Emporas

Εγώ θα έλεγα ότι δείχνει άνθρωπο σοβαρό και αποφασισμένο ενώ μέσω email μπορεί να στέλνει βιογραφικά αβέρτα ο κάθε αργόσχολος

Μέσω mail μπορεί να στέλνει κανείς κι ενώ εργάζεται αναζητώντας κάτι καλύτερο, δεν είναι απαραίτητο να είναι άνεργος και να κάθεται...

1. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να βρεις δουλειά είναι να πας εκεί επι τόπου και να ψάξεις. Πριν πάω, είχα 2 τηλ/μερα από ατζέντηδες και πολλά μαιλ. Μόλις πήγα, είχα 6 τηλ/μέρα και πιο πολλά μαιλ. Ισχύει οτι οι μεγάλες εταιρείες δε το κοιτάνε, αλλά όχι όλες και όχι πάντα.

Μήπως το να πηγαίνεις "επί τόπου" μόνο και μόνο για αναζήτηση εργασίας (μένοντας εδώ κι εκεί κ.λπ.) βγάζει μια "λιγούρα" στα μάτια του υποψήφιου εργοδότη με ό,τι αυτό συνεπάγεται;

Προσωπικά ραφινάρω τις ειδήσεις που με ενδιαφέρουν μέσω RSS feeds εδώ και χρόνια...ανακάλυψαν την Αμερική κι αυτοί!

Απ' αυτή τη Manchester United μόνο ο διορισμένος κατάφερε να χάσει!

Οπότε λογικά το ασφαλιστικό χρεοκοπεί κάπου προς το 2018...

Πότε δεν θα καταλάβεις πως λειτουργούν οι εταιρίες, όχι αν το συγκρίνεις με ελληνικά δεδομένα. Επίσης μην συγκρίνεις μισθούς Αθηναίων, Τρικαλινών, κλπ για έργο στην Ελλάδα. Ένας άγγλος από το Portsmouth δεν θα πάρει πιο πολλά από έναν άγγλο από το Manchester για ένα έργο στη Σκωτία. Αλλά, αν η κοινοπραξία έχει μέσα και μια γαλλική εταιρία και αυτή φέρει έναν Γάλλο (σαν expat) τότε προφανώς θα παίρνει πιο πολλά και από τους δυο άγγλους (όλοι με ίδια εμπειρία).

 

Τέλος, και σε αυτό πίστεψε με, δεν υπάρχει περίπτωση να κατέβει Ευρωπαίος, ιδίως Άγγλος, Γάλλος, Γερμανός, στη Μ. Ανατολή για 3000 ευρώ το μήνα. Καλύτερα να μείνει στη χώρα του και να παίρνει 3000 ευρώ με 35% φορολογία. Να γιατί λέω ότι όσοι πάνε κάτω για 1500 ευρώ χαλάνε την πιάτσα, όχι μόνο την ελληνική αλλά την ευρωπαϊκή.

Μπορώ επιτέλους να έχω ένα τεκμηριωμένο "επειδή" ως απάντηση στο "γιατί" η καταγωγή κάποιου μηχανικού επηρεάζει θετικά/αρνητικά τις απολαβές του εφόσον λαμβάνουμε υπόψη ότι όλοι τους συγκαταλέγονται ως expatriates, junior engineers κ.λπ.;

Επιμένεις πάντως ότι με την ανεργία και ψωμόλυσσα που δέρνει τον Ευρωπαίο ηλικίας 25-35 ετών δεν θα κατέβαινε έστω και για 1,5 χιλιάρικο να δουλέψει οπουδήποτε...οκ, δεν επιμένω!

