για εταιρείες στη Μέση Ανατολή. Θα σου πρότεινα να δεις για τη Sadara; Aramco and Dow Chemical joint venture. Εχω δει στρατιώτες στη Σαουδικη με αυτόματα και στο Μπαχρειν πυροβόλα οχήματα στο δρόμο και μου εκαναν σωματικό έλεγχο κ στο αμάξι. Φανταζεσαι αυτα να σε σημαδεύουν; Ασε που δε θα σε βρουν ποτε. Αυτοι δε ξέρουν ουτε καν να μιλάνε. Ειχα ευκαιρια για Βασορα και θα πήγαινα. Αλλα μολις ειδα οτι καθε βδομαδα είχαν 20 νεκρούς, το άφησα. Φίλος πήγε εκει για 1 βδομαδα και δεν έβλεπε την ωρα να φύγει. Ο ίδιος βρέθηκε σε χώρα που επρεπε να εγκαταλείψουν μεςα σε 1 ωρα επειδη θα γινόταν επίθεση. Ίσα που πρόλαβε την τελευταία πτήση. Μου έλεγε οτι αν δε πέθαινε απο σφαίρες, θα πέθαινε απο το άγχος! Επικίνδυνα σπορ αυτα. Σκεψου καλα την κίνηση.

Ikaros 13, Άσχετο τελείως με την ερώτηση σου (έφαγα φλαςιά) αλλά θα συνιστούσα επίσης στον συνάδελφο να έχει αυτός το διαβατήριο του και οχι η εταιρεία του. Επισης, να βγάλει multiexit visa, αν κ απο οτι καταλαβαινω θα είναι με τουριστική βίζα οπότε θα μπορει να μπαινοβγαίνει απο τη Σαουδική οποτε θέλει. Γενικα, το ερώτημα σου ειναι πολυ σωστό σχετικα με την τοποθέτηση του συναδέλφου.

Αγαπητέ Billy_Huge, Εκανα ενα χρονο Al Jubail που ειναι κοντα στο Μπαχρειν. Ξερω καλα τη Σαουδικη Αραβια. Το αμάξι το χρειάζεσαι, τελος. Δε ξερω τι σου ειπαν για τα λεφτα, αλλα ειναι ψίχουλα. Θα κανεις αποταμίευση γιατι πολυ απλα δε θα ξερεις που να τα ξοδέψεις. Το ΤΣΜΕΔΕ πρέπει να δεις αν αφαιρείται απο τον μισθο. Το συμβολαιο δε θα σε σωςει αν θελουν να σε απολυσουν. Απλα κοιτα να εξασφαλισεις τα χρηματα σου, με κάποια σύμβαση έργου. Ελπιζω να υπαρχει κατι τέτοιο. Το Ριάντ ειναι στη μέση της Σαουδικης και η πρωτεύουσα. Ειναι αυστηρά απο θρησκεία. Μονη απόδραση ειναι αεροπλάνο και Ντουμπάϊ ή Μπαχρειν. 3 μήνες σερί ειναι λιγο too much. Ποιος θα πληρωνει τα εισητηρια για σπιτι; Ειναι πολλα λεφτα. Κατι ακουσα οτι η Aegean θα βάλει απευθείας πτήσεις, αλλα ειναι απατεώνες και θα τις έχουν πανάκριβες. Κλείνοντας: παρε τη θέση, παρε την εμπειρια, βάλε λεφτα στην άκρη και οσο αντέξεις. Θα ειναι τεράστια παρακαταθήκη για τη καριέρα σου και αυτο μπορω να στο εγγυηθω. Τα λεφτα ειναι της πλακας αλλα ελάχιστα εξοδα εκει. Και εγω με λεφτα της πλακας πήγα αν σε παρηγορεί αυτο. Το ριαλ εχει σταθερή ισοτιμία με το δολάριο, οποτε η ισοτιμία δολαρίου ευρω είτε σε ευνοεί είτε σε ρίχνει. Η απόφαση δικη σου.

Αγαπητέ bilya63, Είχα παει το 2012 στα Ποσειδώνεια. Πήγα να αφήσω βιογραφικό σε μια τουρκική εταιρία και μου είπαν: "προσλαμβάνουμε μονο Τούρκους". Άρα η αγορά ειναι δύσκολη για εμάς. Αυστραλία ζητούν σαν τρελοί μηχανικούς. Το να πας όμως και να ψάξεις μόνος σου απαιτεί τεραςτιο κεφάλαιο και βίζα. Ξερω φίλη και φίλο που πήγαν πανω σε αλλο αντικείμενο ομως, βρήκαν δουλεια με πολλα λεφτα part time αλλά τους έφυγε πολυ μεγαλο κεφάλαιο. Ιράκ παίζουν πόλεμοι και αποκεφαλισμοί οπως είπε πολύ σωστα ένας συνάδελφος. Αξίζει το ρίσκο; Προςωπικα κάποτε θα το έπαιρνα, τωρα οχι. Οι αλλες χώρες ειναι αναδυόμενες αγορές με πολλα potential. Το καλύτερο ειναι να μπεις σε πολυεθνική και μέσω αυτής να πας να κανεις παραμεθόριο. Ετσι θα εχεις προστασία, σκοπό, backup και θα επιβραβευτείς με καλο πακέτο αποδοχων. Ας μη ξεχναμε οτι οι Ινδοί κοστίζουν πολυ λίγα και δε παραπονιούνται. Με ελληνική εταιρεία δε θα στο συνιστούσα. Με τοπική εταιρεία ουτε κατα διάνοια, εκτος αν μιλάμε για εταιρίες του στυλ Qatar Gas, Petronas, Saudi Aramco.

