ikaros13

Ναι πολύ γρήγορα.....Τόσο γρήγορα που άφησαν έξω κάποιες ημερομηνίες.....Από 4/11 με έχουν κλάσει κανονίκα....

Πολύ σωστός ο Νικ γιατί εκτός των άλλων αυτό είναι το ζητούμενο για εμάς..... Ασχετα αν θα μπουν όσοι είναι ήδη σε διαθεσιμότητα και φίλοι αυτών...

Το να μπουν όλα σε δόσεις πχ 100 δεν το έχουν σκεφτεί έτσι.....Ότι άλλο είναι ηλίθιο

Το θέμα είναι πως σε αρκετές ερωτήσεις του HR πρέπει να παίξεις ένα μικρό θέατρο. Θα χρειαστεί να απαντήσεις όχι ειλικρινά αλλά αυτά που θέλουν αυτοί να ακούσουν...Και ας μην τα πιστεύεις... Θα μου πεις και αυτοί χαζοί είναι δεν ξέρουν ότι χαιδεύεις αυτιά σε αρκετές ερωτήσεις. Σίγουρα το ξέρουν, αλλά θέλουν να δούν πόσο καλά μπορεί να παίξεις αυτό το παιχνίδι (πχ ακόμη και ένα προβληματικό προιόν αν καταφέρεις να το πουλήσεις επιτυχία είναι), πόσο διαλλακτικός είσαι και πόσο σε αντιφάσεις πέφτεις....Αυτό είναι το νόημα αυτών των ερωτήσεων ΥΓ. Παιδιά για τον HR manager που ανέφερα για 14Κ, είναι στη διοίκηση, είναι οικονομολόγος και πολλά χρόνια ναι. Άλλο ένα άτομο της διοίκησης είναι νομικός και οι υπόλοιποι μηχανικοί...

Είμαι σίγουρος πως ο Σάντος και ο κάθε Σάντος αν δεν είχαν την νοοτροπία να παίρνουν παίκτες από συγκεκριμένες 2-3 ομάδες, υπάρχουν καλύτεροι παίκτες από τον Τζιόλη και τον κάθε Τζιόλη..... Αλλά έτσι είναι, δεν παίρνει κανείς παίκτες από μικρότερες κατηγορίες γιατί οι "μεγάλοι" θέλουν να παίζουν οι παίκτες τους στην Εθνική για να ανεβαίνει το κασέ τους.....

Δεν κάνεις τίποτε μέχρι να ανακοινώσουν κάτι.....Για πιο λόγο να τα στείλεις?

Βρε Γιώργο μη μου λες για τον Τζιόλη και την Εθνική που πάει μουντιάλ....Λες και μιλάς για σύνολο της Βραζιλίας ή την Γερμανίας....Νταξ, τι φταίει αυτός αν τον βάζουν να παίξει? Ακου ο Τζιόλης πάει Βραζιλία....Ημαρτον που λέει και ο φίλος σου.... Ο Νίνης γυμνάζεται σε αυτό συμφωνώ...Αλλου είδος γυμναστικής... Καλά σήμερα, σιχτήρησα το 20άρικο που έδωσα στο γήπεδο....Βρε Αναστασίου, πότε θα καταλάβεις ότι ο Τριάντα δεν κάνει για δεξί μπάκ?? Ξεκόλλα το μυαλό σου.... Ο άλλος (Σίλντεφελντ) είναι για τα μπάζα... Επειγόντως αμυντικό γιατί δεν βγαίνει....

Ποιος Τζιόλης τώρα????? Είμαστε καλά? Αυτό το ταγάρι που δηλώνει ποδοσφαιριστής? Απορώ τι βύσμα έχει και παίζει μπάλα ακόμη. Ο Κατσουρ καλός στα νιάτα, τώρα για συνδικαλισμό στα αποδυτήρια καλός είναι... Νινής? Το κωλόπαιδο που το έριξε στα μοντέλα γιατί είναι μεγάλη παικτούρα...Νύχτα έφυγε από την Ιταλία. Τον πήρανε χαμπάρι και ούτε για τα νερά δεν τον βάζανε. Με αυτούς θα κάνεις ομάδα? Η με τον Στοχ που τα πίνει κάθε βράδυ. Για ρωτήστε και λίγο τους Βόρειους για τα νυχτοπερπατήματα.... Και εχεις και μία μερίδα οπαδών να φωνάζει τιμή και δόξα στον Πάμπλο τον Γκαρσία, ποιον? Αυτόν που αγαπήθηκε γιατί έπαιξε χαστούκια με τους γαύρους και έγινε σύμβολο αντίστασης...Από μπάλα μπορεί να σέρνεται αλλά δεν έχει σημασία....Είναι ράμπο...

