Ναι, το περιεργο με τη Siemens ειναι οτι χρησιμοποιει λιγο διαφορετικο format σε αυτα τα τεστ σε σχεση με αλλες εταιρειες. Τα πιο πολλα παντως που εδωσα ηταν σαν αυτα που ποσταρα πριν μερικες μερες.
Rootbreaker, οταν λες το HR, φανταζομαι εννοεις στη τηλεφωνικη συνεντευξη. Το κακο με αυτο ειναι οτι σε κρινουν βαση καθαρα του πως απαντας τα competency questions ψαχνοντας μονο για συγκεκριμενες συμπεριφορες. Αν κ στη Siemens με ρωταγαν κυριως για τη σχολη κ το ποσο γνωριζω τον τομεα για τον οποιο εστειλα το βιογραφικο.
Η εμπειρια που μαλλον μου ανοιξε τα ματια περισσοτερο, ηταν με τη Npower. Στο feedback μου ειπαν, επρεπε να πεις πιο πολλα, ακομα κ οταν μιλας για προτζεκτ στη σχολη, τους νοιαζει ποσα πραγματα εκανες συγχρονως κ ποσο proactive ησουν. Αν κοιταγες το κατα ποσο θα προλαβεις τη προθεσμια, αν ελεγχες ποσο συνεισφερει ο καθενας κτλ.
Κοινως, ορεξη να βαζεις "σαλτσα" κ να πουλας τον εαυτο σου...