Αγαπητέ georgiosmadonanakis, 1. Για το πρώτο δεν εχω να πω κατι. 2. Η παραπληροφόρηση θα εχει χαβαλέ. Η ολη φαση θα ειναι ενα φιάσκο. 4. (Τη πληροφορία που ειναι το νούμερο 3 την αφήνω για το τελος) Αν θελω να μάθω ποια εταιρεία ειναι καλη και ποια χάος, μπορω να παρω τηλ συναδέλφους που δουλεύουν εκει ή μέσω κοινών γνωστών και να μάθω πληροφορίες απο μεςα. Στον δικό μου τομέα, θα έλεγα οτι ξερω αρκετό κοσμο που μπορει να με πληροφορήσει. Υποθέτω πως όλοι έχουν λιγο πολυ την ίδια δυνατότητα. Μπορεις επισης να ρωτήσεις και τον Σύλλογο σου για πληροφορίες. 3. Η πληροφορια ειναι μακρια απο εταιρείες που τις τρέχουν οι ιδιοκτήτες. Άπειρο micromanagement, αλλαγές αποφάσεων σου, κανένας δείκτης αποδοτικότητας δεν υπολογίζεται σε προαγωγή ή αύξηση. Τα παντα εξαρτώνται απο το πως ξύπνησε ο Αρχηγός. Και παίρνεις ποδι ανα πάσα στιγμη και δευτερόλεπτο. Πλήρης υποκειμενικοτητα. Εχω προσωπικές εμπειρίες δικές μου και φίλων.

Αγαπητέ georgiomadonanakis, Ξαναδιάβασε το και πες μου τι συμπεραίνεις. Για να σε βοηθήσω, παραθέτω τα παρακάτω: 1. Συμφωνώ με αυτο που λες. 2. Αν γινόταν κατι τέτοιο εδω, θα ειχε χαβαλέ αλλα το site εξυπηρετεί επαγγελματιες κ δεν ειναι τόπος για χαβαλέ και ψεύτικα προφίλ απο ασοβαρους ιδιόκτητες - επαγγελματίες. 3. Σου παραθετω πληροφορία την οποία θεωρώ πολυ πιο σημαντική απο ολα οσα απάντησα κ που θα επρεπε να σε προβληματίσει. Τι δεν κατάλαβες;

Αγαπητέ georgiosmadonanakis, Θεωρητικά κατι τέτοιο θα γινόταν. Μετα ποπ κορν και michanikos.gr. Αλλα μετα το site θα ξέφευγε πολυ απο το scope του. Λιγο πολυ όλοι ξέρουμε τι παιζει. Ενα τηλ στον συνάδελφο και τα μάθαμε ολα. Το μάνατζμεντ στην Ελλαδα ειναι δυστυχως πολυ πισω. Και γενικα δε θα ήθελα να δουλέψω σε εταιρεία που την τρέχει ο ιδιοκτητης της. Η εμπειρια μου λεει να το αποφεύγω!!

Συνάδελφοι, Συμφωνώ με την προσέγγιση των ψεύτικων αγγελιών. Γινεται για χαρτογράφηση ανεργίας και κυρίως για συλλογή βιογραφικών - διεύρυνση του database. Η ιδέα του ελληνικού glassdoor με βρισκει σκεπτικό. Ειναι καλη ιδέα, απλα θέλει προσοχή η υλοποίηση. Πρεπει να υπαρχει διακριτικότητα και προσοχη στο να μην ανεβαίνουν οι τόνοι. Η αγορά εδω ειναι μικρη και άνετα μπορει να καταλάβει ο ένας τον αλλο παρα την ανωνυμία. Ειναι το ιδιο να εισαι πρώην υπάλληλος της Lavipharm Ελλαδα σε σχέση με την AstraZeneca? Ισως το να γράφουμε στο glassdoor ειναι πιο ασφαλές, αλλα ισως και οχι. Προσωπικά, δε γράφω εκει. Ο κοσμος ειναι πολυ μικρός...

Giorgio D, Για μενα η εν λόγω εταιρεία ειναι απάτη. 4 χρονια αγγελίες, έστελνα cv, ταίριαζα πολυ κ ουτε φωνή ουτε ακρόαση. Και έβαζαν τις ίδιες κ τις ίδιες αγγελίες. Ελπιζω οι υπόλοιποι συνάδελφοι να έχουν καλυτερη εμπειρια.

Συνάδελφοι, Καταπληκτική ιδέα κ θα βρει ανταποκριςη. Μερικά tips: 1. Προσοχή στις εξηγήσεις. Τιποτα δεν ειναι αυτονόητο!! 2. Νομιζω οτι η γενική μεθοδολογία και τα tools μετράνε πιο πολυ, αλλα ενα παράδειγμα απο καθε τομέα μηχανικού θα ηταν εκπληκτικό. Προσοχή, οχι να χτίσουμε plant απο την αρχή, αλλα ενα reactor και καμία σωληνωςη απο τον δικό μου τομέα θα ηταν τέλειο. 3. Έχετε ψάξει το θεμα με τα copyright? Μπορεί να λέω μαργαριτάρι, αλλα αν είστε καλυμμένοι τότε ολα καλα. Σίγουρα θα αφιέρωσω χρονο στα βιντεακια σας.