HR manager 7ης τάξης κατασκευαστικής λαμβάνει μηνιαίο μισθό περί τα 14.000. Το δεν προσωπικό (δεν είναι πάνω από 4-5 άτομα) δεν πέφτει κανείς κάτω από 2Κ το μήνα..καθαρά πάντα.... Από τους πιο ακριβοπληρωμένους πολύ πιο πάνω από οποινδήποτε μηχανικό της εταιρείας και όχι μόνο.... Το ίδιο συμβαίνει σε 9/10 εταιρείες κάθε κλάδου. Το HR παίρνει τρελά λεφτά και είναι από τα πλέον περιζήτητα πόστα. Ευχαριστώ το συνάδελφο που επιβεβαίωσε τα λεγόμενά μου πριν. Μην νομίζετε λοιπόν ότι θα αλλάξουν τακτική επειδή κάποιοι στραβώνουν με τις διαδικασίες πρόσληψης...Κάποιες μπορεί να είναι άκυρες τελείως αλλά κάποιες έχουν νόημα. Ακόμη και πολύ απλές ερωτήσεις που πολλοί χαρακτηρίζουμε ανόητες. Πχ, ρωτήθηκε άτομο (όπως και ο Κωνσταντίνος), πως βλέπει τον εαυτό του σε 10 χρόνια...Απάντησε "...θα είμαι σε μία μεγάλη, ίσως του εξωτερικού εταιρεία γιατί εδώ δεν υπάρχει εξέλιξη..." Απόρριψη κατευθείαν γιατί δείχνει άτομο περαστικό που δεν μπορεί να ποντάρει πάνω του κάποιος. Την εταιρεία δεν την ενδιαφέρουν οι προσωπικές βλέψεις του καθενός. Εμένα κάποτε με είχαν ρωτήσει αν έχω δικό μου σπίτι, αν έχω αμάξι και τι τύπο!! Ψιλοσπάστηκα και απάντησα τι σχέση έχουν αυτές οι ερωτήσεις....Κόπηκα γιατί δεν κράτησα την ψυχραιμία μου. Προφανώς κάπως πρέπει να γίνει η διαλογή παιδιά....Ξεκινάμε με απαιτήσεις θέσεις. 1. Πτυχίο συναφές....Ολοι έχουν πτυχίο συναφές με τη θέση, αλλιώς τσάμπα το e-mail...Συνέχίζουμε 2. Προυπηρεσία σχετική και που....Άλλος λιγότερη, άλλος περισσότερη με τις απαιτήσεις της θέσης, άλλος σε μεγαλύτερη άλλος σε μικρότερη εταιρεία...Διαλογή και από εκεί... 3. Λοιπές δεξιότητες, γνώσεις, ηλικία, κτλ κτλ....Διαλογή και από εκεί... Φτάνεις από πχ 200 βιογραφικά στα 10-20 που ξεχωρίζουν, έχουν πάνω κάτω τα ίδια και σε καλύπτουν σε πρώτη φάση....Από αυτούς πως θα προσλάβεις τον 1-2? Γιατί συνέντευξη από αυτούς θα πάρεις και όχι από τους 200 αρχικά... Στην πρώτη φάση στην προφορική συνέντευξη κάποιοι κολλάνε, κάποιοι δεν γεμίζουν το μάτι...μένουν έξω...Οι υπόλοιποι? Για αυτό μπαίνουν διάφορα τεστ, δεξιότητας, προσωπικότητας, γνώσεων κτλ κτλ ... Δεν είναι πρόβλημα για μένα αυτές οι δοκιμασίες, οκ σε λογικά πλαίσια. Αμα με βάλουν να τραγουδήσω τον εθνικό ύμνο στα αγγλικά, προφανώς δεν θα το κάνω.. Αλλά αυτό που απαιτώ είναι σεβασμός στην ώρα διεξαγωγής (10 είπαν 10 ξεκινάμε, τα καψώνια σταματήσανε και στο στρατό), και απάντηση είτε αρνητική, είτε πάγωσε η θέση μέσω e-,mail....Δεν είναι δύσκολο τη στιγμή που έχουν τα στοιχεία αυτών που εξέτασαν και όχι μόνο...

Δεν βλέπεις πως τον κοιτάει?....

Είναι ντροπή ρύθμιση που φτάνει στα επίπεδα μηνιαίου μισθού, να συνεχίζει να λέγεται ρύθμιση.....Απλά τα πράγματα....