Όταν συντάσσει η κάθε εταιρία τον προϋπολογισμό της για το έργο βάζει μέσα όλα τα κόστη (direct and indirect). Αυτό περιλαμβάνει και τους μισθούς των Local και των Expat υπαλλήλων. Κάποια υπάλληλοι της ελληνικής εταιρίας θα είναι προφανώς Ινδοί, Πακιστανοί, Αιγύπτιοι, κλπ, αλλά κάποιοι θα είναι αναγκαστικά (λόγω τεχνογνωσίας) έλληνες. Όταν πάρθηκε η απόφαση να γίνει η κοινοπραξία μεταξύ των τεσσάρων εταιριών, κάθε εταιρία έθεσε τους δικούς της όρους. Από εκεί και πέρα και με βάση το ποσοστό της κάθε εταιρίας στη κοινοπραξία, το κέρδος κάθε εταιρίας καθορίζεται και με βάση τα έξοδα της.

 

Αυτός είναι και ο βασικός λόγος που οι Κινέζικες εταιρίες δίνουν τόσο μικρές προσφορές και χτυπάνε έργα. Όταν βάζουν τους μηχανικούς τους να κοιμούνται 6 άτομα σε ένα isobox και μόνο ο Project Manager έχει το δικό του isobox, όταν τους δίνουν μόνο 1 εισιτήριο το χρόνο για να γυρίσουν στη χώρα τους, όταν τους έχουν μάγειρα στις εγκαταστάσεις, όταν τους έχουν ένα van για τις μεταφορές τους. Από την άλλη, όταν μια ευρωπαϊκή εταιρία δίνει 2 και 3 εισιτήρια το χρόνο σε κάθε μηχανικό, με δικό του σπίτι κλπ τότε καταλαβαίνεις ότι υπάρχει μια διαφορά. Δεν μπορούν να κάνουν και αλλιώς όμως. Φέρε εσύ Άγγλο, Γάλλο, Γερμανό μηχανικό με συνθήκες κινέζων. Προφανώς δεν θα βρεις ποτέ. Και εντάξει, σε junior θέσεις όπως Document Control, ή Quality Control ή Inspector μπορείς να βάλεις έναν Ινδό μηχανικό. Αλλά σε κάποιες θέσεις είναι μονόδρομος να βάλεις ευρωπαίο μηχανικό.

Όταν έγραψα πριν μερικά posts ότι "οι εταιρίες ενδίδουν σε οικονομικές απαιτήσεις μόνο όταν μπλαμπλαμπλα" το έκανα για να καλύψω όλες αυτές τις περιπτώσεις (π.χ. project manager)...

Το όλο θέμα προέκυψε απ' το ότι ο mouxlas (όπως δήλωσε) δεν έχει κάποια αντίστοιχη εμπειρία κι όμως προτιμήθηκε έναντι πολύ φθηνότερων συναδέλφων του (προφανώς για θέση στην οποία μπορούσαν να βάλουν όποιον ήθελαν) μεταξύ άλλων λόγω ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ ( )...

Στην κοινοπραξία π.χ. των ΕΛ.ΠΕ. το 2010-2011 που συμμετείχα ως βοηθός (φοιτητής ακόμα) δεν είδα τους Αθηναίους π.χ. να αμείβονται περισσότερο ή λιγότερο απ' τους Θεσσαλονικείς ή π.χ. τους Τρικαλινούς!

Όσο για το αν οι εταιρίες βρίσκουν Άγγλο, Γάλλο κ.λπ. μηχανικό με συνθήκες Κινέζων λυπάμαι αλλά η πραγματικότητα θα σε διαψεύσει συνάδελφε, δυστυχώς...

Αν η ελληνική εταιρία έχει ποσοστό στο JV 32% τότε θα έχει και ανάλογη ποσόστωση στους μηχανικούς. Η δε μισθοί θα είναι ανάλογοι. Δεν παίζει δηλαδή να παίρνει ο Ινδός μηχανικός με την ίδια εμπειρία με τον mouxlas τα ίδια λεφτά. Άδικο, αλλά έτσι είναι.