Αγαπήτε georgiomadonanakis, Ας τα βάλουμε κατω. Καταρχήν τα ναυπηγεία μπορούν να συναγωνιστούν σε επισκευή πλοίων, νεα κατασκευή στυλ υποβρύχια, μικρές φρεγάτες, μετασκευές κ κανένα κότερο νεα κατασκευή με λιγο ζορι. Δηλαδή, κατι σαν ιδιαίτερη καταςκευη. Μεχρι εκει. Απο νεα κατασκευή, εχεις δίκιο. Δε μπορω να δω οτι τα παμε καλα, οταν ολα τα ναυπηγεία φυτοζωουν. Απο εξαγωγές εργατικών χεριών διαφωνώ γιατι όλοι πλεον ειναι Φιλιππινεζοι που ειναι φτηνοί. Ημουν κοντα σε αυτόν τον κλάδο κ εβλεπα πλοία με έλληνα εφοπλιστή και ξένο πλήρωμα. Όλοι οι εργολάβοι έχουν παει Τουρκία ή Ντουμπάϊ να κυνηγήσουν δουλειες ή απλα κανόνι. Απο τουρισμό, διαφωνώ γιατι εχουμε τα παντα. Φυσική ομορφιά, ιστορία, πολλα νησιά και υπέροχα παραθαλάσσια μέρη. Οταν ομως δινεις στον τουρίστα μια τρύπα με 50 ευρω τη μερα, ενώ βρίσκει με 30 4στερο ξενοδοχείο στην Ισπανια, που θα παει; Παράδειγμα: 8 βραδιά Ιμπιζα με 240 το άτομο σε 5αστερο ξενοδοχείο με γεύμα included πτήσεις και μεταφορική. 8 βραδιά Αμοργο σε τρύπα και πληρωσα 400 ευρω κ άνευ απόδειξης. Για τη ζάχαρη, δε γνωρίζω τοση λεπτομέρεια κ δεν εχω χρονο να ψαξω. Σίγουρα ομως οι ισορροπίες αλλάζουν κατα καιρούς και το Board πρεπει να βλέπει μπροστα απο τις εξελίξεις. Παράδειγμα η εταιρεία μου που καθε χρονο ρίχνει εκατοντάδες εκατομμύρια σε έρευνα για fuel cell κ προσαρμόζει πολιτικές πανω στις νομοθεσίες που θα βγουν σε λίγα χρονια. Η καινοτομία παντα υπαρχει και ειδικα τωρα χρειάζεται οσο ποτε. Ριζική αναβάθμιση των πανεπιστημίων ειναι το πρώτο βήμα και χάραξη πολιτικής.

Αγαπητέ georgiosmadonanakis, Κατα βάση συμφωνώ μαζι σου. Στην Ελλαδα πρεπει να καταλάβουμε τι μπορουμε να εξάγουμε και απλα να το κάνουμε! Εχουμε τους ισχυρότερους εφοπλιστές στο κοσμο και δε παράγουμε ουτε ψαρόβαρκα. Η ναυπηγοεπισκευαστική δραστηριότητα δεν υπαρχει. Μονο ο Σκαραμαγκας συντηρούσε 10Κ κοσμο (εργολάβους, suppliers, κλπ). Η βιομηχανία ζάχαρης φυτοζωει, και πολλοί αλλου που δε θυμάμαι τωρα. Λενε για τον τουρισμό, αλλα προσωπική μου άποψη ειναι οτι δεν εχουμε τέτοια βιομηχανία. Πήγα στον Νιαγαρα και ειδα τι παει να πει τουρισμός και εξυπηρέτηση. Εμεις δε το εχουμε αυτο και ακούω απο συναδέλφους οτι Ισπανια και Τουρκία έχουν πλεον υποδομές ανώτερες απο τις δικές μας. Αν χτίζαμε υποδομές, θα ειχε δουλεια για εμας. Και το χειρότερο ειναι οτι δε βλέπω πολιτική προς την ανάπτυξη. Η ανάπτυξη εχει γινει σαν τον Γκοντο. Ακομα τον περιμένουμε...

Αγαπητέ Romeos, Με το πτυχίο στο στόμα και οπου βγάλει. Δε εχω μεταπτυχιακο αλλα σκοπεύω να κανω γιατι το χρειάζομαι και θελω να εμπλουτισω γνώσεις και skills.

