mechatr0n

Γειά σου Daron, Το σχόλιο μου δεν είναι καθόλου εμπρηστικό και ο project.breeze νομίζω πως το τοποθέτησε ορθότατα. Πως συμπεραίνεις πως δεν απασχολούμε άμεσα στο αντικείμενο της μηχανολογίας; Κάνω R&D το οποίο έχει να κάνει με καύση, μετάδοση θερμότητας, μηχανική ρευστών, DOE, είμαι Lean Six Sigma Green Belt, και έχω κάνει δύο πατέντες (software/hardware) για τον πελάτη μου. Το νόημα δεν είναι αν θα φλιπάρεις burgers, αλλά αν είσαι αποφασισμένος να πετύχεις, αν προυπόθεση είναι να φλιπάρεις burgers πρώτα. Ήρθα Άμστερνταμ ένα δεκαήμερο να τσεκάρω αν η χώρα μου κάνει το κλικ πρώτα και να προσπαθήσω να κάνω μια συνεντευξη. Συμπλήρωνα βιογραφικά σε σουπερ μαρκερ, σε πωλητήρια, πήγα σε ελληνικές ταβέρνες και ούτω καθεξής. Από κωλοφαρδία, γνώρισα έναν άνθρωπο όπου 6 μήνες μετά, έγινε ο manager μου. Πέρασα συνεντευξεις, απέτυχα και όπως είναι λογικό όταν επιμένεις, πέτυχα. Από την στιγμή που μπήκα στην εταιρεία, έκανα ότι θα έκανε ένας έξυπνος άνθρωπος ο οποίος έμαθε να επιβιώνει στην ζούγκλα, και προσγειώθηκε σε ένα πολύ οργανωμένο περιβάλλον. Σε γενικές γραμμές η γλώσσα δεν είναι υποχρεωτικό πράγμα, ασχέτως αν οι εταιρείες το ζητάνε. Οι Ολλανδοί μιλάνε πολύ καλά Αγγλικά, και είναι εξαίρεση αυτοί που δεν τα μιλάνε. Υπάρχουν εταιρείες που τα πάνε καλά και άλλες που δυσκολεύονται. πχ. η ASML ζητάει 1000 άτομα αυτή την στιγμή και προτιμάει ΝοτιοΕυρωπαίους επειδή ξέρει ότι είναι εργατικοί. Η Bosch είναι πιο συντηρητική σε αυτό το κομμάτι. Θα προσπαθήσω στις επόμενες μέρες να γράψω πιο πολλές λεπτομέρειες. Η Ολλανδία αυτό που ζητάει είναι άτομα εξειδικευμένα. πχ. στην Ελλάδα ο μηχανικός ξέρει από θέρμανση, κλιματισμό, εξαερισμό, ηλιακά, ενδοδαπέδιες, ΒΟΜ, διαπραγματεύσεις με πελάτες, κλπ. Εδώ αν σε πάρει μια εταιρεία, θέλει να ξέρεις από θέρμανση μόνο. Θα αναρωτηθεί ο Έλληνας, γιατί; Δεν είναι καλό να ξέρεις από όλα και τα πάντα; Η απάντηση είναι όχι (για τους Ολλανδούς) Γιατί; Επειδή όταν αυτοί θα σε πάρουν να εξελιξεις ένα προϊόν θέρμανσης, πχ λέβητας φ.αερίου, θα πρέπει να ξέρεις ότι ο design engineer σχεδιάζει τα εξαρτήματα, μιλάει με προμηθευτές, κάνει τα BOM, ανοχές, κλπ κλπ και ο development engineer κάνει το product development, δηλαδή τεστς σύμφωνα με τα ευρωπαικά στάνταρ, αναλύσεις των αποτελεσμάτων, προτάσεις, κλπ. Στην Ελλάδα επειδή δεν έχουμε βιομηχανία, αυτοί οι κύκλοι εργασιών, απλά δεν υπάρχουν ή δεν είναι ευρέως γνωστοί. Οπότε αν αυτοί ζητάνε σχεδιαστή, θέλουν να είσαι σχεδιαστής, να ξέρεις από πλαστικά και άλλα υλικά, καλούπια κλπ.Γενικά αυτό σε μεγάλες εταιρείες, χωρίς να αναλύσω άλλες ειδικότητες . Στην δική μου περίπτωση, ευτυχώς έχασα μια συνεντευξη για team leader και ξεκίνησα από κάτι σχετικά απλότερο και τεχνικό, διότι αυτό μου έδωσε χρόνο να προσαρμοστώ στην νέα κουλτούρα, να βελτιώσω τα αγγλικά μου που ήταν τραγικά (δεν έχω καμία πιστοποίηση) και φυσικά τώρα είναι εντάξει, και να προσαρμοστώ στα νέα δεδομένα. Τίποτα δεν είναι ιδανικό, εμείς φτιάχνουμε τον εαυτό μας. Στην αρχή στο φαγητό όταν όλοι μιλάνε ολλανδικά και εσύ καλά καλά δεν μπορείς να μιλήσεις για την πολιτική της χώρας σου ή να καταλάβεις πως σε βλέπουν, τραβάς απαλεψιές. Μετά απο μερικούς μήνες όμως καταλαβαίνεις ότι είναι πλακατζήδες, ότι σε κάποια θέματα είναι πεζοί και ότι είναι άσχετοι από κουλτούρα φαγητού. Ταυτόχρονα όμως συνειδητοποιείς το πόσο σε βοηθάνε, το πόσο επενδύουν σε σένα, το πόσο θέλουν να έχεις work-life balance, να είσαι ευχαριστημένος και μαθαίνεις κάτι το οποίο δεν υπάρχει στην Ελλάδα. Η ομαδική δουλειά. Διότι αν σαν άτομο μπορείς να δουλέψεις 1, σαν ομάδα δουλεύεις 10 και μαθαίνεις να συνυπάρχεις σε ένα δυναμικό περιβάλλον. Ξέρω πως αυτά ίσως να ξενίζουν ή να φαντάζουν κάπως, αλλά αυτή είναι η δική μου σύντομη περιγραφή για την κατάσταση. Τους χρωστάω πολλά και τους ευγνωμονώ για ότι έχει κάνει αυτή η χώρα σε μένα. Να μην πω το ότι το έτος 2012, είχα επιστροφή από την εφορία τους χρήματα, όσο 3 μηνιάτικα ελλάδας, επειδή δεν δούλεψα όλο το έτος. Ελπίζω να κάλυψα τις ερωτήσεις που είχες.