Ποσόστωση στους μηχανικούς ανάλογα με τη συμμετοχή στο JV το καταλαβαίνω...στους μισθούς για ποιο λόγο;

Δεν ξερω ρωτα τον αλλο που επεσε 1000 ευρω εξω (μπορει να ειναι κακασχημος για αυτο)

Δηλαδή αν κυκλοφορούν Ινδοί μηχανικοί με 1,5 χιλιάρικο τι είναι πιο λογικό κατά την άποψη σου, να ενδώσει ο επιχειρηματίας στη μεγαλύτερη "ταρίφα" του Ευρωπαίου (η οποία από που προκύπτει άραγε) αντί απλά να προσλάβει τον φθηνότερο κι εξίσου ικανό Ινδό ή να κατέβει ο Ευρωπαίος στις οικονομικές του απαιτήσεις ώστε να ανταγωνιστεί τον Ινδό και να μη του φάει τη δουλειά;

Όλα αυτά λαμβάνοντας υπόψη ότι ο μηχανικός είναι αυτός που "καίγεται" και ΟΧΙ ο εργοδότης (ο οποίος έχει να επιλέξει ανάμεσα σε χιλιάδες άνεργους επιστήμονες) οπότε οι νόμοι της προσφοράς και της ζήτησης δρουν κατά αυτού!

Η μόνη περίπτωση να ενδώσει ένας εργοδότης σε μεγάλες οικονομικές απαιτήσεις είναι να μη μπορεί να βρει π.χ. Ινδό με την αντίστοιχη εμπειρία και προσόντα με του Ευρωπαίου...χωρίς παρεξήγηση, τα δικά σου "ιδιαίτερα προσόντα" ποια ήταν;Το πτυχίο;

...και η εταιρεια εχει παρει εργο αξιας 4 δις, υπαρχει στον τυπο...

 

Εγω αυτο που εχω ακουσει σε σχεση με τους μισθους ειναι οτι σε πληρωνουν αναλογα με την καταγωγη σου και που εχεις παρει το πτυχιο σου.

Οι Ελληνες για παραδειγμα ανηκουν σε χαμηλοτερη κατηγορια απο τους Αγγλους για παραδειγμα και ξεκινανε απο 2.500 ευρο,,,,Με 1500 που εγραψε ο προηγουμενος φιλος περνουν τους Ινδους μηχανικους οχι τους Ελληνες.

Έγινε, πάμε παρακάτω...

Ανάπτυξης συνέχεια!

Ε ναι λοιπόν, ανήκω στους 2 από τους 10 που συνεχίζουν να πληρώνουν σα μαλάκες!Μέχρι πότε όμως;

Για όσους έχουν ελπίδες ότι τα ιδιωτικά πανεπιστήμια θα είναι μία θετική εξέλιξη για την παιδεία στη χώρα μας, ας ρίξουν μια ματιά στις απίστευτες επώνυμες καταγγελίες που γίνονται για τα αντίστοιχα ιδιωτικά γυμνάσια-λύκεια όπου οι μαθητές δίνουν εξετάσεις με λυμένα εκ των προτέρων τα θέματα και μάλιστα άκουσον άκουσον οι βαθμοί που παίρνουν τόσο από τις (μαϊμού) εξετάσεις όσο και από τους καθηγητές (που πληρώνονται από τους μαθητές) μετρούν για την εισαγωγή στα δημόσια πανεπιστήμια.

Τι σχέση έχουν οι Πανελλαδικές εξετάσεις με τις ενδοσχολικές και τους βαθμούς που παίρνουν;

Δε νομίζεις ότι είναι λίγο γελοίο να συζητάμε για το αν κάποιος μελλοντικός ή εν ενεργεία συνάδελφος μας πήρε απ' τον καθηγητή του στο Λύκειο ένα χαριστικό 20άρι κι εμείς στο αντίστοιχο μάθημα 15;

Δε μ' ενδιαφέρει τι γίνεται ούτε στα ιδιωτικά σχολεία ούτε στα Ιδιωτικά Α.Ε.Ι. αγαπητέ από τη στιγμή που δεν τίθεται θέμα ανταγωνισμού από άτομα που προσπαθούν να πάρουν πτυχία και βαθμούς με τέτοιες πρακτικές!