Αγαπητέ Romeos, Οταν εβλεπα εταιρείες μεγαθήρια έλεγα απο μεςα μου οτι 'σιγά μη πάρουν εμένα ´. Τελικα κατάλαβα οτι αυτο ειναι μια ψευδαίσθηση. Χτύπα θέσεις που πιστεύεις οτι ταιριαζεις στο job spec και θα με θυμηθείς. Μη ξεχνάς οτι ειμαι υπέρ της εργασίας στο εξωτερικό κ εχω περιγράψει σε παλιότερο post το πως ειναι ο καλύτερος τρόπος για να βρεις δουλεια. Όσον αφορά το τι θέλει η αγορά.. Αυτο έρχεται μεςα απο ενημέρωση. Διαβάζω Economist, ψαχνω γενικα στο Ίντερνετ, μιλαω με έμπειρους και τελος το IChemE magazine που μας στέλνουν ειναι φοβερο. Για τον τομέα μου το μέλλον ειναι στις τεχνολογίες υδρογόνου και στο oil and gas. Η Total θα πάρει 10,000 κοσμο στα επόμενα 2-3 χρονια. Η εταιρεία μου ρίχνει δεκάδες εκατομμύρια σε r n d για fuel cell. Στο oil and gas δεν υπαρχει κόσμος και πλεον ψάχνουν σαν τρελοί. Στη Σαουδικη γινεται ενα chemical complex joint venture (Dow and Aramco) που θα ειναι το μεγαλύτερο single phase όλων των εποχών. Στην Αγγλία γίνονται άπειρα προτζεκτ σε συντήρηση, τρένα και νεα κατασκευή. Ο πληθυσμός αυξάνει και θα υπάρξουν ανάγκες σε τρόφιμα, κατασκευές, υποδομές, ενεργεια. Μπες σε σάιτ πανεπιστημίων να δεις διδακτορικά και θέματα. Λες σε ολα αυτα να μην υπαρχει θέση για όλους;

Αγαπητέ Ροδοπουλε, Σε ευχαριστω πολυ για την παρέμβαση. Πράγματι, η μετάβαση απο το εξωτερικό στην Ελλαδα δεν ειναι τοσο απλή. Και θελω να δω πως θα εξελιχθεί η κατασταση εδω με τα Ταμεία.

Συνάδελφοι, Η εποχή δεν ειναι για τέτοιου είδους ακροβατικά. Αστάθες νομοθετικό πλαίσιο (επιεικεστατος χαρακτηρισμός), η αγορά δε κινείται, εθνικοί εργολάβοι, αδιαφάνεια, θέλετε και αλλα; Ειδικά για έναν νέο το κλίμα δεν ειναι ευνοϊκό δυστυχως, οσο ικανός και να ειναι. Κατι εντελώς καινοτόμο με εξαγωγές θα μπορούσε να παει καλα, αλλα χωρις εμπειρία φαντάζει δύσκολο αλλα φυσικα οχι ακατόρθωτο. Και θα ειναι κρίμα να χρεωθεί ένας νέος μηχανικος με ενα χρέος. Υπάλληλος σε καλη πολυεθνική ειναι μια λυση. Εκει θα μάθεις πολλα και θα εχεις exposure σε διεθνή κουλτούρα με training, project και συναναστροφές με έμπειρους μάνατζερ ειδικά στη διαχείριση κρίσεων και στη λήψη αποφάσεων. Αν απο φοιτούσα τωρα, θα εκανα ενα μάστερ ή ενα διδακτορικό σε ένα τομέα που μου αρέσει και εχει ανάγκη η σημερινή βιομηχανία παγκοσμίως. Και θα στοχευα σε 10 εταιρείες τοπ που ασχολούνται με αυτο. Με σωστή προετοιμασία για τη συνεντευξη, ψυχραιμία και επιμονή η δουλεια θα ερχόταν. Και μη ξεχνάμε: βρες δουλεια πανω σε αυτο που αγαπας, και δε θα χρειαστει να δουλέψεις ποτε στη ζωη σου!

Αγαπητέ Ροδοπουλε, Με βάση αυτά που μου ειπαν απο το ΤΣΜΕΔΕ (οποτε καταλαβαίνεις τις επιφυλάξεις μου...), απο τη στιγμη που καταθέτω αίτηση διαγραφής στη Νομαρχία οι τοκοι σταματάνε. Αν θελήσω να επανεγγραφω μετα, κανω αίτηση και αν με δεχτούν ξεκινάω απο εκει που ειχα μείνει. Δηλαδή, αν χρωστάω τα ξεχρεώνω (χωρις τόκους θεωρητικά...) και αν δε χρωστάω τότε ειμαι οκ. Αυτο που μπορει κάποιος να κανει ειναι να πάρει χαρτι απο Αγγλία οτι πλήρωνε εισφορές και να το καταθέσει στην Ελλαδα. Ισως ετσι αποφύγει τα αναδρομικά, εάν του ζητηθούν. Υποθέτω άλλωστε οτι ούτως ή αλλως θα το έκανε για να μεταφέρει τις εισφορές. Απλα θα χρειαστει ηρεμιστικά κατα τη διάρκεια της διαδικασίας. Αν κανω λάθος ή παραλείπω κατι, θα σε παρακαλούσα να με διορθώσεις για να ξέρουμε τι γινεται και να μην παραπληροφορείται και ο κόσμος. Για τη διπλή σύνταξη δε το γνώριζα αυτο. Απο Αγγλία παίρνεις δυο συντάξεις: την κρατική και την ιδιωτική. Η Ελλαδα ποια μπορει να κόψει;

