Emporas

Ελπίζουμε σε "μάντρωμα" εντός των τειχών του Τ.Ε.Ε. σε ξεχωριστό μητρώο από αυτό των μηχανικών, ίσα ίσα για να πληρώνουμε κι άλλα κερατιάτικα;

Τα προγράμματα τα βάζεις σ' ένα σκληρό και τα παίρνεις μαζί σου μέσα σε μια τσέπη (ή τα ανεβάζεις σ' ένα cloud)...30€-40€ έχει το αεροπορικό για Λονδίνο, δεν είναι πολλά 240€;! Παίρνεις μια βαλίτσα (που είναι δωρεάν) βάζεις μερικά ρούχα και τελείωσε, ό,τι άλλο χρειαστείς το παίρνεις εκεί και σε καλύτερη τιμή...λες και θα γλυτώσεις π.χ. την αγορά laptop παίρνοντας τον σταθερό μαζί σου! Ή μήπως όταν γυρίσεις πίσω θα κυκλοφορείς ξεβράκωτος; Τέλοσπαντων ας μην κολλήσουμε σε αυτό...καλή τύχη στον Κώστα!

Ρε άνθρωπε του Θεού, είπαμε μετανάστευση κ.λπ. αλλά εσύ απ' ότι κατάλαβα και τα πλακάκια του μπάνιου θα ξήλωνες να πάρεις μαζί σου αν μπορούσες! Όταν έρθεις για τις γιορτές θα κάνεις συνδρομή σε internet cafe; Άκου 240€...πάρε ένα laptop εκεί πέρα να κάνεις τη δουλειά σου!

https://en.wikipedia.org/wiki/Bachelor_of_Technology Δε χρησιμοποιείται αυτός ο όρος στην Ελλάδα! Πάντως στο diploma supplement που έχω γράφει απλώς "Bachelor"...ο καθένας λέει τα δικά του (συνάδελφοι, υπουργείο, Τ.Ε.Ι. κ.α.) άλλοι λένε "B.Eng." και άλλοι "B.Sc."... Υπάρχουν πουθενά δηλωμένα (π.χ. στην UNESCO) το B.Eng. και το M.Eng. ή απλώς βγαίνοντας έξω "ότι δηλώσεις είσαι";

Εδώ χωράει και ένα άλλο ερώτημα...κατά πόσο αξίζει να επενδύσει κάποιος δεκάδες χιλιάδες € σε ένα από τα καλύτερα business schools (π.χ. LSE, CBS κ.λπ.) ή να προτιμήσει μια low cost επιλογή! Από διάφορες συζητήσεις (με συναδέλφους και μη) τείνω προς το συμπέρασμα ότι ειδικά στο συγκεκριμένο Master ισχύει περισσότερο από οπουδήποτε αλλού το "ό,τι δίνεις, παίρνεις"! Ποια είναι η γνώμη σας;

Αμφιβάλω αν θα ζούμε μέχρι τότε!

Παρακαλώ θερμά, μη γράφετε λες και όσοι διαβάζουμε τρώμε κουτόχορτο...Η όποια "διαμάχη" μεταξύ αυτών των δύο γίνεται για τα μάτια του κόσμου! Η Ε.Ε.Τ.Ε.Μ. οφείλει την ύπαρξή της στο Τ.Ε.Ε. και τη στάση που αυτό επιδεικνύει απέναντι στους μηχανικούς από Τ.Ε.Ι. όλα αυτά τα χρόνια...αν είμασταν κι εμείς μέλη του Τ.Ε.Ε., η Ε.Ε.Τ.Ε.Μ. δεν θα είχε λόγο ύπαρξης! Μια χαρά κάνουν τη δουλίτσα τους και οι μεν και οι δε...οι μόνοι "χαμένοι" της όλης ιστορίας είμαστε ΟΛΟΙ εμείς (Π.Ε. & Τ.Ε.) για διαφορετικούς λόγους ο καθένας! Όσο για το τελευταίο δεν το κατάλαβα...επειδή ορισμένοι συνάδελφοι δε μπορούν να κάνουν σοβαρό και πολιτισμένο διάλογο ή επειδή το πιο πιθανό είναι αυτή η κατάσταση να μη λυθεί πριν αποδημήσουμε, πρέπει να μη μιλάμε καν γι' αυτό το θεμα ή ακόμη χειρότερα, να το εκλαμβάνουμε πλέον ως κάτι "φυσιολογικό";! Η καριέρα του καθενός εξαρτάται από τον ίδιο και μόνο, ας μη μπαίνουμε σε συγκρίσεις τέτοιου τύπου (που, σε περίπτωση που δεν το αντιλαμβάνεσαι, είναι προσβλητικότατες)...

