ΟΩΝ

Να συμπληρώσω ότι στα τέλη Φεβρουαρίου έγινε και η πρώτη συνάντηση των σωματείων των εργαζομένων με τις εργοδοτικές οργανώσεις ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ που εκπροσωπούν τον κλάδο του Εμπορίου και των Βιοτεχνών. Η συνάντηση αποσκοπούσε στη σύναψη ΣΣΕ των Μηχανικών που εργάζονται σε εμπορικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις. Δυστυχώς δεν υπάρχει μια ενιαία σύμβαση για όλους τους Μηχανικούς. Ανάλογα με τον κλάδο της οικονομίας που απασχολούνται υπάρχει η αντίστοιχη κλαδική σύμβαση. (Ή τέλος πάντων υπήρχε, μιάς και οι κλαδικές συμβάσεις βαίνουν προς αφανισμό...)

Εννοείς ότι είχες "κλείσει" τα υποστυλώματα διατομής διπλού ταυ με πλευρικά φύλλα ώστε να είναι ορθογωνικής διατομής στη συναρμογή με τη στέγη; Ναι, αναφέρομαι σε πάνελ, ή απλό τραπεζοειδές χαλυβδόφυλλο.

Βρήκα κι αυτό:

Βρήκα αρκετά τέτοια στο διαδίκτυο, αλλά καλύπτουν σωληνωτές διατομές. Για διπλά ταυ δεν βρήκα κάτι...

Και πώς εφαρμόζεται αυτό σε ένα υποστύλωμα; Υπάρχει φωτογραφία από κάποια εφαρμογή;

κ. Καθηγητά, έχετε κάποια φωτογραφία για να καταλάβουμε πώς είναι;

Ήθελα να ρωτήσω πώς γίνεται η στεγάνωση συναρμογής μεταλλικού υποστυλώματος διατομής διπλού ταυ, το οποίο διαπερνάει την επικάλυψη της στέγης (π.χ. όπως στην περίπτωση που φαίνεται στη φωτογραφία).

Δικαιολογημένα αποδίδουν στο γραφένιο, τη νέα μορφή άνθρακα, θαυματουργές ιδιότητες, καθώς μεταμορφώνεται στο ελαφρύτερο στερεό υλικό του κόσμου, με πυκνότητα μικρότερη και από το αέριο ήλιο! Ιδιότητες που υπόσχονται επανάσταση σε πληθώρα εφαρμογών, όπως, για παράδειγμα, να …σφουγγαρίζει πετρελαιοκηλίδες ή να χαρίζει τέλεια ηχομόνωση. Το γραφένιο, η ανακάλυψη του οποίου το 2010 βραβεύτηκε με Νόμπελ Φυσικής, χάρη στη δισδιάστατη κρυσταλλική δομή του, είναι πιο ανθεκτικό από το ατσάλι, παραμένει όμως εύκαμπτο σαν λάστιχο. Είναι, επίσης, καλύτερος αγωγός από το χαλκό, και θα μπορούσε στο μέλλον να αντικαταστήσει το πυρίτιο στα τσιπ των υπολογιστών και τις οθόνες. Τις τελευταίες ημέρες, ερευνητές του Πανεπιστημίου Ζεζιάν της Κίνας, παρουσίασαν γραφένιο με πυκνότητα 0,16 milligram ανά κυβικό χιλιοστό, τη μικρότερη για στερεό υλικό. Εξαιρετικά σπογγώδες, ώστε να περιέχει κυρίως αέρα, είναι αρκετά ελαφρύ, τόσο ώστε να μπορεί να σταθεί πάνω σε ένα λουλούδι χωρίς καν να λυγίσει τα πέταλα ! Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του Πανεπιστημίου, το νέο υλικό παρουσιάζει, επίσης, άριστη απορροφητικότητα, καθώς μπορεί να συγκρατεί 900 φορές το βάρος του σε πετρέλαιο ή άλλες οργανικές ουσίες. Οι ερευνητές επισημαίνουν ακόμη ότι το νέο υλικό πλεονεκτεί σε σχέση με άλλα “αεροτζέλ” και στην απλούστερη διαδικασία παραγωγής. Παράγεται με τη μέθοδο της ψυκτοεξάχνωσης, στην οποία ένα διάλυμα από ίνες γραφενίου καταψύχεται και εκτίθεται σε κενό αέρα. Σε αυτές τις συνθήκες χαμηλής θερμοκρασίας και πίεσης, ο πάγος μετατρέπεται απευθείας σε αέριο, οπότε αφήνει πίσω του κενούς χώρους που κάνουν σπογγώδη τη δομή του νέου υλικού. Πηγή: ΤΕΕ

Αυτό είναι το συμπέρασμα τελικά. Αφού ΤΣΜΕΔΕ - ΙΚΑ είναι απολύτως ισοδύναμα από ιατροφαρμακευτικής πλευράς, το νέο μέλος της οικογένειας καλό είναι να ασφαλίζεται στον φορέα του γονέα που έχει πιο σίγουρη εργασία. Αυτό είναι μεγάλη ανατροπή, διότι μέχρι πρόσφατα, που το ΤΣΜΕΔΕ θεωρούταν "ευγενές" ταμείο, με παροχές ακόμη και για ιδιωτικά νοσοκομεία, δεν συζητιόταν καν που θα γραφτεί το παιδί...