Με μία διαφορά. Ότι η θέση της Μινέρβα καλύφθηκε από ότι είπανε στο συνάδελφο.....Τώρα πως καλύφθηκε και από ποιον? Δεν θα το μάθει κανείς. Ηταν κάποιος που ακολούθησε την ίδια διαδικασία-συνυποψήφιος? Ηταν από αλλού? Δεν ήταν κανείς, γιατί η θέση ήταν εικονική? Δεν το ξέρουμε.... Το ίδιο ισχύει και για άλλες εταιρείες, δεν ξέρεις ποιος σου "έφαγε" τη θέση και πως....(εκτός εξαιρετικών περιπτώσεων). Από την άλλη τα HR δουλεύουν έτσι γιατί έχουν και την έγκριση της διοίκησης. Πολλές φορές εν λευκώ... Όπως είπα και πριν ένα HR δεν ασχολείται μόνο με θέματα επιλογής προσωπικού...Πολλές φορές τις συνεντεύξεις(εκτός από υψηλές θέσεις) τις κάνουν υπάλληλοι του ανθρωπίνου δυναμικού (συνήθως νεότεροι γιατί θεωρείται αγγαρεία), που ναι, συμβαίνει να θέλουν να κάνουν το κομμάτι τους ή να αποδείξουν ότι κάτι κάνουν..Κακώς, θέμα νοοτροπίας, αλλά συμβαίνει. Επίσης το HR έχει λόγο στην εκπαίδευση των υπαλλήλων της εταιρείας, μέσω αξιολογήσεων, οργάνωση σεμιναρίων μετεκπαίδευσης κτλ...Εχει λόγο στην κατανομή και οργάνωση, στελέχωση τμημάτων της εταιρείας, στη μισθολογική κατάταξη, εξεύρεση λύσεων σε πολλά θέματα που απασχολούν το προσωπικό της εταιρείας. Στις μεγάλες πολυεθνικές το HR δεν είναι γλάστρα, είναι τα μάτια της εταιρείας, το δεξί χέρι αν θέλετε που η διοίκηση εμπιστεύεται τυφλά πριν την τελική απόφαση. Θέσεις σε τμήμα HR είναι από τις πιο βυσματούχες και τις πιο καλοπλρωμένες σε μία εταιρεία. Ασε που απολαμβάνουν τη λιγότερη ανασφάλεια... Αυτό το ξέρουν και πολλές φορές σηκώνουν τον αμανέ, έχουν ένα διαφορετικό τουπέ όσοι ξέρουν γιατί μιλάω... Κάθε εταιρεία εφαρμόζει διαφορετική πολιτική. Άλλη έχει 2, άλλη 3, άλλη μία και έξω κύκλους συναντήσεων. Αλλοι εφαρμόζουν τεστ, αξιολόγησης, άλλοι κοιτάζουν πως κάθεσαι στην καρέκλα και αν τρως τα νύχια σου....Εξαρτάται την θέση και την εταιρεία. Αυτό ξέρουν αυτό κάνουν....Αγορά μεγάλη υπάρχει, θα στραβώσουν 10 θα πάνε άλλοι 100 στην επόμενη αγγελία. Και εγώ για δουλειά ψάχνω σε εταιρεία γιατί το θεωρώ απείρως καλύτερο από το να κάνω τον ελεύθερο επαγγελματία (προσωπική άποψη) και ας με ξεζουμίζουν. Αυτό έχω μάθει από την σταδιοδρομία μου, από το περιβάλλον μου, αυτό μου αρέσει..τι να κάνουμε? Σφαλιάρες έχουμε φάει όλοι και ίσως ξαναφάμε... Θα βρεθεί και ο κατάλληλος δεν μπορεί.... Αν κάτι δεν μας αρέσει δεν το κάνουμε με το ζόρι, έχουμε το δικαίωμα επιλογής. ΥΓ. Πάντως στην Μινέρβα δεν με βλέπω να στέλνω βιογραφικό...

E, δεν είναι και είδηση.......

Και για 2 εβδομάδες γιατί δεν το αφήνεις να λήξει να μπει όλο σε ρύθμιση και να μην σκας 3 μήνες ντούκου? Λέω τώρα....

Δε μεταδιδω άλλο... :D

Τι να κάνει και ο Ιβάν.. Με τους παλαίμαχους του Παναθηναϊκού που μάζεψε δεν φτιάχνεις ομάδα.. Φετος ο ΠΑΟΚ δεν έχει παίξει καθόλου μπάλλα και αν συνεχίσει έτσι δεν τον βλέπω καλα.. Θα αρχίσουν τα όργανα πάνω

χαχαχα καλό..... Καλά ο άλλος πάει και χάνει και τώρα μπαίνει στην κλήρωση με 4 ισχυρές από τσου λου και 11 πρώτες από ομίλους γιουρόπα....Πάνε και βγάζουν τα μάτια τους....

Πάντα είναι ο πρόεδρος παρών και πάντα διαλύεται η συνέλευση....ή δεν προσέρχονται τα άτομα να ψηφίσουν...

ok mate!! Ελα πες τώρα την αλήθεια ότι το έπαιξες over και άσε την 11η θέση....