Το βάζω σε αυτή την κατηγορία μιας και πιστεύω πως έχει να κάνει με την εκπαίδευση ως θέμα παιδείας. Αν υπάρχει κάποιος καταλληλότερος χώρος για το θέμα μου παρακαλώ να μεταφερθεί. Η ερώτηση μου είναι απλή. Διαβάζω όλους τους κλάδους και τα επαγγέλματα των μηχανικών, να αγωνιούν για τα ΔΙΚΑ τους επαγγελματικά θέματα, τους δικούς τους αγώνες, τα δικά τους ταμεία, τις δικές τους αμοιβές και πληρωμές στα ταμεία τους και ούτω καθεξής. Χωρίσαμε την κοινωνία σε κατηγορίες, και μάχονται μεταξύ τους..Ποιον βοηθάει στο τέλος αυτό; Είναι η κρίση μας μόνο οικονομική;

AAlex, Σε ευχαριστώ για τα καλά σου λόγια. Ναι όλοι οι άνθρωποι δεν είναι ίδιοι και το τι γεμίζει τον καθένα μας είναι διαφορετικό. Στην αρχή εννοείτε πως θα υπάρχουν και απαλεψιες μέχρι να βρεις τον ρυθμό σου. Θα προσπαθήσω να το κάνω στις επόμενες μέρες, μόλις βρω λίγο χρόνο, διότι όντως είναι καλό να ξέρει ο κόσμος τι υπάρχει αλλά και να μην υπάρχουν αυταπάτες.