Εταιρίες σαν αυτές που παρουσιάζονται στο άρθρο κάνω κι εγώ μέσα σε μια νύχτα!Μακριά κι αγαπημένοι...

Τουλάχιστον πριν από το γνωστό σκάνδαλο με Energa και Hellas Power οι τιμές ήταν 10%-15% κάτω από αυτές της Δ.Ε.Η.!

Με ΑΥΤΕΣ τις τιμές που προσφέρονται σήμερα για ποιο λόγο να πάει κανείς σε "εναλλακτικό" πάροχο;

Εννοείται πως όσο λιγότερες "διαρροές" έχουμε προς το Εξωτερικό, τόσο το καλύτερο...αλλά μεταξύ μας, πολλά λεφτά (καμιά 15.000€ μόνο για δίδακτρα) για το τίποτα!

Μάλλον δεν έχουν έρθει προς Θεσσαλονίκη τελευταία...

Τι να σας πω, ίδρωσε το αυτάκι του ΥΠΕΚΑ!

Να συμπληρώσω στα προαναφερθέντα και για το περίφημο "spray"...επόπτες πίσω απ'τις εστίες μπορεί να μην έχεις, αλλά spray για να μη κλέβουν ΕΚΑΤΟΣΤΑ οι παίκτες του τείχους για να το παίζει ο διαιτητάκος "αδέκαστος άρχων του αγώνα" ΕΧΕΙΣ!

http://www.gazzetta.gr/football/article/620232/i-apantisi-toy-mpeoy-ston-patsi

Τι να πρωτοσχολιάσω...ότι δήμαρχος εχθρεύεται και εξωτερικεύει οπαδικό κόμπλεξ σε ομάδα της πόλης του ή ότι ψήφισαν και εξέλεξαν για δήμαρχο έναν άσβερκο μπράβο της νύχτας που μέχρι πριν μερικούς μήνες ήταν ΦΥΛΑΚΗ;

Το βαρέλι ΔΕΝ έχει πάτο,δυστυχώς...

Για τι κόστος μιλάμε περίπου στον ενδεχόμενο οριζόντιο διαχωρισμό;

Καλησπέρα στο forum!

Δε γνωρίζω καν αν είμαι στη σωστή κατηγορία, θα ήθελα παρ'όλα αυτά τη γνώμη σας στο εξής:

Έχουμε δύο προσωπικές εταιρίες και ένα οικόπεδο εκτός σχεδίου με κτίσμα στη μέση το οποίο ανήκει κατά 50% στην κάθε εταιρία και είναι διαμορφωμένο σε δύο ίδια μαγαζιά (το ένα "κολλητά" στο άλλο) τα οποία όμως δεν έχουν χωριστεί "κάθετα" και η ιδιοκτησία είναι εξ αδιαιρέτου!

Σε περίπτωση που η μια εξ'αυτών χρεωκοπήσει λόγω υποχρεώσεων σε ταμεία,τράπεζες,εφορία κ.λπ. και προχωρήσουν σε κατάσχεση του μεριδίου της επί του ακινήτου, ποια είναι η κατάσταση έπειτα;

Κινδυνεύει το ποσοστό της άλλης εταιρίας;Δημιουργούνται λειτουργικά προβλήματα;Βγαίνει σε πλειστηριασμό και κατόπιν καλούνται να έρθουν σε συνεννόηση με το νέο ιδιοκτήτη;

Με τέτοιες εμφανίσεις και φυσική κατάσταση τον κάγκουρα τον βλέπω σύντομα να ξαναπιάνει λιμάνι...

Εργάζομαι σε Ελληνική τεχνική εταιρία (απ' τις "μεγάλες") 40 ώρες τη βδομάδα για 900€ καθαρά και διατηρώ εμπορική επιχείρηση με τον αδερφό μου, η οποία έτσι όπως μας έχουνε πηδήξει πλέον αφήνει καμιά δεκαριά χιλιάδες το χρόνο καθαρά (εκτός απροόπτου)...

