Αναζήτηση στην κοινότητα

Σύμφωνα με τα άρθρα 38,39 του νόμου 4387/2016 και τα κομμάτια που δεν τροποποιήθηκαν από τον νέο νόμο 4670/2020, καθώς και την διευκρινιστική ερώτηση 18 στον ΕΦΚΑ ΕΔΩ, ασφαλισμένοι ...οι οποίοι αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και για τους οποίους προκύπτει ότι το εισόδημά τους προέρχεται από την απασχόλησή τους σε ένα ή και δύο πρόσωπα (φυσικά και νομικά)... ισχύει το άρθρο 38 που όπως έχει τροποποιηθεί τους εξισώνει σε "μισθωτή εργασία". Γνωρίζει/καταλαβαίνει κανείς αν η υπαγωγή στο Παρ.9 Αρθρ.39 Ν.4387/2016 (αναφέρεται και ως "ρύθμιση" σε πολλές εγκυκλίους του ΕΦΚΑ) είναι υποχρεωτική ή αν είναι προαιρετική και αναφέρεται ως επιλογή; Νομίζω για σχετικά καλές μηνιαίες αμοιβές από έναν/δύο εργοδότη/ες με ΔΠΥ η διάταξη είναι δυσμενής για τον μηχανικό, για παράδειγμα: 1)Ένας μηχανικός νέος αυτό-απασχολούμενος (κάτω της 5ετίας) που κόβει 1000 ΔΠΥ μηνιαία σε έναν εργοδότη, με τις κατηγορίες θα έδινε 194 (126 έφκα και 68 Επικουρικό/Εφάπαξ) ενώ με την υπαγωγή θα δίνει 167 (16,72%), άρα τον συμφέρει. Και θα τον σύμφερε ακόμα περισσότερο αν ήταν σε ασφαλιστική κατηγορία κανονική 220+. 2)Ένας μηχανικός νέος αυτό-απασχολούμενος (κάτω της 5ετίας) που κόβει 2000 ΔΠΥ μηνιαία σε έναν εργοδότη, με τις κατηγορίες θα έδινε 194 ενώ με την υπαγωγή θα δίνει 334 (16,72%) άρα δεν τον συμφέρει 3)Ένας μηχανικός νέος αυτό-απασχολούμενος (κάτω της 5ετίας) που κόβει 3000 ΔΠΥ μηνιαία σε 2 εργοδότες με τις κατηγορίες θα έδινε 194 ενώ με την υπαγωγή θα δίνει 501. Υπάρχει παραθυράκι ή διάταξη νομοθετική ώστε να δίνει κάποιος την ασφαλιστική κατηγορία στον ΕΦΚΑ (από τις 7 που θεσπίστηκαν από 1/1/2020) και να θεωρείται έτσι και αλλιώς μη μισθωτός ανεξάρτητα από τον αριθμό εργοδοτών; Επίσης, που ξέρει κάθε μηχανικός αν για παράδειγμα δεν έχει όλο το χρόνο 1 εργοδότη και προς το τέλος της χρονιάς δεν κόψει άλλα 2 τιμολόγια σε άλλους 2; Ελέγχουν κάθε χρόνο σε πόσους δουλέψες/θα δουλέψεις, ως εργοδότης ορίζεται το "τακτικό" ή η σύμβαση; Ευχαριστώ πολύ προκαταβολικά αν κάποιος/α γνωρίζει και έχει ασχοληθεί.