Μην βασίζεσαι στις διαφημιστικές αποδόσεις των ηλιακών, αλλά έλεγξε τους στην βιβλιοθήκη του Solar Keymark. Αυτo το τετραγωνικά συλλεκτών => ενέργεια, πρέπει να σταματήσει, καθώς και το ΤΕΕ με τις οδηγίες που έδωσε για τα ηλιακά είναι για τα μπαζα. Αν σε ενδιαφέρει να πάρεις ενέργεια, κάνε αυτό που σου είπα, ειδάλλως στείλε μου μήνυμα να σου εξηγήσω πως να διαλέξεις σωστά. Απλά αναρωτήσου, είναι δυνατόν ένας συλλέκτης που κάνει πχ 30 ευρώ, και ένας που κάνει 200 ευρώ, να δίνουν ίδια ενέργεια επειδή απλά είναι ίδια τετραγωνικά. Ειδικά τώρα εν καιρό κρίσης το τι μαμουνιές κάνουν οι εταιρείες δεν λέγεται.

Ghostrider, να σαι καλά φίλε. Όλα γίνονται. atsalovergas, Δεν έχω κανέναν λόγο να το κάνω στην Κύπρο. Θα το κάνω Αθήνα που έχεις πρόσβαση σε μια μεγάλη πισίνα με ανθρώπους που είτε είναι αξιόλογοι, είτε με εκπαίδευση μπορούν να μεγαλουργήσουν. Θα το έκανα Θεσσαλονίκη αλλά είναι μικρή σχετικά και είναι δυσκολότερα να βρεις κόσμο. Επένδυσε σε ανθρώπους, λύσε το βιοποριστικό τους πρόβλημα, κάνε τους ευτυχισμένους και θα έχεις ευτυχισμένους πελάτες. Αυτό χρειάζεται ο κόσμος.

Να μοιραστώ και την δική μου εμπειρία από την μεριά μου. Μένω Ολλανδία τα τελευταία 3 χρόνια, δουλεύω σε μια πολυεθνική ως Lead Consultant, είμαι Μηχανολόγος Μηχανικός (ΤΕΙ...για όσους κομπλεξαρίζονται και θέλουν τις γνώσεις να κατηγοριοποιούνται σε υψηλές και χαμηλές..). και ο πελάτης μου είναι μια εταιρεία όπου προϊόντα της έχετε σίγουρα στο σπίτι. Ήρθα εδώ ακόμα και έτοιμος να δουλέψω σε φαστφουντάδικο δίνοντας μου 1 χρόνο να πετύχω. Ευτυχώς δεν χρειάστηκε κάτι τέτοιο, και μπόρεσα και τα κατάφερα στηρίζωντας ανέργους γονείς και αδερφό ο όποιος ήρθε εδώ και δουλεύει και αυτός σε μια εταιρεία κολοσσό μετά από δυσκολίες με τα αγγλικά και τις συνεντεύξεις. Η γυναίκα μου από Ελλάδα γνωριστήκαμε 2 εβδομάδες πριν φύγω εξωτερικό, ξεκίνησε πριν ένα χρόνο μεταπτυχιακό εδώ, παντρεύτηκα το προηγούμενο καλοκαίρι, πριν 3 μήνες αποκτήσαμε γιο και ξεκίνησα και σπουδές Executive-ΜΒΑ. Δουλεύω 40 ώρες/εβδομάδα, διαβάζω 30 ώρες/εβδομάδα και έχω και οικογένεια. Όλα αυτά με έναν μισθό και λίγη βοήθεια από επίδομα μητρότητας κλπ. Δεν ξέρω πως είναι στην Αγγλία, αλλά η Ολλανδία είναι μια ιδανική χώρα να ζεις με αυτά που έχω δει μέχρι τώρα (για μένα, άλλος μπορεί να συχτιρίζει). Εμ δε αν είσαι έμπειρος και πλήρεις κάποια κριτήρια, σε φορολογούν για 10 χρόνια 30% λιγότερο. (30% rulling) Για μένα 3 χώρες αξίζουν να ζεις και να δουλεύεις, Ολλανδία, Καναδάς, Αυστραλία. Έχω φάει μπόλικο παλούκι στην Ελλάδα και έμαθα να εκτιμώ αυτό που έχω και αυτό με κάνει να συνεχίζω να θέλω να πάω ψηλά. Στο προσεχές μέλλον σκέφτομαι να ανοίξω εταιρεία Ελλάδα ώστε να βοηθήσω τους Έλληνες κρατώντας την Ολλανδική αγορά για να πουλάω εδώ. Φιλικά.

Στάθη δες το πιο μακροπρόθεσμα και όχι αν η τιμή του πετρελαίου είναι χαμηλή σήμερα ή αύριο. Επίσης στο τέλος οι πετρελαίκες εταιρείες θα πάνε σε ανανεώσιμες οπότε αν είσαι ήδη μέσα, πάλι θα δουλέψεις..