Παρά ταύτα εννοείται πως σκέφτομαι σοβαρά να φύγω εφόσον προκύπτει κάποια καλή περίπτωση, καθώς πέραν του ότι δεν αντέχω την κοινωνική παρακμή της χώρας και τους νέους Έλληνες γύρω μου γενικά (κάθε επόμενη γενιά είναι χειρότερη της προηγούμενης, δυστυχώς)  τα επόμενα χρόνια θα είναι ακόμη χειρότερα οικονομικά και η χώρα μας όλο και θα προσεγγίζει τα όρια της τριτοκοσμικότητας!

Η τεχνική εταιρία δουλεύει καλά και κατά κύριο λόγο με εξωτερικό οπότε δε διαφαίνεται να φύγω σύντομα αλλά ούτε και να πάρω προαγωγή (εκτός αν π.χ. βγει κανείς στη σύνταξη), το εμπόριο είναι ούτε κρύο ούτε ζέστη κι όσο για "νέες δραστηριότητες", στην Ελλάδα του 2014 ούτε για αγρότης δε μπορείς να ξεκινήσεις πλέον!!!
 

Και ερωτώ:

1)Αξίζει να αφήσω την κατάσταση που βρίσκομαι τώρα για μια Ευρωπαϊκή χώρα ή θα πρέπει να δω κάποιο μακροπρόθεσμο migration plan σε άλλη ήπειρο (π.χ. Αμερική ή Αυστραλία);Γιατί απ' τα γραφόμενα σας εδώ (τα οποία συμπίπτουν με περιπτώσεις συναδέλφων μου που δοκίμασαν) διαπιστώνω ότι σε χώρες όπως π.χ. Γερμανία μας πιάνουνε τον κώλο!

2)Εφόσον προκύψει κάποια πρόταση ικανοποιητική για τα τρέχοντα προσόντα μου, να τη λάβω σοβαρά υπόψη ή να περιμένω (τώρα είμαι 24) να φτάσω καμιά 30-35 ετών (με ρίσκο είτε να χάσω την τρέχουσα εργασία μου είτε να κλείσει η επιχείρηση είτε και τα δύο) ώστε εφόσον όλα κυλήσουν ΣΧΕΤΙΚΑ ομαλά να έχω π.χ. 5-10 έτη προϋπηρεσίας και μια καλή μετεκπαίδευση;

Υπάρχει περίπτωση να χτυπήσω καλύτερες δουλειές κατ' αυτό τον τρόπο ή ούτως ή άλλως θα ξεκινήσω "απ' την αρχή" με μισθό και αρμοδιότητες νεοπροσληφθέντα μηχανικού οπότε "ας φύγω μια ώρα αρχύτερα";

10% φόρος σε τέτοιας κλίμακας εισόδημα;;;!!!

Τι καθόμαστε τότε;

Έτσι όπως τα περιγράφεις άμα έχεις και μια γυναίκα επιστήμονα που δουλεύει κι αυτή ζεις βασιλικά...

για κοιτατε να δείτε σε αμερικάνικα sait ποιοι έχουν τους καλύτερους μισθούς. Οι γιατροι κάποιας ειδικότητας μέχρι και 170Κ.

Οι μηχανικοί μέχρι τον θεό δεν φτάνουν.

αμα δεν εχεις δουλείες βρίσκεις χρόνο και ψάνεις......

Ναι ξέρω, από εκείνες τις μπακαλίστικες ιστοσελίδες που υπολογίζουν ετήσιες απολαβές χωρίς φόρους, κρατήσεις, ενοίκια, ασφάλιση, κόστος ζωής κ.λπ.

Απ'τα 100 χιλιάρικα δολάρια λοιπόν πόσα να μένουν "καθαρά" κάθε χρόνο άμα έχεις π.χ. 40% φόρο εισοδήματος, καμιά 20 χιλιάρικα ενοίκιο και καμιά 5-10 χιλιάρικα ασφάλιση;

20.000$;30.000$;

Δες και τι κόστος ζωής έχεις από εκεί και πέρα και κλάψε...