Ναι, αλλά μόνον για εταιρείες που είναι μέλη της ΠΕΔΜΗΕΔΕ.

Αφορά επιχειρήσεις που ανήκουν στην εργοδοτική οργάνωση που λέγεται ΠΕΔΜΗΕΔΕ (Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων) και αναφέρεται σε εργαζόμενους στις Εργοληπτικές και Κατασκευαστικές Τεχνικές Επιχειρήσεις όλης της χώρας. Δεν αφορά δηλαδή όλους τους Μηχανικούς. Σύνδεσμος: http://www.osetee.gr/uplds/File/50.pdf

Και αν δεν έχει αντίκρυσμα την ημέρα που θα πας πριν την ημερομηνία είσπραξης ; Τελικά τι έγινε ;

Ένα χρόνο μετά, μετά την υπαγωγή και του ΤΣΜΕΔΕ στον ΕΟΠΥΥ, το ερώτημα επανέρχεται... Και όπως είπε και ο maneni παραπάνω...

Το Μνημόνιο 3 προβλέπει ενοποίηση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας. Γνωρίζει κανείς από πότε θα ισχύσει η ενοποίηση;

Πάντως αυτό το 30.000€ αφήνει πολλούς εκτός "ρύθμισης", διότι ναι μεν το 2011 τα εισοδήματα ήταν χαμηλά, αλλά το 2010 όχι και τόσο. Κάτι ανάλογο είχε συμβεί και σε αιτήσεις για παιδικούς σταθμούς μέσω ΕΣΠΑ, όπου είχαν βάλει χαμηλό όριο εισοδήματος για το έτος 2010, και βρέθηκαν ελάχιστοι δικαιούχοι. Όταν μετέθεσαν το χαμηλό όριο για τα εισοδήματα του 2011, έγινε χαμός από αιτήσεις και δικαιούχους. Βλέπετε, το 2011 άρχισε η ραγδαία μείωση των εισοδημάτων, μετά από την εφαρμογή του Μνημονίου 1. Για το 2012 (όπου εφαρμόστηκε το Μνημόνιο 2), αναμένεται ακόμη μεγαλύτερη μείωση εισοδημάτων.

shin0bi, η σύμβαση αυτή βεβαίως και ισχύει, αλλά αφορά μόνον εταιρείες που ανήκουν στην Πανελλήνια Ένωση Διπλ. Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων. Δηλαδή αφορά Μηχανικούς όλων των ειδικοτήτων μεν, αλλά που εργάζονται σε κατασκευαστικές εταιρείες που ασχολούνται με Η/Μ.

Δυστυχώς δεν θίγονται μόνον οι μισθωτοί, αλλά (έμμεσα) όλοι... Κι αυτό διότι οι μισθοί της ΣΣΕ αποτελούσαν γενικά έναν "μπούσουλα" για τον καθορισμό της αμοιβής με μπλοκάκι...

Βεβαίως και είναι παράνομο. Και το σημαντικότερο... θα φορολογηθείς για μεγαλύτερο εισόδημα, που μάλιστα δεν το έχεις εισπράξει (!)....

1) Έχει λήξει η ισχύς της ΣΣΕ των Μηχανικών, από 08/07/2012. Άρα τώρα γίνονται ατομικές συμβάσεις, με ελεύθερη διαπραγμάτευση, αλλά με κάτω φράγμα τον ελάχιστο μισθό της ΕΓΣΣΕ (τα "586€", προσαυξημένα βέβαια με τριετίες, γάμο, σπουδές, τέκνα). 2) Βλ. εδώ: http://www.tsmede.gr... 3) Αποδίδει 4,68% των κρατήσεων του εργαζομένου, συν 6,83% εργοδοτική εισφορά 4) Υπάρχει ο Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών, που εξαρτάται από το εισόδημα και την φορολογική κλίμακα.