Οι προδιαγραφές των έργων είναι συγκεκριμένες και αυστηρές...αν νομίζεις ότι π.χ. το να κατέχει μια εταιρία ASME Stamps επί δεκαετίες είναι απλή υπόθεση ή ότι πελάτες όπως αυτοί που προανέφερα κάνουν εκπτώσεις σε θέματα ποιότητας, χρόνου παράδοσης κ.λπ. μάλλον πρέπει να το ψάξεις λίγο καλύτερα...η Archirodon έψαχνε χρόνια συνεργάτη με τεχνογνωσία σε μεταλλικές κατασκευές, oil & gas κ.λπ. για να κάνει μαγαζί κάτω και να χτυπήσει τέτοιες δουλειές κι ήρθε σ' εμάς (αγοράζοντας το ποσοστό που κατείχε μέχρι τότε η ΜΕΤΚΑ) για να κάνουμε κοινοπραξία, αν αυτό δε σου λέει κάτι δε ξέρω τι άλλο να πω! Από εκεί και πέρα δικαίωμα σου να πιστεύεις π.χ. ότι όσοι μείναμε κι εργαζόμαστε σε Ελληνικές εταιρίες υστερούμε γενικώς για κάποιο λόγο ή ότι για κάποιο λόγο όποιος δεν έχει δουλέψει εκεί που μεταναστεύσατε εσείς (Γερμανία, Αγγλία κ.λπ.) είναι σα να μη δούλεψε πουθενά, αλλά please κράτα τις απόψεις σου για ένα άλλο πιο σχετικό thread, ας μην το ξεχειλώσουμε εδώ πέρα με τις πεποιθήσεις του καθενός... Οι recruiters είναι επαγγελματίες που πληρώνονται για να βρίσκουν τους πιο qualified επαγγελματίες για την εκάστοτε θέση στη χαμηλότερη δυνατή τιμή...δουλειά τους λοιπόν είναι α)να γνωρίζουν την παγκόσμια αγορά εργασίας και το τι γίνεται σε όλες τις (σοβαρές και εξωστρεφείς τουλάχιστον) εταιρίες του κόσμου και β)να μπορούν να αξιολογήσουν σωστά όλες τις πληροφορίες που λαμβάνουν από τις δικές τους πηγές και από το προφίλ του ίδιου του υποψήφιου, για να κάνουν την καταλληλότερη επιλογή σε κάθε περίπτωση... Αν η δουλειά τους ήταν απλά να διαλέγουν τους καλύτερους (και προφανώς, ακριβότερους) ή τα "ονόματα" (όπως λέμε στο ποδόσφαιρο) απ' τις κορυφαίες 100 π.χ. κατασκευαστικές παγκοσμίως, τότε θα γινόμασταν όλοι recruiters! Από εκεί και πέρα προσωπικά ούτε απελπισμένος είμαι, ούτε οικονομικό θέμα έχω, ούτε παρακαλάω, ούτε θεωρώ ότι θα έπρεπε να έχω καούρα (από τη στιγμή που από δικής μου πλευράς είμαι καθ' όλα καλυμμένος και παρουσιάζω στο βιογραφικό μου τα πάντα ως έχουν, όπως πρέπει και με όλες τις απαιτούμενες πληροφορίες) για το αν ο recruiter που έχω απέναντι μου έχει π.χ. κόμπλεξ με τους Έλληνες ή για οτιδήποτε άλλο στραβό μπορεί να μου βρει που δεν έχει σχέση με όλα αυτά που συζητάμε εδώ πέρα...σ' όποιον δεν αρέσουμε ας πάει να βρει τον αντίστοιχο Γερμανό ή Βρετανό με τα ίδια ή και περισσότερα προσόντα (τυπικά & ουσιαστικά) να του κάνει την ίδια ή και καλύτερη δουλειά με τα ίδια χρήματα ΑΝ μπορεί, κανένα πρόβλημα!