Έχουν πολύ καλούς μισθούς από ότι ξέρω. Να πω απλά κάτι για της συζητήσεις μας περί εργασίας στο εξωτερικό. Αν δεν είσαι αποφασισμένος να τα καταφέρεις ότι και να γίνει με ότι μισθό και να σου δώσουν, τότε απλά μην πας. Οι μισθοί σίγουρα θα είναι 3-4 φορές πιο πάνω και το κόστος ζωής θα είναι 2-3 φορές επάνω, οπότε στο τέλος του μήνα μπορείς να βάζεις 1-1,5 χιλιάρικο στην άκρη όπου και να πας (αν και στις αρχές δεν θα βάζεις τίποτα λόγω προσαρμογής και εξόδων για ρούχα, έπιπλα κλπ).

Εφόσον το ρευστό θα έχει τέλος για κάθε ανάληψη, θα μειωθούν οι αναλήψεις και θα προωθηθούν οι απευθείας αγορές μέσω κάρτας. Μήπως με αυτό τον τρόπο θέλουν να βοηθήσουν της τράπεζες να προωθήσουν τις πιστωτικές κάρτες;

Πάνω κάτω αυτό που γράφει ο Topap. Το Prince2 είναι ένα σύνολο από best practices πάνω στο project management. Επίσης να πω, πως ένα project που θα κάνει μια IT εταιρεία πχ 3 μηνων, με ένα project που θα κάνει μια εταιρεία που η αναπτυξη του προϊόντος χρειάζεται πχ 3 χρόνια, είναι διαφορετικά πράγματα. Οπότε και οι άνθρωποι από τις διάφορες εταιρείες ή διαφορετικά επαγγέλματα θα σου πουν διαφορετικά πράγματα. Από την προσωπική μου εμπειρία σε εταιρείες όπως η Philips, Bosch, ASML, κλπ, όλες αυτές χρησιμοποιούν project management διαδικασίες όπου το Prince2 είναι μία απο αυτές. Για εκτός Ευρώπης δεν γνωρίζω. Θέλω απλά να τονίσω στο παλικάρι που σκέφτεται να κάνει μεταπτυχιακό, πως ΔΕΝ χρειάζεσαι κάποιο μεταπτυχιακό πάνω σε project management, ούτε να σκάσεις ένα κάρο λεφτά. Αυτό που χρειάζεσαι είναι να μπορείς να κάνεις την δουλειά. Μια πιστοποίηση, θα πιστοποιήσει πως μπορείς να κάνεις την δουλειά. Και κάτι τελευταίο. Υπάρχει άφθονο υλικό για οποιοδήποτε πράγμα στο youtube. Μπορείς να μάθεις το οτιδήποτε, από στατιστικά, managerial accounting, project management, και ότι άλλο θέλεις. Οπότε συμβουλή μου είναι, μάθε και καταλαβε περι τίνος πρόκειται, και μετά ασχολήσου με την πιστοποίηση. Άσε που στο τελος αν το κατέχεις, στο CV μπορείς να βάλεις: - Prince2 Foundation/Practitioner Certification, (μελλοντική ημερομηνία) και θα πεις στην συνέντευξη πως "σε δύο μήνες θα έχεις το certification και το έχεις αναβάλει για λόγους εργασίας, ασχέτως αν το χρησιμοποιούσες καθημερινά στην εργασία σου" και είσαι κομπλε..

Επειδή βρίσκεται στην Ευρώπη και αυτό είναι πιο πολύ αναγνωρισμένο. Φυσικά και το PMP δεν έχει πρακτικά μεγάλες διάφορες. Το Prince2 δημιουργήθηκε στην Μεγάλη Βρεττανία αλλά χρησιμοποιείται πρακτικά παντού και είναι αναγνωρισμένο στον ιδιωτικό τομέα ως μεθοδολογία project management.(Γερμανία και Ολλανδία τουλάχιστον που ξέρω) Οπότε οποίο και να διαλέξει, είναι οκ.

