Από ότι γνωρίζω από νομοθεσία και συναδέλφους μισθωτούς, με αυτό το καθεστώς ο εργοδότης καταρχήν είναι υποχρεωμένος να σου πληρώνει ΤΣΜΕΔΕ... Το ΙΚΑ το χρειάζεσαι για παροχή σε χρήμα σε περίπτωση ασθένειας (έχεις αριθμό μητρώου), αλλά δεν σε βαραίνει, ο εργοδότης και αυτό...
Από κει και πέρα, σε σοβαρές εταιρείες κυρίως βιομηχανικές σε αυτή πάντα την περίπτωση, ισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις για μηχανικούς, δες.... http://www.omed.gr/e...on=data&myid=96
Σε μία περίπτωση μου πρότειναν και μένα μισθό βάση αυτού του πίνακα.... Δεν ξέρω αν εφαρμόζεται βέβαια (ο μισθός) σε ΟΛΕΣ τις εταιρείες...
Για καθεστώς βέβαια με ΑΠΥ, πολλά δεδομένα αλλάζουν και όλα πλέον είναι κατόπιν συμφωνίας....
ΥΓ...Μπορεί κάποιος να είναι μισθωτός, αλλά παράλληλα να έχει και ΑΠΥ για δικούς του λόγους (δουλειές), που δεν έχουν να κάνουν με την εταιρεία