Predator_c, Ας τα πάρουμε με τη σειρά. Το θεωρώ άκρως σημαντικο γιατι: 1. Πρέπει να κανεις υπολογισμούς για το πόσα λεφτά θα κρατάνε απο τον μισθό σου. Το σύστημα δουλεύει ως εξής: βαζεις κάποιο ποσοστό εσυ και η εταιρεία στο ισοφαρίζει ή βαζει 2% παραπανω ή το διπλάσιο. Εδω απο εταιρεία σε εταιρεία διαφέρει, π.χ. τα λεφτα που βαζεις ειναι απο το μισθό σου και φορολογείται σε χαμηλότερη κλίμακα. Αυτο λεγεται salary sacrifice scheme. Κανε google και θα δεις πιο πολλες λεπτομέρειες. Παρε και δυο websites για να καταλάβεις επιδράσεις στο μισθολόγιο: http://www.salarycalculator.co.uk/ http://data.gov.uk/apps/net-salary-calculator Εχω την εντύπωση οτι ενώ παλιά ηταν προαιρετική η συμμετοχή, πλεον ειναι υποχρεωτική. Δεν ειμαι σίγουρος για αυτο αλλα θα το ψαξω. Αν συμμετασχεις, πρεπει να ξερεις τι θα λεφτα θα σου μένουν καθε μήνα για να κανεις τα ισοζύγια σου με ακρίβεια. 2. Αν φύγεις και πας σε αλλη εταιρεία, εχεις την επιλογή να το μεταφέρεις ή να συνεχίσεις να το πληρώνεις μόνος σου. Η πρώην πλεον εταιρεία σου δε πληρώνει. Να το εξαργύρωσεις ξεχνα το. Μονο οταν βγεις σύνταξη. 3. Σύνταξη στα 65. Νομιζω οτι μπορεις να βγάλεις κάποια χρηματα στα 50 (παιζει ρόλο η πολιτική της εταιρείας εδω) αλλα αυτο θα πρεπει να το ρωτήσεις αν σε συμφερει ή οχι. 4. Ειναι σημαντικο γιατι πρεπει να πάρουμε σύνταξη κάποια στιγμη απο κάπου! Προσωπική μου θεωρία ειναι οτι παμε ολοταχώς για εθνική σύνταξη κοινή για όλους, διάλυση ταμείων και ολα ιδιωτικά. Ξερω ότι θα πέσουν πολλοί να με φάνε ζωντανό, αλλα ειναι η δικη μου θεωρία. Μετα το PSI διέλυσαν τα Ταμεια και το ΤΣΜΕΔΕ δίνει σύνταξη της πλακας πλεον σε βετεράνους με γαλόνια και εισφορές δεκάδες χιλιάδες ευρω ετησιως. Εχω πάψει πλεον να πιστευω οτι ολα γίνονται λόγω βλακείας. Για την ιστορία, εχω διαγραφεί απο ΤΣΜΕΔΕ. 5. Δε ξερω και δε θυμάμαι εισφορές ΤΣΜΕΔΕ. Προς το παρόν δίνω εισφορές συνολικά το μήνα 892 λιρες και απο το salary μου αφαιρούνται 3%. Και αν αυξηθεί ο μισθός, θα αυξηθούν αναλογικά και οι εισφορές. 6. Αν σχεδιάζεις επιστροφη Ελλαδα, τότε πάγωσε ΤΣΜΕΔΕ και Α1. Το ερώτημα ειναι: εμπιστεύεσαι ΤΣΜΕΔΕ; Προςωπικα δε σκοπεύω. Κ επειδη δε ξερεις πως τα φέρνει η ζωη, αν γύριζα θα έλεγα στην εκαςτοτε εταιρεία μου να πληρώνει το ιδιωτικό μου συνταξιοδοτικό και εγω θα έβαζα τα υπόλοιπα. Επαναλαμβάνω, ειναι η προσωπική μου θεωρία. Δεν επιδιώκω να πείσω κανέναν και ο καθένας αποφασίζει για τη ζωη του και της οικογένειας του. Συνιστώ ομως να παρατηρήσουμε κατι: η ακίνητη περιουσία φορολογείται υψηλά. Η ιδιοκατοίκηση παει να εξοντωθεί με τους φόρους. Τα ασφαλιστικά ταμεία ειναι άθλια κατασταση. Για ανεργία και τωρινό εργασιακό καθεστώς ας μη μιλήσουμε. Και θέτω το ερώτημα: πως θα τη παλέψουμε ρε παιδιά και τι μένει για εμας;