http://en.wikipedia.org/wiki/PRINCE2

Εκτός από τους φόρους πρέπει να δεις και την επίπτωση από πληθωρισμό και τα επιτόκια, ώστε να δεις NPV και κόστος ευκαιρίας από την επένδυση σου. Αν έκανα σωστά τους υπολογισμούς τα 100.000$ ισοδυναμούν με 170.000$. Οπότε από την πώληση βγάζεις μόλις 30.000$. Αν βάλεις και τους φόρους, είναι χασούρα. Και για να μην θεοποιούμε τους Αμερικανούς, δες αυτό το 5λεπτό βίντεο για τον καταμερισμό πλούτου. Δες πόσα έχει το 1%. Αν ριχναν μερικά από τα τουβλάκια τους προς τα κάτω, δεν θα υπήρχε πρόβλημα, ανισότητα και ανεργία . https://www.youtube.com/watch?v=QPKKQnijnsM

Κάνε Prince2 certification, δεν χρειάζεται να κανείς μεταπτυχιακό.

Βασίλη σίγουρα αλλάζουν οι αποδόσεις χειμώνα σε καλοκαίρι όπως αλλάζει και η θερμοκρασία νερού ύδρευσης όπου τον Ιανουάριο είναι 10 βαθμοί κελσίου και τον Αύγουστο είναι 24 βαθμοί κελσίου στην Αθήνα. Αλλά αυτή είναι η μέθοδος του ΕΝ 12975 και ΕΝ 12976. Το καλοκαίρι προφανώς θα κανείς συχνότερα μπάνια και με χαμηλότερης θερμοκρασίας ζεστό νερό, οπότε θα πάρεις 100% από τον ήλιο. Το θέμα είναι για μένα είναι ότι βάζοντας καλό ηλιακό στο σπίτι των γονιών μου (με solar keymark), πρακτικά για 10 μήνες η αντίσταση δεν ανάβει καθόλου. Κάποιες συμβουλές σχετικά με τα standards. -Εκφράζουν την συντριπτική πλειονότητα των υποθέσεων αλλά δεν είναι πανάκεια. -Το ΕΝ 12975/6 εκφράζουν τα εξής θετικά: 1) Πόσο πολύ αναμειγνύονται τα κρύο νερό μέσα στο μπόιλερ του ηλιακού(θερμική διαστρωμάτωση), 2) ποσοστό ηλιακής ενέργειας που αξιοποιείται, 3) ξέροντας την ημερήσια κατανάλωση ενέργειας κάποιος μπορεί πολύ εύκολα να το αναγάγει σε κόστος ηλεκτρισμού, 4) ξεσκαρτάρισμα καλού ηλιακού από τον μάπα, 5) ξεσκαρτάρισμα των δηλωμένων λίτρων ενός μπόιλερ (πχ 150L) έναντι πραγματικής χωρητικότητας (πχ 115L), 6) ξεσκαρτάρισμα ονομαστικής επιφάνειας ηλιακού συλλέκτη (3τμ) έναντι πραγματική επιφάνειας απορροφητικής επιφάνειας συλλέκτη (2τμ). κλπ

Daron Συμφωνώ με όλα όσα λες εκτός από το ότι αν κατάλαβα καλά η εμπειρία σου στους HR έρχεται από την Ελληνική πραγματικότητα, όπου ο HR είναι στην ουσία μόνο recruiter. Στην Ολλανδία σε μεγάλες consultancy εταιρείες όπου δουλεύω σε μια από αυτές, ο HR είναι υπεύθυνος για προγράμματα εκπαίδευσης και εξειδίκευσης των ανθρώπων της εταιρείας, είναι υπεύθυνος για πρόγραμμα εξέλιξης και ανέλιξης μέσα στην εταιρεία (πχ αν αύριο αποφασίσω ότι θέλω να δουλέψω ως business manager, μέσω αξιολόγησης θα αποφασίσουν αν μπορώ, και αν όχι το τι μου λείπει γνωστικά (soft/hard skills), ώστε να με βοηθήσουν να ανέβω.) Φυσικά υπάρχουν και αρπακόλατζήδες αλλά αυτοί υπάρχουν παντού. Προσωπική μου γνώμη είναι πως μια εταιρεία για να εξελιχθεί πρέπει να επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό και οι άνθρωποι που επιλέγει να έχουν την αυτοβελτίωση στο αίμα τους. Ευτυχισμένοι υπάλληλοι => ευτυχισμένοι πελάτες. Φιλικά, Τάσος