Καλή σας μέρα! Είχα την εντύπωση ότι το "portfolio" όπως το περιγράφεις αφορά το UK μόνο...στην προκειμένη περίπτωση μ' ενδιαφέρουν κυρίως τα κράτη της Μέσης Ανατολής και οι Σκανδιναβικές χώρες...Αυστραλία, Αμερική και Καναδάς με την σημερινή αυστηρή πολιτική τους, χωρίς συγγενείς ή κάποιο γνωστό κ.λπ. λίγο δύσκολο (θα γίνει σαφώς η προσπάθεια, χρόνος υπάρχει δεν έχω αρχίσει καν την αναζήτηση ακόμη, αλλά να είμαστε και ρεαλιστές) και για την υπόλοιπη Ευρώπη με τα λεφτά που ακούω ότι παίζουν καλύτερα να κάτσω στ' αυγά μου!

Εμ εδώ σε θέλω...αν μπουν μέσα στο βιογραφικό στην καρτέλα "επαγγελματική εμπειρία" σε πίνακα (όπως το σκέφτηκα κι εγώ εξαρχής) η σελίδα θα γίνει σελίδΕΣ! Αυτό προφανώς δεν το θέλουμε... Μετά σκέφτηκα α)link μέσα στο βιογραφικό που να παραπέμπει σε αναλυτικό αρχείο στο internet (όχι αποστολή ως δεύτερο pdf μαζί με το pdf του βιογραφικού καθότι στατιστικά οι recruiters ανοίγουν σχεδόν πάντα μόνο ένα απ' τα 2+ αρχεία που λαμβάνουν) ή β)με κάποιο τρόπο να κάνει scroll down τον πίνακα με ένα click του αναγνώστη πάνω στην key word...

Αυτό ακριβώς, στη δική μου δουλειά (όπως και στους "προτζεκτάδες") τα έργα είναι πολύ σημαντικό κριτήριο αξιολόγησης, αλλά οι recruiters απ' ότι κατάλαβα ξέρουν ένα "μπούσουλα" απ' τον οποίο δεν παρεκκλίνουν και δε φαίνεται να μπορούν να προτείνουν τον καταλληλότερο & πιο αποτελεσματικό τρόπο παρουσίασης (τουλάχιστον όχι αυτοί με τους οποίους το συζήτησα)... Στη δική μου περίπτωση μ' ενδιαφέρουν θέσεις "welding coordinator" ή "QA/QC engineer" mid/senior επιπέδου...σε λίγους μήνες κλείνω 5 χρόνια προϋπηρεσίας κι από χαρτιά είμαι κομπλέ (μεταξύ άλλων δίπλωμα international welding engineer (IWE/EWF), επιθεωρητής Μ.Κ.Δ. Level II σε τέσσερις μεθόδους, lead auditor σε ISO 9001, 14001 & OHSAS 18001, μεταπτυχιακό ενεργειακής κατεύθυνσης κ.α.), μένει να δω πως θα κουμπώσω και τα "πρακτικά" στο όλο πακέτο... Εννοείς π.χ. έναντι "cover letter" μετά τη σελίδα του CV κι ένα σχόλιο του τύπου "το portfolio των projects επισυνάπτεται στο τέλος";

Μιλάμε για σημαντικές δουλειές πολλών εκατομμυρίων από πελάτες όπως Gazprom, Heurtey, Total, Technip κ.λπ. και εταιρία στης οποίας το μετοχικό κεφάλαιο συμμετέχει πλέον η Archirodon κι έχουν κάνει μαζί JV στα Η.Α.Ε. (δε χρειάζεται να την κατονομάσω, καταλαβαίνεις για ποια μιλάω)...ξέρεις δεν είναι όλες οι εταιρίες στην Ελλάδα μπάρμπα Μήτσοι και εργολάβοι που μαζεύουν τους μάστορες απ' τα καφενεία όποτε έχουν δουλειά, υπάρχουν και σοβαρά μαγαζιά (λίγα δυστυχώς) με υψηλή τεχνογνωσία και ανταγωνιστικότητα, που έχουν βγει στο εξωτερικό εδώ και πολλά χρόνια και δεν έχουν να ζηλέψουν κάτι από τους αντίστοιχους, ξένους ανταγωνιστές τους (εκτός απ' το, ενίοτε, ευνοϊκότερο φορολογικό καθεστώς)... Αλλά και εγχωρίως π.χ. το compression station του TAP (τώρα) ή η αναβάθμιση του διυλιστηρίου των ΕΛ.ΠΕ. στην Ελευσίνα παλαιότερα, ο FCC κ.λπ. κάθε άλλο παρά αμελητέα έργα είναι! Το ερώτημα λοιπόν δεν είναι αν "προσμετρώνται" όλα αυτά ή όχι, αλλά πως τα παρουσιάζει κανείς με την απαιτούμενη λεπτομέρεια σε ένα CV που κανονικά δεν πρέπει να ξεπερνάει τη μια σελίδα...