Να μην ανησυχούμε....Τι να πάρει δηλαδή?

Είπαμε το ότι έχει Ελληνικό όνομα και πρέπει να κάνουμε το κομμάτι μας στους ξένους...Προφανώς παίζει η εν λόγο κυρία να μην ξέρει γρι Ελληνικά και να βλέπει τα νησιά μας από την tv μόνο....

Cheers lad

Δεν διαφωνώ καθόλου σε αυτά που λές και ούτε σου κάνω προσωπική επίθεση. Το θέμα της πικρίας λόγω απόρριψης το ανέφερα γιατί όπως σου είπα σε ανάλογη περίπτωση γνωστός μου ως δια μαγείας τα ξέχασε όλα. Απάντησες ειλικρινά και μπράβο σου... Για το θέμα των αγγελιών (απλά δεν ήθελα να στρέψω αλλού την συζήτηση), εκτός αυτών που ανέφερες και είναι σύνηθες τακτική, ΞΕΡΩ ότι πολλές αγγελίες (πριν βγουν στη δημοσιότητα) από κάποια site, διαρρέουν πρώτα μέσω "κοινών" γνωστών σε πολιτικά γραφεία (φυσικά δεν μιλάμε για την αγγελία κάποιας ΕΠΕ). Στο δια ταύτα, στο θέμα επιλογής προσωπικού σαφώς και παρατηρείται μία εξοντωτική διαδικασία από το HR προς τους υποψηφίους και μάλιστα είναι μία τακτική που παρατηρείται παγκοσμίως από ότι ξέρω. Στην Ελλάδα πρόσθεσε την αγένεια πολλές φορές και το τουπέ (δυστυχώς κατάλοιπα του λαού μας) που κάνουν την κατάσταση ακόμη πιο επίπονη και ψυχοφθόρα... Πόσες φορές έχουμε διαβάσει δήθεν έρευνες (που στην ουσία προέρχονται από ανθρώπους HR έτσι, για το πως πρέπει να "στέκεται" κάποιος σε μία συνέντευξη, τα 10 συν, τα 10 πλην κτλ σαχλαμάρες.... Εδώ έχουν βγει και "σχολές" για το πως πρέπει να δείχνει κάποιο βιογραφικό ή πως πρέπει να εμφανιστείς σε μία συνέντευξη!! Ολο αυτό δημιουργεί ένα ψυχροπολεμικό κλίμα στον υποψήφιο και δίνει ερεθίσματα σε κάθε HR που από την πλευρά τους προκειμένου να δείξουν ένα ψαγμένο και ανταγωνιστικό Department εφαρμόζουν διάφορες τακτικές... Αυτό που ενδιαφέρει εμάς είναι τι μπορούμε να κάνουμε απέναντι σε όλο αυτό το σκηνικό.... Γιατί στην ουσία είναι ή πάμε με τα νερά τους με υπομονή, ή σηκώνουμε μπαιράκι όταν δούμε ότι κάτι στραβώνει. Στη δεύτερη περίπτωση κατά 99.99% χάνουμε τη θέση... Πραγματικά δεν ξέρω, θα ήθελα να το συζητήσουμε... Εχω βρεθεί σε συνέντευξη να περιμένω πχ 2 ώρες...μέχρι που σηκώθηκα και έφυγα. Φυσικά δεν πήρα την θέση, αλλά και αυτοί από ότι έμαθα δεν άλλαξαν την τακτική τους... Μου είχε πάρει συνέντευξη Αγγλος, χωρίς καν γνώσεις του αντικειμένου μόνο και μόνο για να διαπιστώσουν το επίπεδο των Αγγλικών μου....Στη συνέχεια έδωσα κάτι τεστ λες και πήγαινα για στρατιωτική σχολή...για το αντικείμενο ουδέν λόγος...μας είπαν θα ειδοποιήσουν... Τελειώνοντας αυτό που προανέφερα, είναι κάτι που μπορούμε να αλλάξουμε εμείς? Η γνώμη μου όπως έχουν διαμορφωθεί τα πράγματα όχι....από εκεί και πέρα τα προσωπικά όρια τα ορίζει ο καθένας μόνος του πιστεύω..

Για το Β'13 δε νομίζω ότι μπορεί να μπει σε ρύθμιση γιατί είναι ακόμη σε ισχύ η εμπρόθεσμη καταβολή....Όταν είχα πάει να ρωτήσω για ρύθμιση πριν κανά μήνα, μου είπαν ότι θα πρέπει να λήξει το τρέχον για να μπει σε ρύθμιση....Δεν ξέρω, έχω μπερδευτεί τελείως....μύλος έχει γίνει.....