Συνάδελφοι, Δεν υπάρχει σωστό και λάθος βιογραφικό και οποίος το λέει είναι επικινδυνα άσχετος. 100 βιογραφικά να διαβασετε, θα δείτε ότι όλα είναι διαφορετικά μεταξύ τους. Πλέον υπάρχουν τα στοχευμένα βιογραφικά. Δηλαδή, πάρε το job spec και κανε το cv σου σαν απάντηση στο job spec. Το cv θα είναι μια σελίδα. Το cover letter θα αναλύσει περισσότερο τα skills και γιατί πιστεύεις ότι θα κανεις τη δουλειά. Το job spec και το αντικείμενο της εταιρείας είναι η βάση! Κεφάλαιο συνέντευξη... Τι να πρωτοπω. Κρατήστε 2 πράγματα. Πρώτον, το 45% αποφασίζει μετά τα πρώτα 10 λεπτά για το αν θα σου δώσουν τη δουλειά. Μου το έχουν πει HR και μάνατζερ αυτο. Επίσης, το κλειδί είναι να κερδίσετε την εμπιστοσύνη του μάνατζερ σας. Εκεί είναι ολο το ζουμί. Όσο δύσκολο είναι για εμάς να βρούμε δουλειά, άλλο τόσο δύσκολο είναι να βρουν τον κατάλληλο μέσα απο 2-3 συνεντεύξεις. Αν όμως κερδίσετε τη εμπιστοσύνη, τότε έχετε τη δουλειά. Το πως, εξαρτάται από εσάς. Αν δείξετε άξιος εμπιστοσύνης μέσα από παραδείγματα, καλός στο να ακούει και να πειθαρχει, τότε όλα καλα. Σύμφωνω απόλυτα με τa tests κ το technical interview. Εμένα μου ζήτησαν και παρουσιάσεις. Ειδικά στην εταιρεία που είμαι τώρα μου είπαν να κάνω μια παρουσίαςη με θέμα ένα προτζεκτ που πήγε καλα και ένα άλλο που δε πήγε καλα. Έκανα PowerPoint, πρόβα και ήμουν ετοιμος για όλα και τελευταία στιγμή μου είπαν οτι παρέδωσε πνεύμα ο προτζεκτορας και όλα προφορικά... Και στο Cambridge στη τουαλέτα έσπασε το κουμπί του παντελονιου!! Το παντελόνι κρατιοταν απο το εσωτερικό κλιπακι και τη ζώνη. Η ξεφτίλα προ των πυλών... Τους έδωσα εκτυπωμενη παρουσίαση σε binders και μιλούσα προφορικά και όρθιος σαν τον Steve Jobs. Μόνο το iPhone μου έλειπε τρομάρα μου. Και όταν μπήκα στη εταιρεία, προσεξα πως ολοι οι προτζεκτορες είναι τελευταίας τεχνολογίας και του κουτιου. Άρα, ήταν μουφα... Απο στραβά, τι να πρωτοπω. Μου έμεινε ένα ταξιδι 3 ωρες και 40 λεπτά να πάω και άλλο τόσο να έρθω για μια συνέντευξη 50 λεπτών... Ήταν στις 15:00, με πήρε 15:10 και έφυγα στις 16:00. Ήθελε πρώτα ο μάνατζερ να με τσεκάρει σε αληθινά προβλήματα και μετά να κάνουμε τα υπόλοιπα. Τα πήγα τόσο καλα που ενώ δεν είμαι αισιόδοξος, είπα ότι εδω τη δουλειά τη έχω στο τσεπακι. Τελικά πήρα τον κύριο Ζονκ.... Το σωστό το hr είναι απόλυτα αναγκαίο. Δυστυχώς όμως, δεν υπάρχει. Πλέον είναι άνευ αντικειμένου. Και τη θέση τη δίνουν δυστυχώς σε λάθος άτομα. Ευγένεια να μην περιμένετε. Κάντε τη δουλειά και αν δε πάρετε feedback μέσα σε 3 βδομαδες, ξεχάστε την θέση. Στη. Ελλάδα μου έχουν συμβεί τραγικά πράγματα. Ας μην επεκταθώ. Κουράγιο και υπομονή. Σκηνικά σαν τη Μινερβα είναι τραγικα κ κρατήστε επίπεδο. Ούτε οι κοσμοναυτες δε το περνάνε αυτο. Και στο τέλος θα του έδιναν 700 μικτά. Και στη τελική, η Μινερβα είναι και όχι η Dow. Ας προσφέρει όσα η Dow και τα ξαναλέμε. Άντε μη νευρίασω βραδιατικα γιατί ολοι αυτοί θέλουν Bernoulli μηχανικούς και οι ίδιοι δε ξέρουν ούτε πρόσθεση. Πως θα προσφέρουν αυτοί το σωστό περιβάλλον για ένα ταλέντο;

Συνάδελφοι, Απο τη δική μου εμπειρία στην Αγγλία, θα έλεγα ότι πρέπει να δουλεύουμε περισσότερο απο τους Άγγλους για να κερδίσουμε τον σεβασμό. Αυτο διαπίστωσα προσωπικά. Ο Έλληνας πάντα δούλευε παραπάνω. Στη αρχή από φιλότιμο, μετά επειδή έτρεχε για 2 και 3 και στο τέλος γιατί του έμεινε συνήθεια. Αυτό εδώ εκτιμάται. Σχεδόν όλοι εδώ μόλις περάσει ένα δευτερόλεπτο απο τη λήξη του ωραρίου έχουν εξαφανιστεί. Ούτε υπολογιστή δε κλείνουν. Έχω δει υπολογιστή την Παρασκευή απόγευμα να έχει ανοιχτό το sap και να είναι στο πτυσσόμενο μενού! Υπάρχει ισορροπία μεταξύ δουλειάς και εργασιας. Μη ξεχνάτε όμως ότι δε πλήρωνουν οι περισσότεροι εργοδοτες υπερωρίες... Επίσης, είναι απίστευτα κουτσομποληδες και μεγιστοι πολιτικοί. Προσοχή λοιπον στο τι λέμε και που το λέμε. Ειδικά στο κουτσομπολιό δε παίζονται. Έχω παραδείγματα χιλιάδες. Νοιάζονται όμως για το αν είσαι καλα και τι σε απασχολεί. Μια φορά είχα πει στον μάνατζερ μου ότι I am not happy. Το αποτέλεσμα ήταν να στεναχωθει πολύ κ να ρωτάει τι έγινε και πως να το διορθώσει. Αν το πεις στην Ελλάδα, υποθέτω ότι 9 στις 10 θα ακούσεις εξαψαλμο και θα σε πουν και αχαριστο! Δουλειά λοιπον και να μετρατε την αποτελεσματικότητα. Έτσι δημιουργείτε δεδομένα και επιχειρήματα για καλύτερο συμβόλαιο και ανέλιξη. Αυτά σε πολύ γενικές γραμμές. Έχω δεχτεί ρατσισμό, αλλα εκεί παίζει ρόλο πως το χειρίζεται ο καθένας. Εγώ το ανέφερα στους hr και στον μάνατζερ. Αυτο έγινε στη πρώτη μου εταιρεία και στη δεύτερη λίγο. Στη τωρινη μου εταιρεια ουτε κατα διανοια. Στην πρωτη μάλιστα τους το ανέφερα και ως αιτία παραίτησης. Μη σας φοβίζει όμως αυτο. Αφήστε τα αποτελεσματα τησ δουλειά σας να απαντήσουν και ο μάνατζερ θα σας υποστηρίξει. Μη ξεχνάτε αλλωστε ότι αυτός σας επέλεξε. Τέλος, ιδιαίτερη μέριμνα στο ιδιωτικο συνταξιοδοτικό!!! Μη το αμελήσει κανείς! Εγώ δεν έκανα τίποτα τον πρώτο 1.5 χρόνο και ήταν έγκλημα. Έκανα φέτος όμως και όλα καλα. Να διαβασετε όλα τις πληροφορίες και να ρωτήσετε οτιδήποτε δε καταλάβατε. Ο πρώτος καιρός (2 μηνες το πολυ) είναι λίγο ταλαιπωρία: σπίτι, τράπεζες, λογαριασμοί, σούπερ μάρκετ κλπ αλλα μετα όλα στρώνουν.