Και όπως είπε κάποιος. "Σίγουρα δεν ξέρω αν μπορώ να σε εμπιστευτώ, αλλά σίγουρα μπορώ να πω αν σε συμπαθώ". Τα πράγματα είναι απλά. Αν πας και είσαι συνεπής σε αυτά που λες, χαμογελάς, τους κάνεις να σε συμπαθήσουν, δείξεις ότι μπορείς να λειτουργήσεις σε ομάδα και μπορείς να τους κάνεις να σε φανταστουν ως συναδελφό τους και δεν είσαι κανένας περίεργος, έχεις μεγάλες πιθανότητες να βρεις δουλειά. Ερωτήσεις που έχω κάνει εγώ ενώ περνούσα συνεντευξη σε αυτόν που μου την έκανε ήταν. (Κοιτώντας τον στα μάτια, χαμογελώντας και αντιστρέφοντας σιγά σιγά τους ρόλους) "Πόσα χρόνια δουλεύεις σε αυτή την εταιρεία; Τι σου αρέσει σε αυτή την εταιρεία; Υπάρχει εξέλιξη σε αυτό τον τομέα που ασχολείται η εταιρεία; Αν ξεκινούσα πχ αύριο, ποιά θα ήταν τα καθηκοντά μου και η αρμοδιοτητές μου;" κλπ κλπ..

Σημαίνει ότι θα πάρεις ζεστό νερό χρήσης στους 45 βαθμούς Κελσίου δωρεάν από τον ήλιο κάθε μέρα (μέσος όρος ετήσιος).

BAS νομιζω πως 75-100 χιλιάρικα το χρόνο. Topap ευχαριστώ, είπα να μην ξεκινήσω να προσβάλλω συναδέλφους, αλλά αυτή είναι η αλήθεια. Βλέπω κάτι βιογραφικά και είναι για γέλια και για κλάματα από ανθρώπους με 20 χρόνια εμπειρία. Το να τελειοποιήσω το δικό μου, μου πήρε μερικές εβδομάδες. Η συμβουλή μου είναι, κάντε επαφές με ανθρώπους που ξέρουν καλά αγγλικά και με ανθρώπους που έχουν ήδη εμπειρία και δουλεύουν εξωτερικό οι οποίοι μπορούν να σας βοηθήσουν με τους τεχνικούς όρους. πχ. Linkedin Κάντε προφίλ εκεί. Δείτε προφίλ από άλλους, δείτε λέξεις κλειδιά που χρησιμοποιούνται, κάντε τα πάντα μεθοδικά. Ελπίζω να βοήθησα.

Daron και άλλοι συνάδελφοι. Να ξέρετε πως με τέτοιες ερωτήσεις π.χ. κανονικής κατανομής κλπ εξετάζουν 3 πράγματα οι HR 1-Επίπεδο γνώσεων σε βάθος. Πχ αν η δουλειά ήταν κάτι σε precision mechanics τότε πρέπει να ξέρεις τι σημαίνει normal distribution και πως μεταφράζεται σε μια μεθοδολογία Six Sigma 2- Ταχύτητα αντίδρασης σε ερώτηση δυσκολίας - dealing with uncertainty. Θέλουν πιο πολύ να δουν το είδος της απάντησης και όχι το περιεχόμενο της απάντησης. 3-Communication skills. Μπορείς να περιγράψεις κάτι τεχνικό με απλά λόγια σε άλλους συναδέλφους; Να ξέρετε πως οι συνεντεύξεις δεν είναι μονόλογος από την πλευρά σας αλλά είναι διάλογος. Οπότε και ερωτήσεις και ανταπαντήσεις μπορείς να κανείς. Για την ιστορία, η πρώτη μου συνέντευξη πριν φύγω εξωτερικό ήταν με την Rolls-Royce: Τους είπα ότι είμαι ειδικός σε θέματα μηχανικής ρευστών και μετάδοσης θερμότητας, πράγμα αλληθές. Αυτό που με ρώτησαν ήταν να περιγράψω την φυσική έννοια του αριθμού Grashoff Φυσικά τα σκατωσα, αλλά το θέμα είναι πως στα ελληνικά μπορούσα να το περιγράψω, στα αγγλικά όχι. Οπότε η αδυναμία μου που έπρεπε να βελτιώσω ήταν συγκεκριμένη. Επίσης μια ακόμα συμβουλή είναι η μορφή του βιογραφικού. Έχω δει από Έλληνες συναδέλφους τραγικά βιογραφικά δυστυχώς και οι οποίοι αναρωτιούνται γιατί δεν έχουν συνεντεύξεις. Αφήστε το europass και κάντε ένα σοβαρό CV. Και αν μπορείτε να το κάνετε μια σελίδα, μαξ δύο τότε σίγουρα είστε στο σωστό δρόμο.