Εντυπωσιακό που πρόβλεψες τα τρία χρόνια, και επίσης εντυπωσιακό που θυμήθηκες να κάνεις ανάρτηση... Τελικά υπάρχει κάποια νεώτερη εξέλιξη;

@ Mechanical2010 : Τελικά τι έγινε συνάδελφε;

Μετά την λήξη της 3μηνης μετενέργειας της Σ.Σ.Ε. των Μηχανικών στις 08/07/2012, το μόνο ελάχιστο που υπάρχει στην κλίμακα αμοιβών είναι η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΓΣΕΕ.... Αυτό το 586€ για τον ανειδίκευτο, προσαυξημένο βέβαια εδώ με 18% για σπουδές ΑΕΙ. Δηλαδή αν προσλάβετε κάποιον Μηχανικό, άγαμο, με προϋπηρεσία κάτω των 3 ετών και ηλικία άνω των 25, αυτός θα πρέπει να πάρει minimum € 691,57 μικτό μισθό... Δηλαδή € 524 καθαρά... Πράγματι λοιπόν:

Να πω ότι αυτό ισχύει για όσους ήδη εργάζονται, και παραμένουν στην ίδια εργασία. Για κάποιον που είναι νεοεισερχόμενος στην αγορά εργασίας, ή παραιτείται/απολύεται από την εργασία του και "πιάνει" αλλού δουλειά ως μισθωτός, δεν υπάρχει ΣΣΕ σε ισχύ. Επομένως, το μόνο κάτω όριο στον μισθό που θα συμφωνήσει συνάπτοντας (υποχρεωτικά) ατομική σύμβαση είναι η ΕΓΣΣΕ της ΓΣΕΕ, όπως ανέφερα στο αμέσως προηγούμενο ποστ.

Πολύ σημαντική είδηση... Να σημειώσω ότι η ΣΟΒΕΛ, πέραν του σιδηροπλισμού που παρήγαγε, είχε και το μοναδικό προνόμιο να κατασκευάζει διατομές μορφοχάλυβα (σιδηροδοκούς για μεταλλικές κατασκευές). Όχι διατομής διπλού ταυ (που ποτέ δεν κατασκευάζονταν στην Ελλάδα και εισάγονται από το εξωτερικό), αλλά κοιλοδοκούς, ορθογωνικές και τετράγωνες, όλων των μεγεθών. Μάλιστα, μεγάλο μέρος της παραγωγής εξαγόταν.

Να συμπληρώσω ότι στο καθεστώς που βρισκόμαστε τώρα (δηλαδή που έχει λήξει η ισχύς της Σ.Σ.Ε.), ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο τη σύναψη Ατομικής Σύμβασης Εργασίας (Α.Σ.Ε.). Ο μισθός που θα προβλέπει η Α.Σ.Ε. καθορίζεται ελεύθερα, αλλά δεν μπορεί να προτείνει ο εργοδότης ο,τι θέλει (π.χ. 300 €). Υπάρχει ένα υποχρεωτικό minimum, που καθορίζεται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) της ΓΣΕΕ. Είναι η σύμβαση που καθορίζει αυτό το "586 €" για το οποίο τσακώνονται τα κόμματα, και έχει προκύψει από την μείωση 22% του Μνημονίου 2 (από 751 € που ήταν). Ας πάρουμε ένα παράδειγμα: Μισθωτός Μηχανικός 35 ετών με 2 παιδιά. Με την Σ.Σ.Ε. των Μηχανικών, που ίσχυε μέχρι πρόσφατα, ο μισθός ήταν:1702,34*(10% γάμος+10%παιδιά+15%επίδομα Η/Υ ή εργοταξίου ή μεταπτυχιακών ή ….) =2298,16 € μικτά / 1458 € καθαρά Με την λήξη της Σ.Σ.Ε. που έχει επέλθει, ο μισθός σήμερα έχει γίνει αυτομάτως:1702,34*(10%παιδιά)=1872,57 € μικτά / 1223 € καθαρά Ο εργοδότης (που δεν είναι ικανοποιημένος ούτε με αυτήν την μείωση), μπορεί πλέον να προτείνει ατομική σύμβαση, με minimum:820,51(για 3 τριετίες+γάμος)*(10%παιδιά+18%πτυχίο ΑΕΙ)=1050,25 € μικτά / 734 € καθαρά. Επειδή η διαφορά είναι μεγάλη, οι εργοδότες αφενός μεν δεν υπογράφουν νέες Σ.Σ.Ε., αφετέρου δε σπεύδουν στη σύναψη ατομικές συμβάσεις, στα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Και τι γίνεται αν δεν δεχτεί ο εργαζόμενος; Απλά τον απειλούν με απόλυση. Και ο εργαζόμενος για να μην βρεθεί άνεργος, υπογράφει…Και έτσι, ενώ πέρσι έπαιρνε 1458 € καθαρά, τώρα παίρνει 734 € (τα μισά)…