Καλησπέρα στους συναδέλφους! Πολλά έχουν ειπωθεί στα θέματα σχετικά με ορθή σύνταξη βιογραφικού, συνεντεύξεις κ.λπ. αλλά δε βλέπω να γίνεται λόγος για τα projects στα οποία ο καθένας μας έχει λάβει μέρος στην επαγγελματική του πορεία (είτε ως QA/QC engineer είτε ως project engineer κ.λπ.) και ποιος θα ήταν ο καταλληλότερος τρόπος να τα παρουσιάσουμε στους υποψήφιους (ξένους) εργοδότες μας! Θεωρώ ότι μια σχετική αναφορά (με την απαιτούμενη λεπτομέρεια) στα έργα (type, budget κ.λπ.) τουλάχιστον μεγάλης κλίμακας (δε μιλάμε προφανώς για spoolάκια στη Motor Oil ή για κάνα 10ήμερο shut-down στα ΕΛ.ΠΕ.) και στο ρόλο αρμοδιότητες κ.λπ. που είχε ο καθένας μας σε αυτά είναι σημαντικά σημεία για την παρουσίαση του προφίλ μας στους υποψήφιους εργοδότες και την ενίσχυση του βιογραφικού μας εν γένει... Παρ' όλα αυτά με μερικούς recruiters που το έχω συζητήσει δεν είδα να το παίρνουν και πολύ "ζεστά"! Ποια είναι η γνώμη σας; Εσείς πως παρουσιάζετε την εμπειρία σας στα βιογραφικά σας;

Τι να σου πω συνάδελφε πάνω σ' αυτό, δεν είμαι το Randstad! Εξαρτάται από το πόσο επιμείνεις στην αναζήτηση και πόσο καλά μπορείς να πουλήσεις τον εαυτό σου...γνώμη μου, ψάξε πρώτα εργασία εκεί που επιθυμείς και κράτα την προοπτική ενός μεταπτυχιακού για το τέλος, αν η αναζήτηση σου δεν οδηγήσει πουθενά μετά από ένα εύλογο χρονικό διάστημα...

Όχι μόνο σ' αυτές αλλά και σε συνεργαζόμενες (υπεργολάβους κ.λπ.) και εννοείται και σε εταιρίες με μικρότερα assets (εσύ πήγες κατευθείαν στους ομίλους του Champions League )...

Στην κρίση σου είναι να ζυγίσεις τα + και - και να δεις αν αξίζει τέτοια επένδυση... Πάντως όταν ακούς "career days", "career fairs" κ.λπ. μην έχεις στο μυαλό σου ότι πάνε με σκοπό να προσλάβουν ντε και καλά φοιτητές του πανεπιστημίου...κάνουν δημόσιες σχέσεις, παίρνουν συνεντεύξεις απ' τα παιδιά και μπορεί να τους πάρουν τηλέφωνο σε κάνα εξάμηνο για καμιά entry-level δουλίτσα, μπορεί και ποτέ! Αν αναλογιστείς δε και το ότι σε τέτοιους κλάδους (όπως και άλλους π.χ. welding engineering) το επίπεδο παρεχόμενης γνώσης μέσα στα πανεπιστήμια είναι εξαιρετικά χαμηλό (και είναι λογικό) δε νομίζω ότι recruiters διυλιστηρίων κ.λπ. οργανισμών παίρνουν και πολύ στα σοβαρά τους υποψήφιους λόγω του μεταπτυχιακού τους! Χαρακτηριστικό παράδειγμα "κουβά", συνάδελφος με εξάμηνη πρακτική σε σχετική εταιρία και μεταπτυχιακό στο Surrey (που υποτίθεται ότι είναι κι απ' τα καλά εκεί) 20.000€ μόνο για tuition fees και πρακτικά άχρηστο...