Ο κύριος λόγος που χρησιμοποιούνται agencies είναι στο ότι οι εταιρείες γενικά δυσκολεύονται να απολύσουν υπαλλήλους χωρίς αιτία. (Αιτία δεν είναι το "δεν υπάρχει δουλειά πλέον"), και επειδή η νομοθεσία προστατεύει τον υπάλληλο, δεν μπορείς να προσλαμβάνεις με συμβόλαια περιορισμένου χρόνου. (Σε γενικές γραμμές, εξαιρέσεις υπάρχουν φυσικά). Την λύση σε αυτό το θέμα την παρέχουν οι εταιρείες (agencies) όπου σε νοικιάζουν στην εκάστοτε εταιρεία (πελάτης), και εσύ (υπάλληλος) δουλεύεις είτε ως external είτε ως consultant. Συνήθως μετά από την πάροδο 1-2 ετών, η εταιρεία (πελάτης) σε προσλαμβάνει απευθείας.

Ναι, τριψτο και βάψε το. Το ανόδιο μπορεί να την έχει δει άσχημα αλλά αυτή είναι και η δουλειά του. Η σκληρότητα του νερού δεν μετράει τόσο στην ηλεκτροχημική διάβρωση, πιο πολύ μετράει αν έχει π.χ. χαλκοσωλήνες στην εγκατάσταση του.

Ροδόπουλε, δεν κατάλαβες την φωτογραφία του φίλου μας. Δες την προσεκτικά και δες τα υπολείματα πολυουρεθάνης. Αυτό που βλέπεις δεν είναι το εσωτερικό μέρος του μπόιλερ όπου μπαίνει το ζεστό νερό χρήσης. Αυτό που βλέπεις είναι το έξω μέρος του λαιμού του μπόιλερ εκεί όπου βιδώνει η αντίσταση. Το ανόδιο δεν έχει καμία σχέση με την εξωτερικγ σκουριά. Για να το κάνω πιο ξεκάθαρο ,στο μπόιλερ του ηλιακού υπάρχει ένα πλαστικό η μεταλλικό καπάκι, όπου όταν το βγάλεις έχεις πρόσβαση στην ηλεκτρική αντίσταση η το ανόδιο. Ο φίλος μας έβγαλε αυτό το καπάκι και είδε την σκουριά. Δεν ξεβιδωσε την αντίσταση η το ανόδιο για να δει μέσα, αλλά η φωτο του δείχνει τοn λαιμό, το έξω μέρος του ανοδίου. Ελπίζω να κατάλαβες τώρα.

Όταν αγοράζεις ένα ηλιακό, αυτός δεν πρέπει να χάνει νερό από κανένα σημείο. Υποτίθεται υπάρχουν τελικά τεστ που ελέγχουν τέτοιες διαρροές. Ναι ο ηλιακός μπορεί να σκουριασε από διαρροή του νερού, αλλά και σε περιοχές με έντονες βροχές και υγρασία το ίδιο φαινόμενο θα συμβεί ούτως η άλλως. Δεν είμαι ειδικός στο θέμα της σκουριάς αλλά νομίζω πως οποιοδήποτε ατσάλι θέλει αστάρι ή κάποιο άλλο προϊόν για προστασία έναντι της σκουριάς.

Για λόγους κόστους την εξωτερική επιφάνεια του εσωτερικού μπόιλερ δεν την βάφουν. Η φωτογραφίες που δείχνεις είναι από το πλάγιο καπακι όπου για να μπορεί να αντικατασταθεί το ανόδιο, ένα κομμάτι της πολυουρεθάνης λείπει, οπότε εκείνο το σημείο έρχεται σε επαφή με το οξυγόνο της ατμόσφαιρας και σκουριάζει.