Συνάδελφοι, Απο τη δική μου εμπειρία στην Αγγλία, θα έλεγα ότι πρέπει να δουλεύουμε περισσότερο απο τους Άγγλους για να κερδίσουμε τον σεβασμό. Αυτο διαπίστωσα προσωπικά. Ο Έλληνας πάντα δούλευε παραπάνω. Στη αρχή από φιλότιμο, μετά επειδή έτρεχε για 2 και 3 και στο τέλος γιατί του έμεινε συνήθεια. Αυτό εδώ εκτιμάται. Σχεδόν όλοι εδώ μόλις περάσει ένα δευτερόλεπτο απο τη λήξη του ωραρίου έχουν εξαφανιστεί. Ούτε υπολογιστή δε κλείνουν. Έχω δει υπολογιστή την Παρασκευή απόγευμα να έχει ανοιχτό το sap και να είναι στο πτυσσόμενο μενού! Υπάρχει ισορροπία μεταξύ δουλειάς και εργασιας. Μη ξεχνάτε όμως ότι δε πλήρωνουν οι περισσότεροι εργοδοτες υπερωρίες... Επίσης, είναι απίστευτα κουτσομποληδες και μεγιστοι πολιτικοί. Προσοχή λοιπον στο τι λέμε και που το λέμε. Ειδικά στο κουτσομπολιό δε παίζονται. Έχω παραδείγματα χιλιάδες. Νοιάζονται όμως για το αν είσαι καλα και τι σε απασχολεί. Μια φορά είχα πει στον μάνατζερ μου ότι I am not happy. Το αποτέλεσμα ήταν να στεναχωθει πολύ κ να ρωτάει τι έγινε και πως να το διορθώσει. Αν το πεις στην Ελλάδα, υποθέτω ότι 9 στις 10 θα ακούσεις εξαψαλμο και θα σε πουν και αχαριστο! Δουλειά λοιπον και να μετρατε την αποτελεσματικότητα. Έτσι δημιουργείται δεδομένα και επιχειρήματα για καλύτερο συμβόλαιο και ανέλιξη. Αυτά σε πολύ γενικές γραμμές. Έχω δεχτεί ρατσισμό, αλλα εκεί παίζει ρόλο πως το χειρίζεται ο καθένας. Εγώ το ανέφερα στους hr και στον μάνατζερ. Αυτο έγινε στη πρώτη μου εταιρεία και στη δεύτερη λίγο. Στη τωρινη μου εταιρεια ουτε κατα διανοια. Στην πρωτη μάλιστα τους το ανέφερα και ως αιτία παραίτησης. Μη σας φοβίζει όμως αυτο. Αφήστε τα αποτελεσματα τησ δουλειά σας να απαντήσουν και ο μάνατζερ θα σας υποστηρίξει. Μη ξεχνάτε αλλωστε ότι αυτός σας επέλεξε. Τέλος, ιδιαίτερη μέριμνα στο ιδιωτικο συνταξιοδοτικό!!! Μη το αμελητέο κανείς! Εγώ δεν έκανα τίποτα τον πρώτο 1.5 χρόνο και ήταν έγκλημα. Έκανα φέτος όμως και όλα καλα. Να διαβασετε όλα τις πληροφορίες και να ρωτήσετε οτιδήποτε δε καταλάβατε. Ο πρώτος καιρός (2 μηνες το πολυ) είναι λίγο ταλαιπωρία: σπίτι, τράπεζες, λογαριασμοί, σούπερ μάρκετ κλπ αλλα μετα όλα στρώνουν.