Ποιος σου την είπε αυτή την κοτσάνα;

Θα σου έλεγα "να αλλάξεις κλάδο" (καθ' ότι 2 χρόνια απραξίας κάθε άλλο παρά "ευοίωνο" σημάδι είναι) αλλά φαίνεσαι ευγενικό παιδί και δε θέλω να σε αποπάρω! Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος όπως την εννοείς εσύ ΔΕΝ υπάρχει για μας τους Τ.Ε. γιατί δεν έχουμε εδώ και 34 χρόνια ούτε κατοχυρωμένα επαγγελματικά δικαιώματα, ούτε νομικό πλαίσιο άσκησης επαγγέλματος (καθ' ότι "λαθρομετανάστες" μηχανικοί για το κράτος μας)...καταχρηστικά χρησιμοποιούμε (για τα όποια πάρε-δώσε προκύψουν με πολεοδομίες κ.λπ. δημόσιους φορείς) κάτι Βασιλικά Διατάγματα του '70 (σχολών υπομηχανικών, τρέχα γύρευε)... Στην Ε.Ε.Τ.Ε.Μ. καλό θα ήταν να γραφτείς αλλά μην την υπολογίζεις για τίποτε σοβαρό, είναι απλά μια "επαγγελματική ένωση" (σα να λέμε π.χ. εγώ κι εσύ να ιδρύσουμε σύλλογο φίλων χαρτοπαιξίας) που τα έχει καλά με τις κρατικές δομές και παριστάνει εδώ και χρόνια το "αντιΤ.Ε.Ε." για τους μηχανικούς Τ.Ε. με τις πλάτες του κράτους! Για έναρξη επαγγέλματος ως Ε.Ε. δε γνωρίζω λεπτομέρειες καθ' ότι δε μου χρειάστηκε ως τώρα (κι ελπίζω να μη χρειαστεί και ποτέ) νομίζω ότι ένας λογιστής είναι ο καταλληλότερος να σου απαντήσει!

Τα περισσότερα μεταπτυχιακά στο oil & gas παγκοσμίως είναι αστείου επιπέδου...μην ασχολείσαι, απλά ψάξε για εργασία σε σχετικές εταιρίες!

2 χρόνια τις καλές εποχές, τώρα κάντα 5 κι είσαι μέσα! Αποκλείεται να είναι μόνο τόσα, εμείς εδώ που είμαστε καμιά 150 άτομα κάνουμε εκπαιδεύσεις χιλιάδων € κάθε χρόνο...

Μπες στη συλλογική σύμβαση που υπέγραψαν (2014-2016) στον πίνακα 1 έχει τις αμοιβές και πιο κάτω τα κλιμάκια, για τους Τ3 λέει (2-15)...στη "15" τόσα είναι (χωρίς επιδόματα κ.λπ.)...κάνω λάθος;

Προκήρυξη για μηχανικούς (διπλωματούχους) έχω να δω στον Τύπο απ' το 2013..οπότε προφανώς τις έκοψαν και πρέπει να βρω ποιος κανονίζει τις προσλήψεις για να δούμε τι "εξυπηρέτηση" χρειάζεται! Το γνωρίζω συνάδελφε δεν ενδιαφέρομαι για μένα, σιγά μην άφηνα την καλή μου τη δουλειά για να πάω να γίνω εργοδηγός στα κωλοΕΛ.ΠΕ. να ρουφάω τα υδρόθεια για 1.176,73€ μικτά (κι ας είναι x17)...

Για μηχανικούς μιλάω!

Δεν έκαναν ποτέ προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ! Έβγαζαν όμως προκηρύξεις στον Τύπο και είχαν δικό τους σύστημα εξετάσεων (για τα μάτια του κόσμου)...γι' αυτό ρωτάω, μήπως σταμάτησε κι αυτό!

Έχω να δω προκήρυξη από ΕΛ.ΠΕ. για μηχανικούς από τότε που ήμουν φοιτητής...τι φάση, έκοψαν τα καραγκιοζιλίκια με τις εξετάσεις κ.λπ. και τις κάνουν στη ζούλα τις προσλήψεις πλέον;