Όπως τα λέει ο nikotstzar είναι με ένα μικρο λάθος στους συντελεστές. Το 2/3 είναι σε κύρια και υγείας, η επικουρική είναι 50%-50% και το εφαπαξ του εργαζόμενου. Οπότε συνολικά η αντιστοιχία βγαίνει όχι 2/3-1/3 του 38% αλλά 21.5% εργοδότη με 16.5% εργαζόμενου.
Το συνολικό σκεπτικό βέβαια δεν αλλάζει, έχεις δίκιο ότι συμφέρει να μην μπεις στην κατηγορία των μισθωτών και να μοιράσετε μεταξύ σας τη (μικρότερη) διαφορά.
Το ερώτημα που προκύπτει όμως, είναι αν στο τέλος του έτους θα έχει πρόβλημα ο εργοδότης, όταν δουν ότι είχε εργαζόμενο με σταθερή σύμβαση, που έκοψε μόνο σε αυτόν τιμολόγιο αλλά δεν μπήκε στη ρύθμιση και δεν του κατέβαλλε ποσοστό εισφορών ποτέ.