Αγαπητοί συνάδελφοι, Θα έλεγα ότι όλα όσα ειπώθηκαν ως τώρα κάλυπτουν το θέμα σε τεράστιο βαθμό. Ειδικά για τους Structural Engineers μου τα έλεγε μια φίλη και είχα μείνει με το στόμα ανοιχτό. Μέχρι και το ταπεράκι μου είχε πει! Η δική μου ιστορία ξεκίνησε μέσα από μια συνέντευξη που με ρώτησαν αν είμαι Chartered. Είπα ότι είμαι στη Ελλάδα Chartered και τώρα που το σκέφτομαι γελάω! Εκεί άρχισα να ψάχνομαι. Είδα ότι δε το χρειάζομαι γιατί στο web site τους έλεγαν για building confidence και global recognition. Στη πορεία όμως με ζάλιζε ο κάθε άσχετος ατζέντης για το αν είμαι ή όχι και μια μέρα που νευρίασα πήρα την απόφαση. Επίσης, μια εταιρεία μου έχει πει ότι αν γίνω θα πάρω και αύξηση στο προσφερόμενο συμβόλαιο οπότε επίθεση (http://www.icheme.org/) Πρώτα γίνεσαι Associate Member μόνο με το πτυχίο. Μετα, θέλεις 3 ή 5 αν θυμαμαι καλα χρόνια εμπειρία για να κανείς αίτηση για Chartered. Κάποιοι έχουν πει ότι και με 3 χρόνια γίνεσαι, αλλά δε το πιστεύω. Συμπληρωνεις αίτηση που σου ζητάει να απαντήσεις συγκεκριμένα παραδείγματα πάνω σε εμπειρίες στη δουλειά (προτείνω STAR- Situation Task Action Result structure γιατί η παρλαπιπα παραμονεύει) και ένα design technical report πάνω σε παλαιότερο project (3,000 λέξεις αν θυμάμαι καλα). Και 150 λίρες.... Μετα τα πληρωνει η εταιρεια. Επίσης την αίτηση θα την υπογράψουν οι 3 τελευταίοι μάνατζερ. Και θα δώσεις 3 ονόματα για συστάσεις, που να είναι chartered. Τα έκανα όλα αυτά και οι συστάσεις μου δεν ήταν κανένας chartered. Αφου με ζαλισαν στην αναμονή και τους κυνηγούσα κάθε βδομάδα, με κάλεσαν για συνέντευξη... Πήγα με βιογραφικό, PowerPoint του βιογραφικου μου και ενός δυνατού προτζεκτ που ετρεχα, development plan, recommendation letters, μόνο μπαζουκας δε πήρα. Και τελικά μου είπαν ότι εμείς θελουμε να δούμε απλά αν λες αλήθεια!! Και το κορυφαίο: το προτζεκτ μου αφορούσε extruder, εγώ του έλεγα τι έκανα εδώ και εκεί ώσπου κάνει την κομβική ερώτηση: το extruder τι είναι;;;; Τελικά με τα πολλά έγινα Chartered. Αποτελέσματα μετρήσιμα: 1. Αύξηση κατακόρυφη συνεντεύξεων. 2. Μόλις έδινα κάρτα ή έλεγα ότι είμαι Chartered, έβλεπα ότι άλλαζε κάτι στην έκφραση των συνομιλητών. 3. Αύξηση δε πήρα. 4. Είμαι υπάλληλος, οπότε δε μου έχει χρειαστεί για ελεύθερος επαγγελματίας. Ξέρω ότι εταιρίες όπως η GSK, AstraZeneca και η δική μου βγάζουν προγράμματα σε βάθος πενταετίας για να γίνεις chartered τα οποία είναι εγκεκριμένα απο το icheme. Το βρίσκω ανευ νόηματος γιατί το δικό μου πλάνο ανάπτυξης ήταν εγκεκριμένο απο εμένα (lol) και έγινα chartered τελικά. Δηλαδή ένας συνάδελφος μου τωρα νεος που βελτιώνει το performance ενός dryer και μετα θα σχεδιάσει reactor δε θα γίνει chartered αν δε ρωτήσουμε το icheme? Γενικα το ζητάνε παρα πολύ πάντως. Και εδώ οι πιστοποιήσεις παίζουν πρωτεύοντα ρόλο. Μέχρι τώρα, όλο αυτό στον δικό μου τομέα έχω δει μόνο εμπορικούς λόγους και όχι αληθινή ουσία. Αν διαψευστώ, θα ενημερώσω άμεσα.

TopAp, Σε ευχαριστω πολυ. Συμφωνώ απόλυτα με την άποψη σου. Γνωρίζω άτομα που κάνουν freelancing με την αγγλική έννοια) που βγάζουν ενα σωρό λεφτα. Αυτοι ομως ειναι διδακτορικοί που εκαναν έρευνα χρονια σε μεγάλες εταιρείες ώσπου το γύρισαν στο freelancing και δε κοίταξαν ποτε πισω. Κάποιοι άλλοι ειναι Electrical Engineers. Η κρίση στο νησί έριξε πολυ τα salaries και πλεον δινουν τα employee benefits. Εχω δει επισης να κάνουν απολυςεις (τα αποκαλούμενα και redundancies). Υπάρχουν ομως πολλες δουλειες κ αντικείμενο. Π.χ. στη Βόρεια θάλασσα γινεται χαμος στο oil and gas που έχουν μεγαλη έλλειψη σε κοσμο. Συμπεραίνω οτι εισαι έμπειρος μηχανικος. Ευχομαι να μην εισαι και εσυ (εγω ειμαι) θύμα της κρίσης.